公司禁止員工談戀愛太過霸道

◎ 錢桂林

公司禁止員工談戀愛太過霸道

◎ 錢桂林

錢桂林 漫畫

王某因違反公司規定，與公司其他員工建立戀愛關系被解雇，王某不服，起訴要求公司支付經濟賠償金5萬余元。近日，淮安市中級人民法院審理了該起勞動爭議糾紛，依法支持了王某的訴訟請求。2013年1月，王某應聘進入淮安某機械公司上班，該公司規章制度明確規定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關系，否則公司有權將其開除，且員工不得索要相應的經濟賠償金或者經濟補償金。（9月6日澎湃新聞）

毋庸諱言，我國某些用人單位仍存在行大欺客的現象，時不時的損害甚至侵犯了員工的權益?；窗驳倪@家公司，竟然動用“家規”解聘員工王某，只因為他與本公司的一位員工建立戀愛關系。如此做法，令人震驚和匪夷所思。

首先，該企業涉嫌違反相關法律。根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；但該規定有一個前提條件，就是用人單位的規章制度不得違反國家強制性的法律規定。我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權利，該公司“禁止公司員工內部戀愛”的規定，侵害了王某婚姻自由的合法權利，違反了我國法律關于公民婚姻自由的規定，應屬無效。

其次，表明該企業缺乏良好的企業文化。企業要提升核心競爭力，就必須形成良好的企業文化，把以人為本作為核心來抓。堅持以人為本，是企業的立足之基、力量之源、勝利之本。只有激活人的因素，解決了人的問題，才能從根本上解決企業發展的動力問題。如果在企業文化建設中，不能從以人為本的角度找準著重點和切入點，企業文化就會成為空中樓閣，水中之月，鏡中之花。該企業不準員工談戀愛，是不尊重和愛護員工的一種霸道行為。

對用人單位的某些違法違規行為，政府相關職能部門及工會組織，要引起高度的重視，發現一起，查處一起；發現一起，維權一起。絕不能讓某些無良的用人單位為所欲為。同時，作為員工來講，不要逆來順受，一個不尊重勞動者的單位不值得留戀，“此地不留爺自有留爺處”，必要時可向勞動監管部門或工會組織反映，甚至可以法庭上見，讓某些用人單位為其違法違規行為付出代價。