電力企業(yè)員工企業(yè)文化培養(yǎng)工作的淺析

王利萍

(陜西送變電工程公司，陜西 西安 710014)

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電力企業(yè)員工企業(yè)文化培養(yǎng)工作的淺析

王利萍

(陜西送變電工程公司，陜西 西安 710014)

新形勢(shì)下，電力企業(yè)職工的價(jià)值取向及道德觀(guān)念均發(fā)生深刻的變化，這使得電力企業(yè)的企業(yè)文化培養(yǎng)工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。文章分析了當(dāng)前電力企業(yè)企業(yè)文化所存在的一系列問(wèn)題，并有針對(duì)性地提出解決途徑，以期為我國(guó)企電力業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有益參考。

電力企業(yè)；企業(yè)文化；必要性；問(wèn)題；途徑

1　前言

企業(yè)文化培養(yǎng)作為一項(xiàng)非強(qiáng)制性的說(shuō)服教育工作，人們對(duì)道理奉行的自覺(jué)程度，可以檢驗(yàn)企業(yè)文化培養(yǎng)工作的成效。隨著企業(yè)改革的不斷深化，電力企業(yè)員工的文化知識(shí)和參與意識(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時(shí)電力職工的理想信念和價(jià)值取向等也發(fā)生深刻的變化，這些變化給電力企業(yè)文化培養(yǎng)工作帶來(lái)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)已取得很大的成績(jī)，但不可否認(rèn)的是，在新舊經(jīng)濟(jì)交替形勢(shì)下，受傳統(tǒng)觀(guān)念的影響及各種因素的制約，電力企業(yè)的企業(yè)文化培養(yǎng)工作面臨著十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，若不與時(shí)俱進(jìn)，仍然采用傳統(tǒng)的企業(yè)文化教育方式，難以取得有效的效果。所以，本文對(duì)電力企業(yè)員工企業(yè)文化培養(yǎng)工作中存在的問(wèn)題和途徑進(jìn)行探討，為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供建議，具有重要的理論及實(shí)踐意義。

2　加強(qiáng)電力企業(yè)文化培養(yǎng)工作的必要性

2.1確保電力企業(yè)工作朝向正確方向發(fā)展

在電力企業(yè)中開(kāi)展企業(yè)文化培養(yǎng)工作，可以有效地引導(dǎo)電力企業(yè)管理者不斷克服錯(cuò)誤，排除各種落后思想的干擾，為電力企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)提供正確的指導(dǎo)方向?！?br>