用心用情用力密切黨和群眾血肉聯系

張國強(陜西交通建設集團神府分公司 陜西榆林 719000)

用心用情用力密切黨和群眾血肉聯系

張國強(陜西交通建設集團神府分公司 陜西榆林 719000)

員工是國有企業的主體，群眾利益是一切工作的中心，群眾意見是科學決策的依據，群眾力量是落實工作的保證，群眾滿意是檢驗工作的標尺。作為肩負黨的使命的企業黨務干部，毫無疑問必須自覺地把“員工群眾的貼心人”作為自己的角色定位，密切黨和群眾血肉聯系，可以用六個字作為概括：用心、用情、用力。

用心；用情；用力；密切黨群關系

一.企業黨群關系出現的問題成因分析

在個別國有企業，黨組織核心作用沒有得到充分的發揮，既有體制的原因﹑制度的缺陷，也有黨員干部自身素質能力等因素。這些因素導致一些企業黨組織主體責任缺失，黨員的觀念淡薄，組織渙散，紀律松弛，給密切黨和群眾的關系帶來不少影響。具體表現為以下幾個方面：

有位無為，只講待遇，不講責任。有的企業黨組織的領導干部在擔任行政領導期間，上級不認同，群眾不認可，但又沒有觸犯黨紀國法，安排當黨組織負責人，級別不變，待遇不變，誡勉式安置。有的黨員干部在機關干了許多年，雖然能力一般，但資歷較長，照顧安排黨組織負責人，級別提了，待遇高了，業務懂不懂，能力強不強無關大局，出現了照顧式安置。有的黨員干部覺得年歲大了，精力不夠，不想在工作上勞心費神，認為企業的黨組織就是無所事事的清閑崗位，于是出現了安撫式安置。這些黨組織負責人，有位無為，客觀上影響了密切黨和群眾的關系。

推脫敷衍，只講客觀，不講主觀。有的黨員干部在對待實際問題的處理方式上，由于認識的偏差，把廠長負責制簡單理解為廠長個人說了算，不為群眾謀實事，爭利益。甚至，黨組織的負責人也把自己的職責定位為配角，認為自己不管錢，不管物，不管人，說了不算，算了不說，于是干脆不說不管，對企業出現的具體問題熟視無睹，號稱“無為管理”。久而久之，企業黨組織在職工的心目中成為稻草人，成為一種可有可無的“擺設”性組織，脫離了群眾。

一些人對企業黨組織的工作內容雖然知之甚少，但熱衷做表面文章，注重形式上的錦上添花，忽視內容的雪中送炭;注重表面的轟轟烈烈，忽視內在的扎扎實實;花拳繡腿式的工作方式，使職工怨聲載道，企業勞民傷財，影響了密切黨群關系。

二．新時期密切企業黨群管理的有效措施

作風建設是在工作實踐中不斷克服自身存在的不良作風，保持和發揚黨的優良作風，樹立新的良好作風。抓好工作作風建設，就抓住了不斷提高領導水平和執政水平﹑提高拒腐防變和抵御風險能力的一個十分重要的切入點，改進作風建設，有利于進一步密切黨群關系。就密切黨和群眾血肉聯系，可以用六個字作為概括：用心﹑用情﹑用力。

1.用心：一定要用心做事，做一個有心人。

一要用心選人。堅持黨管干部的用人機制，選好人﹑用對人。把那些政治素質好，業務能力強，群眾威信高的干部選拔到黨組織的領導崗位。明確選拔干部的導向，讓能干的人得實惠，老實人不吃虧。按程序選拔任用干部。把要腳踏實地﹑勤勉敬業，不懈怠敷衍確保干部任用的質量，群眾也就更滿意。

二要用心學習。企業黨務工作者是要加強理論武裝。因為只有理論上的清醒堅定，才能保證政治上的清醒堅定。要善于用一切有用的東西來充實自己﹑武裝自己，成為一個學習型的干部。

三要用心思考。在密切黨和群眾血肉聯系問題上，企業黨務工作者要要從深層次上﹑從理性上來研究和思考問題，解決好企業利益與職工利益發生矛盾后而產生的棘手問題。用心思考，解決好企業發展的難題，解決好企業職工遇到的生活難題。

2.用情：對群眾有感情，對群眾工作有熱情，

一是對待群眾工作要有真情。如果我們沒有一份情感在里頭，就很難把自己的全部精力﹑全部力量投放在事業當中。黨員應該有比群眾更高的要求，特別是領導干部，在政治覺悟上要高于群眾，在業務能力上要強于群眾，在工作業績上要優于群眾。

二是對待群眾要有熱有感情。如果我們都有為他人服務的責任心和認真的精神，那么就會形成一個很和諧的內部環境。帶著感情是以人為本的具體體現，只有做到這點，我們的工作才有著力點，才能生根，才能生效。用心做事﹑用情做事，把服務他人的需要作為我們搞好事業和工作的要求，把微不足道的一些具體事情做得更加完美，這樣我們的整個工作水平就會得以提高。

3.用力：就是要樹立踏實肯干的觀念，改進工作作風，下氣力做好工作。

用力推進群眾工作發展，關鍵詞是“刻苦”。我們群眾工作的出發點﹑落腳點都應該體現為為人民服務這個目的。國有企業現行體制下，兼職黨務干部毫無疑問是企業的中堅力量，是承上啟下的關鍵性崗位。機關部室的行政主要負責人中不少人兼任黨支部書記。機關部室的行政管理職能部門往往與黨組織的職能部門合署，他們既是公司各項決策的執行者，又是基層黨組織實施各項任務的組織者。既是發揮黨的政治核心作用的體現者，又是帶領員工完成企業各項任務的領頭雁。可謂舉足輕重，重任在肩；一言一行，備受員工關注；一舉一動，事關大局成敗；一笑一顰，關乎員工幸福；一進一退，影響群眾心態。基于此，只有用力推進群眾工作，用力改進工作作風，才能密切黨和群眾的關系。

用力改進作風，關鍵詞是“誠信”。黨務干部是密切黨群關系的領頭羊， 領頭羊總是羊群中體格最健壯﹑跑得最快﹑聽力最好﹑視力最好﹑思維最為敏銳的。領頭羊之所以能發揮它的先鋒作用，主要是靠道德信任和信用。我們要履行好服務群眾職責，必須使我們的工作作風與所承擔的職責﹑與基層的希望相適應。要認真地分析我們在哪些地方還存在著薄弱環節，在什么地方還需要加強和改進。

如何改進作風建設，密切黨和群眾血肉聯系，這是一個比較長遠的課題，這就要求我們必須緊密聯系各級黨組織建設和廣大黨員干部的思想﹑作風和工作實際，進一步改進工作作風，密切黨和群眾血肉聯系，將延安精神的時代要求﹑精神實質﹑豐富內涵深入闡釋弘揚。

張國強系陜西交通建設集團神府分公司辦公室副主任