以思想政治工作促進機關作風建設新常態的建議

李憲國 ( 河北省邯鄲市孫莊采礦有限公司 河北邯鄲 056200)

以思想政治工作促進機關作風建設新常態的建議

李憲國 ( 河北省邯鄲市孫莊采礦有限公司 河北邯鄲 056200)

黨的十八大以來，黨的作風建設進入了新常態。對于機關單位基層職工而言，雖言行上約束，不觸紅線、不犯黃線，但部分職工對作風建設的新要求不理解、不認同。由此帶來了職工精神狀態不佳、思想情緒波動、工作熱情不高等問題。這些問題亟需思想政治工作的跟進，在理想信念、思想情緒和思想動力等方面進行引導，促進作風建設的新常態。

思想政治工作；作風建設；新常態

一、機關單位的作風建設需要以思想政治工作為根本

黨的建設離不開思想政治工作的高度配合，同時也是作風建設的基礎依據及核心力量。新常態下的作風建設，由于與時代發展相結合，這就對機關單位的工作人員提出了更高的要求，對工作內容也需進行徹底的總結及完善，只有這樣才能保證思想政治工作的有效開展。在機關單位的日常運行中，應強化紀律管理水平，對工作人員各方面的作風進行細化及規范。在對八項規定進行實施的過程中，職工的福利被縮減，待遇情況不能同往日相比。

所以在這種情況的影響下，作風建設的推行及落實受到了一定阻礙，機關單位的部分工作人員將作風建設看做是單位領導的事，將自己置身事外，對作風建設存在理解上的偏差，這就使得這部分員工的思想覺悟處于停滯不前的狀態。一方面員工在進行工作時積極性不夠，工作態度較差，只是為了應付工作，而不是從心底里熱愛工作，通常這部分員工的創新能力不強，并且對提升工作能力并沒有形成較為深刻的認識。

另一方面是這部分員工由于對工作的態度只是應付，因此在日常工作中難免出現服務意識低下的表現，服務過程過于蠻橫，工作效率偏低。對實時更新政策及法律的認知程度較低，對工作內容通常也是只知其一不知其二，一旦發生問題時難以獨立解決，對問題的處理缺乏時效性。最后是單位內部對政策的下達及推行程度與預期結果并不相符，對政策的執行力急需改善及加強。在單位內部下達任務及指令時，工作形式只是流于表面，落實程度不高。雖然這部分問題僅存在于少數單位及個人身上，但是這也將嚴重制約著新常態下作風建設水平的提高。

二、扎實機關作風建設的基礎力量

思想政治工作是作風建設的重要推動力，是其不可分割的一部分。為了從根本上解決腐敗問題，提高公正廉潔程度就必須將作風建設重視起來，保證作風良好、思想純粹及高尚，只有這樣才能對單位內部的工作作風及生活作風進行指導及規范作用。

1.提高工作人員的思想政治覺悟

在日常工作中應時刻謹記社會主義核心價值觀的要求，將思想政治工作的指導理念落實到機關工作的始終。在實際工作中堅持將習近平總書記系列講話作為指導依據，并將科學發展觀作為開展思想政治工作的基礎，提高單位思想政治工作的水平。

2.加強對思想情緒的指導

為了從根本上提高員工愛崗如家的工作責任感及熱情，應加強對員工的指導程度，在思想政治工作的基礎上對員工的工作及生活狀況進行關愛及理解，對待出現生活問題的員工要及時進行開導，并到工作人員家中進行基本情況的了解，有針對性對員工問題進行疏導及解決，保證員工的家庭后方成為其努力工作的保障及動力，并從實際出發將員工的父母就醫及子女升學問題進行解決，從上至下的以員工實際為核心，將解決困難作為思想政治工作的一部分，發揮機關單位團結一心的互助作風，在減輕員工負擔的同時提高員工的思想覺悟。除此之外，單位內部人際矛盾問題的解決也是刻不容緩的，只有將激化的問題進行解決，才能為員工提供舒適、和諧的工作環境，這將便于員工進行工作交流及溝通，利于團隊的整體發展。

3.提升精神動力的引導力量

首先應員工的地位進行提升，保證其在單位的能動能力得以充分發揮，并鼓勵、激發員工的創新意識，使其在日常工作中能夠結合單位形勢，完善工作內容，不斷發揮創新優勢，使員工的自身優點得以發揮，增強工作自信心及榮譽感。其次應不斷提高員工的自我管理及約束能力，使員工能夠認識到管理的重要性，增強團隊凝聚力及核心競爭力，使決策能夠更加透明化，讓員工真正的參與到管理工作中，并逐漸加強單位員工考核平臺的建設，使員工在獎罰分明的環境下不斷提高自身進步空間，實現真正意義上的公平及公正，使員工所付出的努力得到應有的回報。

三、將機關作風建設作為新常態下思想政治工作的核心力量

作風建設的水平與正確的作風認識有直接關系，而其建設及落實并不是獨立的個體，需要思想政治工作的配合才能得以完成，因此在進行作風建設的過程中，應將二者進行充分融合，全面優化各方配置。

1.完善齊抓共管的組織領導制度

將機關單位管理機制進行完善可以有效的提升內部管理水平，將領導崗位進行雙向設置，將工作責任細化到領導身上，也就是將領導的職能范疇及工作內容進行優化及完善，這就要求相關領導在提高思想政治水平的同時還要負責物質文明方面；作風建設與思想政治建設并重，在機關單位開展相關工作時，都要將思想政治建設列入其中，堅持以思想政治建設為工作的核心。

2.完善制度保障體系及考核機制

無規矩不成方圓，機關單位也是如此，只有保證管理的科學化及有效化，才能促進單位思想政治工作建設的逐漸深化。在思想政治工作的影響下，需將評估機制與實際情況相結合，并對管理內容進行全面系統的分析，確認責任主體，將下達的任務進行明確化及系統化管理，提高思想政治建設的獎懲力度，提高員工主動參與的熱情。

3.將監督機制及追究機制落實到工作中

對重要人員、重要崗位、重要時期、重要事件實施重點監督。強化外部監督。要設立舉報信箱、舉報電話，實行局長接訪日，推行政務公開，參加作風評議。加強對黨內生活的監督，建立健全和落實思想政治工作聯系點制度，領導干部要深入基層調查研究，發現問題，解決問題，總結和推廣好做法、好經驗，以點帶面，推動全局。

[1]王國安.以良好的思想作風加強政治機關建設[J].機關工作,2012(08).

[2]談志興.加強政治機關干部思想作風建設的基本要求[J].機關政治工作,2011(02).

10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.10.021