在工會創新下推進企業健康和諧發展

杜娟（榆林供電局 陜西榆林 719000）

在工會創新下推進企業健康和諧發展

杜娟（榆林供電局 陜西榆林 719000）

習近平總書記在同全國勞動模范代表座談時指出，“時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展、也要創新”。對電力企業來說，創新是工會工作發展的動力和源泉，也是發揮工會維權維穩作用，促進企業和諧發展的重要保證。

工會；健康；和諧

【DOI】10．19312/j．cnki．61-1499/c．2016．07．039

一、堅持黨委領導，樹立社會主義核心價值觀

在新的形勢下，在現代企業制度的構建下，樹立社會主義核心價值觀是新時期企業工會開展工作的重要指導方針。工會工作必須注重維護企業發展大局與維護職工權益的有機統一，既要從宏觀上維護職工的根本利益、長遠利益，又要從微觀上維護職工的具體利益。既要引導職工懂得從企業發展高度考慮問題，又要切實為職工辦實事、做好事，為職工排憂解難。

二、強化工會組織自身建設，構建和諧企業組織保證

1．各級工會組織的建立嚴格按照國家《工會法》規定的程序產生，經過會員代表大會民主選舉，使職工信得過、靠得住，愿意團結在工會組織周圍建功立業，基層工會要堅持強基礎、增活力，以有組織、有制度、有活動為基礎，以服務企業發展好、維護職工權益好、工會干部履行職責好為目標，努力推進基層工會規范化發展。

2．加大工會干部選拔培養力度。作為企業，要不斷優化工會干部隊伍的知識結構、年齡結構和專業結構，將政治上靠得住，思想進步、辦事公道、作風民主、群眾威信高、熱心工會事業、富有開拓精神的企業優秀人才充實到工會干部隊伍中。同時，采取請進來送出去等方式，加大工會干部的培訓力度，把工會干部培養成懂政策、懂法律、懂生產經營的復合型人才。

3．重視工會干部的作風建設。工會干部的作風建設事關工會組織的戰斗力和凝聚力，工會干部要積極主動深入基層，開展調查研究工作，努力探索新時期工會工作的好方法和新思路，不斷提高工會組織和工會干部服務生產經營的能力，提高表達和維護職工合法權益的能力，提高工會干部工作創新、調查研究的能力。

4．堅定“組織起來，切實維權”的工作方針。針對目前企業用工機制的新變化，企業工會組織和工會干部，要在思想上破除臨時工是“廉價勞動力”的觀念，同時樹立青年職工是工人階級隊伍中的新成員，是企業的主人，是企業發展的生力軍和后備力量，應該得到同老職工一樣的待遇，在政治上一樣要求、管理上一樣規范、權益上一樣維護、素質上一樣提高、生活上一樣關心、人格上一樣尊重。

三、加強民主管理及維權機制建設，促進企業勞動關系和諧

1．堅持和完善職代會制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，在加強民主管理工作方面，充分發揮廣大職工的主人翁地位，為生產經營工作服務，為職工服務，重視職代會提案的征集和落實，進一步發揮職代會職能，完善職代會工作程序，正確行使職代會職權。

2．在構建和諧勞動關系的長效機制上下功夫。緊緊抓住多形式、多渠道的源頭參與這個關鍵不放松，注重在勞動關系的建立、運行、監督和協調各個環節為職工維好權。在勞動關系的運行環節上，抓好平等協商集體合同制度，穩步推進工資集體協商，建立職工收入與企業發展相適應的機制,使工會協調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發揮得更直接、更有效。在勞動關系的監督環節

上，要著力完善職工民主管理的有效機制，發揮職工代表大會、廠務公開、職工董事和監事等制度的作用。在勞動關系的調處環節上，完善勞動關系預警和疏導機制，發揮企業勞動爭議調解組織的作用，不斷提勞動爭議處理的及時性和有效性。

四、關心職工生活，努力營造和諧工作氛圍

1．關心職工生活，熱忱為職工服務，配合有關部門加大對待崗職工的技能培訓，幫助他們盡早上崗再就業，使職工切身感受到工會組織是維護職工群眾利益，為職工群眾說話辦實事的組織。

2．工會干部要經常深入生產一線了解職工工作和生活情況，督導建設工作，努力不斷改善職工生產生活條件，使廣大職工共享企業改革發展的紅利。

3．加大對困難職工等弱勢群體的幫扶力度。扶危濟困是架設職工同企業風雨同舟的連心橋，工會干部要身體力行地依托幫困扶貧，用愛心做好冬送溫暖、夏送清涼等關愛活動，努力建立和完善幫扶困難職工的長效機制，落實好“三不讓”承諾，讓職工感受到企業大家庭的溫暖，激發職工愛企如家的情懷。

五、服務中心工作，促進企業和諧共贏

1．積極探索新形勢下開展勞動競賽的形式和途徑。工會組織要圍繞生產經營中心，緊貼企業發展主線，構建起黨政領導、工會運作、多方配合、職工積極參與的重點勞動競賽新格局，廣泛開展技術革新、發明創造、合理化建議、職業技能比武和節能降耗等群眾性經濟技術創新活動。

2．開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。工會組織要把促進職工的全面發展，著力提高職工隊伍的整體素質作為己任，開展“創爭”活動，立足增強企業和職工的學習力和創造力，充分發揮廣大職工的主觀能動性和創新精神，不斷提高職工隊伍的學習力、創新力、競爭力，為企業發展大局服務。

3．發揮工會組織開展安全生產群防群治的積極作用。對于電力企業來說，安全是壓倒一切的重要任務，安全是效益，安全責任重于泰山。工會組織要積極開展群眾安全生產監督活動，充分調動廣大職工的安全意識。促進企業認真貫徹落實安全生產責任制，不斷改善職工的勞動保護和勞動衛生條件，營造以人為本、關愛生命，實現人企共贏的和諧局面。

六、活躍企業文化生活，營造“和諧企業”文化氛圍

1．緊扣和諧發展的主題，提高精神文化生活品位。將職工群眾組織起來，以喜聞樂見、寓教于樂的活動為載體，營造和諧進步的文化氛同，引導職工把個人發展目標與企業遠景目標結合起來，融職工追求于企業發展理念之中，通過積極參與，使職工群眾的思想得到升華。

2．在形式上創新，內涵上拓展。工會組織要善于創新、發揮優勢，努力打造獨具特色、豐富多彩的文體活動，吸引職工、感染職工，使各項活動同企業文化建設目標有機統一，把職工群眾融入在健康向上的優秀企業文化中，潛移默化地培養他們蓬勃向上的精神風貌，不斷增強他們的凝聚力和向心力。

總之，企業工會創新工作必須堅持以人為本，弘揚社會主義核心價值觀，以發展構筑企業和諧，以維護鞏固發展成果，進一步在構建和諧企業中發揮積極作用。