試論企業思想政治工作創新途徑

付 超

試論企業思想政治工作創新途徑

付 超

在我國經濟發展正式步入新常態的今天，我國國有企業面臨的市場競爭也開始直接關系其的生產與發展。而由于國有企業的思想政治工作本身屬于其核心工作，這就使得國有企業能否較好實現自身思想政治工作的改革創新直接關系著其自身的長期可持續發展。為此，本文就國有企業思想政治工作的創新途徑展開深入論述，希望這一論述能為我國國有企業的更好發展帶來一定幫助。

國有企業 思想政治工作 創新途徑

一、前言

對于我國經濟與社會來說，國有企業一直是支持其發展的重要支柱，其本身更屬于我國社會主義經濟制度的基礎。然而，在我國經濟發展步入新常態以及經濟全球化的影響下，我國國有企業面臨著一系列發展危機。但國有企業只要很好地應對這類危機，其本身就將迎來更廣闊的發展空間，這正是本文就國有企業思想政治工作的創新途徑展開具體研究的目的所在。

二、國有企業思想政治工作的重要性

想要較好完成本文就國有企業思想政治工作創新途徑展開的研究，我們首先需要深入了解國有企業思想政治工作的重要性，筆者結合實際的工作經驗與相關文獻資料，將這一重要性概括為有利于國有企業做大做強、有利于推進社會主義市場經濟良性運行、有利于處理好國有企業與國家利益的關系、有利于中國夢的實現。之所以能夠得出國有企業思想政治工作這四方面的重要性，主要是由于國有企業的發展需要思想政治工作的指導，而思想政治工作也長期在國有企業中發揮著重要效用，這就表明了其思想政治工作的優秀效用。除了上述幾方面大方向的國有企業思想政治工作重要性表現外，強化職工教育、優化企業內部環境、增強企業凝聚力等小方向上的國有企業思想政治工作重要性，也切實為我國國有企業的長期可持續發展提供著支持。［1］

三、國有企業思想政治工作不足

為了較好地完成國有企業思想政治工作的創新，我們還必須深入了解當下我國國有企業思想政治工作存在的不足。這樣，我們才能夠結合這一不足提出有較強針對性的創新性途徑建議。

（一）思想政治工作發揮的作用弱化

在我國經濟與社會快速發展的今天，多種社會思潮存在于我國社會之中，這就對國有企業職工的思想造成了一定影響，這種影響在很大程度上制約了國有企業思想政治工作較好發揮自身效用，這在客觀上對國有企業長期可持續發展的實現帶來了一定負面影響。除了社會上泛濫的各類思潮影響外，思想政治工作隊伍的老化、思想政治工作受到企業重視程度的下降兩方面原因同樣弱化了國有企業思想政治工作作用的發揮。在當下我國很多國有企業中，企業領導很多時候會將貢獻較大、資歷較老的職工安排到思想政治工作崗位中，這就使得思想政治工作隊伍老齡化嚴重、不能滿足新形勢下國有企業發展需要的問題較為常見，而這一常見現象的出現就是由于國有企業對自身思想政治工作重視不足所致。［2］

（二）青年職工群體中思想政治工作得不到較好展開

對于當下我國國有企業的青年職工來說，其本身更容易受社會中各類思潮的影響，而這種影響往往會造成青年職工出現政治思想認識模糊、價值取向扭曲等方面的問題，這些問題就使得思想政治工作想要在這一群體中實現較好展開必然面臨著較大的挑戰。據筆者調查得知，當下我國國有企業青年職工往往不能夠較好地接受傳統思想政治工作教育，這自然就會對國有企業的發展帶來一系列負面影響，這一思想政治工作存在的不足同樣需要國有企業予以高度重視。［3］

（三）思想政治工作內容陳舊

在我國當下國有企業思想政治工作中，這一工作的內容陳舊問題同樣較為常見，正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹的套話、違心的假話、常談的老話等構成了國有企業思想政治工作內容陳舊的主要內容，這種構成自然大大影響了思想政治工作自身效用的較好發揮。國有企業如果憑借這種思想政治工作指導自身的生產與發展，我們可以很準確地預見其將受到的慘重損失。

四、國有企業思想政治工作創新途徑

結合上文中筆者展開的一系列研究，我們對當下我國國有企業思想政治工作存在的不足以及這一工作的重要性都有了較為全面的認知。而結合這一認知，筆者將在下文中對國有企業思想政治工作的創新展開詳細論述，希望這一論述能夠為我國國有企業長期可持續發展的實現帶來一定幫助。

（一）思想政治工作理念的創新途徑

為了保證國有企業思想政治工作效用的較好發揮，國有企業首先需要進行自身思想政治工作理念的創新。對于國有企業的思想政治工作來說，經濟效益是其最根本的服務目標，所以國有企業將自身思想政治工作與經濟工作相結合實現的創新，就能夠保證思想政治工作更好地服務于國有企業發展。在這一創新中，將思想政治工作作為企業研究的重要環節、一致化思想政治工作與國有企業工作程序都是這一創新的具體體現，而這些也都將較好地為國有企業長期可持續發展提供保證。［4］

（二）思想政治工作方法的創新途徑

對于新時期國有企業思想政治的工作來說，進行這一工作方法的創新，同樣能夠保證其自身效用的更好發揮。加強思想政治工作宣傳、在具體工作展開前進行調查研究、增強思想政治工作透明性、樹立國有企業中的學習典型等都屬于這一工作方法創新的具體途徑。例如，在加強思想政治工作宣傳這一創新途徑中，對職工宣傳、對外宣傳、公益性宣傳、充分利用現代媒體等都屬于這一宣傳的具體策略，而結合這一策略國有企業思想政治工作自然就能夠實現自身效用的較好發揮。［5］

（三）青年職工思想政治工作創新途徑

對于國有企業來說，青年職工是其重要組成部分，所以其必須加強對青年職工的思想政治工作。這里，筆者建議國有企業建立網絡思想政治工作機制，這樣國有企業就能夠通過網絡較好地實現與青年職工的溝通。由于網絡天然具備匿名性特點，青年職工就能更加大膽地對國有企業運營發展中出現的問題進行反饋，也能夠更好地傳達自身訴求，國有企業的思想政治工作也能夠更加有針對性地傳達到青年職工內心深處。這樣，青年職工的工作積極性與思想認知將實現較好的提高，這對于國有企業長期可持續發展的實現自然會帶來較為積極的影響。

五、結語

隨著我國經濟與社會的快速發展，國有企業面臨的市場競爭愈加激烈。然而，為了在這樣的發展現狀下實現自身的長期可持續發展，國有企業就必須進行自身思想政治工作的創新，這樣才能夠為企業長期可持續發展的實現提供精神保障。

（作者單位為冀中能源集團）

［1］ 李彬.企業文化視角下的國有企業思想政治工作創新研究［D］.中南民族大學，2011.

［2］ 李趙法.科學發展觀指導下國有企業思想政治工作新途徑［D］.福建農林大學，2012.

［3］ 李小帥.新時期國有企業思想政治工作創新研究［D］.東北石油大學，2012.

［4］ 苗靖明.新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考［J］.東方企業文化，2014（01）：9-10.

［5］ 王友海.以企業文化建設促進企業思想政治工作創新［J］.現代營銷（學苑版），2013（02）：120-121.