《勞動合同法》的修改要慎行

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《勞動合同法》的修改要慎行

林嘉撰文《審慎對待〈勞動合同法〉的是與非》指出，《勞動合同法》修改要慎行。并非說不應修改，而是必須基于對《勞動合同法》的是與非的客觀認識，并且秉持理性的態度，在進行充分研究和嚴密論證基礎上修改。對于下一步的修法，有兩條路徑：一是修改《勞動法》，把其提升為勞動基本法，由全國人大大會通過。從體系、法律邏輯、法律建構上妥當地解決現存問題，包括勞動關系的認定、勞動者(雇員身份)的界定、勞動基準、勞動合同、集體勞動關系等，統一納入到《勞動法》進行規范調整。二是修改《勞動合同法》，將目前法律實施中的問題通過修法予以解決，從法律技術層面對《勞動合同法》的具體制度進行修改完善，而不是從價值層面一味對《勞動合同法》進行不切實際、不合邏輯的批評和否定。不管最終采用哪條路徑，有關勞動法的修改均應把握幾點：一是勞動和資本的利益平衡。一方面要充分考慮勞動者在勞動關系中處于相對弱勢一方，法律應當給予傾斜保護；另一方面還要考慮到用人單位適度的用工靈活， 以維護和諧勞動關系。二是勞動法的管制和自制的關系。應當在勞動法必要的管制基礎上開放更多的自治空間，因此集體勞動關系應當更加發達。應當把勞動關系中更多的內容交由雙方協商決定。三是勞動安全和彈性的平衡。應在安全的基礎上開放勞動關系的彈性，即以勞動權保障為前提，以適應經濟全球化對勞動關系彈性化的要求。……