我國互聯網企業的黨建文化研究

◆劉幸幸

隨著社會主義市場經濟道路的發展，企業體制由單一的公有形式變為多元化經營形式，且形成了由非公企業在數量上占多數的格局。國有企業黨建工作尚能持續開展，并發揮一定作用。但是隨著互聯網科技的發展，互聯網企業快速興起，黨建工作并沒有受到足夠的重視。

一、互聯網企業黨建情況的現狀

進入21世紀以來，隨著網絡的普及，我國互聯網企業發展速度突飛猛進，尤其是2010年以后，中國網民規模繼續增大，互聯網市場研究報告數據顯示：2011年中國網民達到5.13億，并且以高速增長模式繼續增加。面對如此迅速發展的互聯網企業，本文以騰訊黨委為例，深入了解我國互聯網企業的黨建文化。

在思想建設上，騰訊公司黨委緊緊圍繞“堅持自主創新、樹立民族品牌”的愿景，始終堅持以科學發展觀為指導，推動公司成為“最受尊敬的互聯網企業”，促進騰訊從優秀邁向卓越。

在組織建設上，公司黨委成立于2011年7月14日，黨委下轄黨總支9個、黨支部89個，黨員5593人。騰訊公司黨委創辦了互聯網企業第一本黨刊——《騰翔》，制作黨建專題片《心·路》;開設“騰訊黨員之家”微信公眾號，定期推送黨建資訊，樹立了黨建工作品牌;開通“騰訊黨員之家”網站，設置“黨務公開、黨員風采、在線學堂、服務之窗、關于我們、聯系我們”等6個專題17個欄目，做到黨建工作“線上線下、虛實結合”。

在制度建設上，公司黨委創建了“黨員專屬郵件群組”，充分發揮在業內領先的IT網絡平臺優勢，形成上下聯動、雙向溝通的黨員教育管理體制機制。此外，公司每年組織開展系列公益活動(黨員公益季)，出臺了《騰訊黨員公益時長積分運營細則(試行)》，將黨員組織或參與的公益活動時長累積微愛基金。

在作風建設方面，騰訊建設了黨建工作信息發布交流平臺。公司3386名黨員全部加入黨員志愿者隊伍，組織開展“騰訊夢想空間”等幾十個公益活動項目，累計捐款上億元。黨員自發開展“百萬微愛”、“特殊兒童關愛”等志愿活動，2012年以來累計公益時長2萬多小時，發起活動300多場，升華了黨員思想。

二、加強互聯網企業黨建的重要意義

(一)有利于推進我國互聯網企業健康有序穩定發展，提供堅強的凝聚力和競爭力保證。推進互聯網企業健康有序穩定發展、增強企業的核心競爭力，迫切要求加強和改進互聯網企業的黨建工作，發揮互聯網企業黨組織的政治優勢，組織、發動職工群眾，為推進互聯網企業走向世界舞臺提供堅強的組織保證。加強互聯網企業的黨建工作有利于增強黨組織和廣大黨員的法制觀念，提高依法辦事的思想意識和依法行政的自覺性，克服形式主義、華而不實的錯誤思想。騰訊公司黨委牢牢把握正確的輿論導向，通過QQ、騰訊網、微信、微博等中國領先的網絡平臺，在服務中使黨的政策、國家法律深入人心。互聯網企業的黨建工作保證了互聯網企業與國家黨政建設的步調一致，有利于一大批新興企業發展黨政建設，促進國家黨政建設深入民心。

(二)有利于始終保持中國共產黨的領導核心，發揮黨員先鋒模范作用。加強互聯網企業黨建有利于中國共產黨的領導思想深入到企業內部，尤其是新興的一大批互聯網企業中。中國共產黨員能準確地把握時代脈搏，深入了解國家政策和前沿焦點，能夠積極響應國家和黨的號召，團結身邊的群眾為建設社會主義和諧社會做貢獻。所以互聯網企業黨建工作特別有利于中國共產黨的領導思想和領導路線進一步深入到企業中去。市場經濟條件下，企業的一切工作均以經濟建設為中心，黨務工作在很多企業有逐漸被邊緣化的趨向，這給黨務工作人員的工作開展帶來了很多的困難。

(三)有利于為企業創造健康穩定的發展環境，夯實共同發展的思想基礎。穩定是和諧的前提，同時也是發展的基礎。沒有穩定，互聯網企業發展就沒有一個良好的環境，構建和諧企業就無從談起。互聯網企業內部的黨員可以充分發揮先鋒模范作用，為企業黨建工作奠定穩定扎實的基礎;同時，互聯網企業黨組織可以發揮核心作用，這也是推動企業發展的根本力量。互聯網企業黨建工作有利于促進企業經營，有力保障了互聯網企業的生產發展經營與思想建設協調發展。企業黨員能夠學習適應社會主義市場經濟要求和本職崗位需要的專業知識和技能，積極投身企業生產經營管理和改革，在學習、生產、工作和一切社會活動中，發揮骨干、帶頭和橋梁作用，影響和帶動周圍的群眾，共同實現企業目標。

三、加強互聯網企業黨建工作的路徑

(一)企業經營和企業文化“兩手都要抓”。企業良好經營是企業黨建的根本，搞好企業文化是推動企業黨建的重要助力。企業要做好經營工作，企業黨委就要維護好員工的切身利益，切實體現出黨的先進性。只有企業在員工心目中的地位提高了，才能調動員工的工作積極性，激發廣大員工愛崗敬業、無私奉獻的精神，從而促進企業的經營發展。在企業內營造一種積極進取、團結向上的企業文化，是企業能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。優秀的企業一定要有優秀的企業文化，企業黨組織作為企業精神文明建設的主導者，要根據社會時勢的變化，不斷調整工作思路，更新觀念，利用企業文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體，把黨的關于精神文明建設的指導方針和企業的具體實際結合起來，把企業的優秀文化和價值觀以職工群眾樂于接受的形式加以貫徹落實。

(二)著力提高黨員思想認識，為企業黨建提供良好氛圍。思想是行動的先導，提高認識才能激發各方面的積極性，構建起企業黨建工作的良好環境。一方面，要使各級黨組織認識到企業黨建工作關系到黨的執政基礎和執政地位的鞏固，改變“重經濟輕黨建”以及“無用論、無關論、畏難論”的錯誤認識，增強抓好企業黨建的主動性和自覺性，樹立在企業中“理直氣壯抓黨建，盡心盡職抓黨建”的思想。另一方面，要讓企業認識到黨建工作的重要價值。黨組織通過發揮組織優勢，可以促進企業管理層更加了解職工的實際狀況，促進勞資關系的和諧;通過發揮政治優勢，可以把企業的良好業績和形象宣傳出去。

(三)制定黨員工作考核激勵、懲罰等標準。沒有考核就沒有動力。為此必須出臺量化性為主的工作考核細則，對企業黨組織及其上級主管黨組織的工作進行認真考核，激勵企業黨建工作不斷提高水平。一是要對企業黨建工作覆蓋率進行考核。促使主管黨委采用“建、聯、掛、派”等多種有效形式，加大黨建工作覆蓋面。二是要對企業黨組織或黨員的表現進行考核。明確其工作職責和任務，對常規黨務工作、發展高素質黨員、為企業獻計、組織文化活動、救助貧困職工等任務，給予量化定分。年終進行考核打分，同時兌現獎懲。三是把考核中優秀的企業黨組織積極培樹成典型，宣傳其典型做法，提高企業黨建工作整體水平。

(四)根據互聯網企業改革發展的需要適時調整黨組織(支部)的設置。基層黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，合理設置黨的基層黨支部，是搞好企業黨建工作的保證。國企在向市場經濟轉型的過程中，為了適應新的社會形勢，提高企業競爭力，一般都經歷了比較大的企業機構改革和人員精減工作，并且這一過程到現在為止還在不斷進行中。企業黨組織的設置，也必須適應企業改革的形勢，不斷進行調整，盡最大可能與行政機構的變化同步。企業黨組織的設置，只有緊緊圍繞經濟建設這個中心，有利于推進企業的各項行政工作，適時進行合理調整，才能確保黨組織作用的發揮。