創業型領導與新創企業績效文獻綜述

楊永艷

(重慶工商大學，重慶 400067)

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創業型領導與新創企業績效文獻綜述

楊永艷

(重慶工商大學，重慶 400067)

創業型領導研究是一個新興但又發展迅速的研究領域，目前基于中國情境的創業型領導研究越來越受到關注。本文在文獻梳理的基礎上，首先探討了創業型領導的內涵，新創企業績效測量的相關研究，然后詳細分析了中國情境下的創業型領導研究學術貢獻來源，剖析了中國情境下的創業研究進展狀況，最后提出了關于未來研究的建議。

創業型領導;新創企業績效;綜述

1　創業型領導的內涵

創業是個起步相對較晚的同時再某些觀點上還存在一些爭議且正在不斷興起的管理領域，而有關領導力的研究則可以追溯到公元五百年前(Fernald,Solomon & Tarabishy,2005)。起初學者們認為創業研究只是領導研究的一部分(Czarniawska-Joerges & Wolff,1991)。但是還有更多的學者認為領導和創業在特質和行為層面都有著明顯的區別，因此是兩個不同的概念(Perren,2000)，同時，他們又是交叉融合的。此后有不少學者對創業型領導的定義提出了不同的觀點。

(1)創業型領導的能力觀：Ireland,Hitt 和Sirmon (2003)認為創業型領導是影響他人對資源進行戰略性管理的能力，關注追求機遇和追求優勢的行為；Thornberry (2006)認為有效的領導需要激情、愿景、控制力以及激勵他人的能力。

(2)創業型領導的行為觀：，Gupta,MacMillan 和Surie(2004)利用全球領導與組織行為效能問卷的研究數據，結合以往的領導理論研宄，提出了一個適用于不同文化背景下的創業型領導模型。并將創業型領導定義為通過主動創造愿景，動員下屬和贏得下屬的承諾，激勵下屬致力于發現和創造戰略價值的領導行為(Gupta,MacMillan 和Surie，2004)。……