湖南省石門縣

入選理由 以調研需求為基礎，尊重農民意愿，順應農民學習規(guī)律，狠抓向往式新型職業(yè)農民培育路徑及保障體系建設，為全國縣域新型職業(yè)農民培育“探路”。

亮 點 狠抓向往式新型職業(yè)農民培育保障體系建設。成立由縣長任組長、分管農業(yè)的副縣長任副組長，農業(yè)局、發(fā)改局、財政局等20個部門和19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、東山峰管理區(qū)及國有農林場主要負責人為成員的新型職業(yè)農民培育試點工作領導小組。下設辦公室，縣農業(yè)局局長兼任辦公室主任，負責工作協(xié)調和組織推動。2013年5月，石門縣政府出臺《石門縣新型職業(yè)農民培育試點工作的實施方案》，細化逐年實施步驟，確立了5項保障措施。在成立試點工作領導小組的基礎上，又成立了石門縣新型職業(yè)農民培育專家咨詢小組，負責研究新型職業(yè)農民培育試點重大問題，提出推動培育試點的政策建議。為切實提高培訓工作質量，實現(xiàn)全縣農技培訓優(yōu)秀師資資源共享，該縣遴選了一批熟悉三農、具有豐富專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的專家、接地氣的能工巧匠，建立石門縣新型職業(yè)農民教育培訓師資庫，并選派教學管理人員和一線教師赴昆明、武漢學習農民教育培訓理論與方法，提高了管理人員和教師的教學管理能力。為調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、農技推廣站和農技指導員參與新型職業(yè)農民培育試點工作的積極性，石門縣又印發(fā)了《石門縣新型職業(yè)農民培育試點工作績效考核辦法》，明確了考核目的、考核對象、考核辦法、記分標準、獎懲措施。在試點前，下發(fā)了3000多份致農民朋友一封信，廣泛宣傳職業(yè)農民培育政策。在試點過程中，通過互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報刊、宣傳櫥窗，廣泛宣傳新型職業(yè)農民培育政策和涌現(xiàn)出來的先進典型，讓廣大農民了解黨的惠農政策，積極主動參加新型職業(yè)農民教育培訓。

狠抓向往式新型職業(yè)農民培育試點路徑建設 。為避免把新型職業(yè)農民培訓辦成“專項技術培訓”的“加長版”和“大中專學歷教育的壓縮版”，石門縣根據(jù)農民的培訓需求，結合石門縣茶葉、柑橘產業(yè)發(fā)展特色，按照“一點兩線”的培訓要求，制定了詳實的《茶葉、柑橘新型職業(yè)農民教育培訓工作方案》。為把培訓辦成留得住農民、學得到技能、農民向往的新型職業(yè)農民教育培訓，從遴選學員、準確掌握其培訓需求入手，進一步優(yōu)化課程設置、開展農民參與式教學，嚴明培訓紀律、強化班級管理，實行雙班主任“同吃、同住、同體驗”，以解決學員培訓期間的各種問題。該縣依托基層農技推廣補助項目，開展了順應務農農民學習特點和生產生活實際的培育典型活動。既聘請湖南農大、省茶科所的專家教授，又鼓勵縣、鄉(xiāng)農技指導員與培訓學員建立“一對一”、“一對多”的互動式師徒關系，加強與培訓學員面對面的交流，并結合農事季節(jié)、關鍵農時對培訓學員進行現(xiàn)場指導，把課堂搬到田間地頭、茶園、桔園。

狠抓向往式新型職業(yè)農民培育支持體系建設 。一是整合支農惠農項目，如整合陽光工程培訓、農技推廣補助項目、退耕返林、茶葉柑桔發(fā)展基金、糧食生產高產創(chuàng)建等支農惠農項目培訓資金300多萬元，對開展新型職業(yè)農民教育培訓進行扶持。 二是整合退耕返林資金，縣農業(yè)局為茶葉產業(yè)新型職業(yè)農民培訓學員送去了240萬株碧香早、櫧葉齊茶苗，并組織縣鄉(xiāng)農技人員對培訓學員進行手把手的技術指導，以提高茶苗的成活率。三是整合農技推廣補助項目，將茶葉產業(yè)新型職業(yè)農民納入科技示范戶的管理范疇。2013年，盡管受長期高溫和持續(xù)干旱少雨的影響，但柑橘總產仍達37.05萬噸，比2012年增產2.02萬噸，增幅為5.77%；鮮果總收入達到5.3495億元，較2012年的3.993億元增加1.3565億元；帶動二、三產業(yè)增加產值2億元，全縣GDP共增加 7.35億元。