農村基層組織人才建設的思考與建議

李 達 王俊程

農村基層組織人才建設的思考與建議

李 達 王俊程

農村社會在整個社會中占據基礎性地位，是維護國民經濟地位的關鍵所在。目前，隨著農村深化改革全面進入深水區和攻堅期，要保持農村政治、經濟、社會、文化的多元化發展，建設一支思想過硬、人員穩定、良好素質、有威望的農村基層組織人才，對切實做好農村改革發展的各項工作，加強和改善農村日常經濟社會工作，夯實黨在農村的執政基礎具有現實意義。本文通過系統分析，從加強對人才工作的宣傳和引導、完善人才選拔體系、實現責任與權力對稱、創新培訓方式、完善人才建設的激勵機制等方面，為全面推進農村基層組織人才的建設和創新提供可行的政策建議，同時對加強黨在農村的核心領導地位具有非常重要的實踐價值。

農村基層組織 人才 內涵 思考

農村社會在整個社會中占據基礎性地位，是維護國民經濟地位的關鍵所在。自農村基層組織自治機構1988年開始實施運行以來，農村基層組織中的各方面人才已成為黨和政府在農村開展各項工作的領頭人，同時也是黨和政府領導農村工作的基石。黨的十八屆四中全會強調指出：“要建設一支‘一好雙強’的基層黨組織帶頭人，就要按照新的要求，著力加強基層組織人才建設”。現階段，在農村人才建設上，在努力發揮“兩委”班子作用的同時，“兩委”以外的基層組織各類人才對農村工作的開展也發揮著重要的支撐作用，是“兩委”人才的重要補充。……