淺析酒店員工的職業(yè)心理素質(zhì)

由欣春，王秋玉

(鞍山師范學院商學院，遼寧 鞍山 114007)

淺析酒店員工的職業(yè)心理素質(zhì)

由欣春，王秋玉

(鞍山師范學院商學院，遼寧 鞍山 114007)

在激烈的競爭時代，酒店員工在酒店的發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，酒店員工作為酒店最重要的人力資源，其心理健康程度決定著其提供的服務(wù)質(zhì)量的高低層次酒店要吸引和留住優(yōu)秀員工，發(fā)揮員工的積極性，必須遵循人性化管理理念，了解酒店員工的從業(yè)心理，采取措施或者培養(yǎng)渠道，提升酒店員工的心理素質(zhì)。

酒店員工；職業(yè)心理素質(zhì)；原因；解決方法

1 職業(yè)心理素質(zhì)概念

職業(yè)心理素質(zhì)是職業(yè)素質(zhì)的一種，是指人的認識、情感、意志、個性特點，包括人的智力與非智力因素，如認識、情感、意志品質(zhì)、自我意識水平、氣質(zhì)類型特點、性格特征等。酒店業(yè)人才選用的第一標準是職業(yè)素質(zhì)。現(xiàn)如今，很多企事業(yè)單位已經(jīng)將心理健康納入招聘員工的條件之一，會對前來應(yīng)聘的員工進行心理測試，很多知名企業(yè)都通過團體訓練來提高員工的心理素質(zhì)以及增加團隊信任關(guān)系，因此職業(yè)心理素質(zhì)是不容忽視的一種職業(yè)素質(zhì)。[1]

2 影響酒店員工職業(yè)心理素質(zhì)的原因

2.1 來自工作崗位的壓力

工作崗位帶來壓力的原因有很多方面,如[2]創(chuàng)新度不夠、工作難度大、工作價值低等。如果員工無法感覺到工作的挑戰(zhàn)或刺激,或者不相信自己的貢獻是有價值的,員工就會體驗到冷漠、厭倦、低落的士氣,以及自我價值的缺乏,造成很大的心理壓力。另外,重復的、簡單的、短期循環(huán)的工作容易讓人厭倦,員工認為被動的、低技能需求的、缺乏多樣性的以及低決策參與的工作,也會給人造成壓力。

2.2 自信心不足

自信心是相信自己有能力實現(xiàn)目標的心理傾向，它是一種健康的心理狀態(tài)。很多員工感覺自己從事的職業(yè)是伺候人的活，低人一等，怕被別人看不起。這一點心理暗示讓他們心里自卑，使其在工作中反而要表現(xiàn)出相反的高傲態(tài)度，覺得這樣表現(xiàn)才能被客人看得起，實則是在反其道而行之。

2.3 人際關(guān)系問題

不同部門的一線員工之間缺乏溝通，導致有時部門之間的工作配合不好直接影響對客人的服務(wù)質(zhì)量，致使客人的投訴增加。上下級之間的溝通也存在明顯的問題，管理層人員對一線員工的工作規(guī)范以懲罰居多，長時間下去使員工越來越機械化，而缺少人性化。同時，缺少應(yīng)急情況解決方法培訓，服務(wù)人員的語言培訓，禮貌、禮節(jié)培訓都不到位，在真正遇到棘手的事情時，不能恰當進行處理。

3 酒店員工應(yīng)具備的職業(yè)心理素質(zhì)

3.1 情緒控制能力：其一，準確認識和表達自身情緒的能力；其二，有效地調(diào)節(jié)和管理情緒的能力。無論什么情況，酒店人員都要保持冷靜平和情緒，激動和消極都會影響酒店的形象。

3.2 溝通協(xié)調(diào)能力：一個性格內(nèi)向、孤僻、古怪、冷漠、敏感的人在這方面往往比開朗、無私、大度、坦誠、友善的人要差得多。

3.3 語言表達能力：語言表達能力是酒店員工和顧客搞好溝通的關(guān)鍵，有了良好的溝通才能為顧客提供更好的服務(wù)。所以，良好的語言表達能力是每位酒店員工必須做到的。

4 提高酒店員工職業(yè)心理素質(zhì)的方法

4.1 以“覺悟”為根基培養(yǎng)敏感度，保持積極樂觀的態(tài)度

社會知覺包括對表情的知覺、對人格的知覺、對人際關(guān)系的知覺和對行為原因的認知。首先對表情的知覺作為酒店從業(yè)人員尤其是跟顧客接觸最多的服務(wù)員，應(yīng)該讓自身的知覺敏感起來，態(tài)度決定一切。態(tài)度決定我們的工作生活質(zhì)量，有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的未來。如果你的工作態(tài)度是積極樂觀的，那么你的工作環(huán)境也會是積極的。所以，注重個人工作態(tài)度，保持積極樂觀的狀態(tài)，是讓自己表現(xiàn)得更出色，更能得到別人認可的一大關(guān)鍵，將對個人日后的發(fā)展有著不可忽視的幫助。[3]

4.2 以“自我”為出發(fā)點培養(yǎng)意識力

服務(wù)員以自我為出發(fā)點的培養(yǎng)意識，要得到正確的指向，即:物質(zhì)自我，即要對自己的身體層面有一個清楚的認識;心理自我，例如，員工內(nèi)心對待工作的態(tài)度、對待工作的信念、個人價值觀以及人格的特征方面;社會自我，如果能夠想到自己角色是“人人為我，我為人人”，而不是總執(zhí)拗于“我是伺候人的角色，我低人一等”這種錯誤的觀點中，才是正確自我意識的一種表現(xiàn);反思自我，“別人為什么對我是這種評價？”，“我應(yīng)不應(yīng)該改變一下我的做法？”，在自我概念反饋中，不斷的改進自己的缺點，努力朝著大家滿意的方向發(fā)展自我

4.3 掌握良好的人際溝通能力

人際關(guān)系與心理健康之間是相輔相成的，和諧的人際關(guān)系既是酒店員工心理健康不可缺少的條件，也是獲得心理健康的重要途徑。[4]心理健康的員工能夠自然地與顧客交流、與同事合作人際交往態(tài)度正確，能有效地利用人際溝通技巧，能夠做到寬以待人又不失其獨立人格，人際關(guān)系范圍廣泛，與朋友同事的關(guān)系穩(wěn)定和諧，與家人關(guān)系親密。同時，良好的人際關(guān)系能夠促進員工正確自我意識的形成與完善，還能增強酒店員工們的群體凝聚力。因此，掌握良好的人際溝通能力是酒店員工必不可少的一項心理素質(zhì)。

5 結(jié)論：提高員工職業(yè)心理素質(zhì)是酒店的必然選擇

總之，在酒店經(jīng)營過程中，注重培養(yǎng)員工的職業(yè)心理素質(zhì)是各個環(huán)節(jié)服務(wù)及操作的重要前提。只有通過加強軟件資金的注入，來改善和提高員工的職業(yè)素質(zhì)，改善工作態(tài)度，發(fā)揮員工的潛能，增加員工的工作自信心以及責任心，提升酒店員工的心理素質(zhì)，促進員工及上下級間的和諧相處等，這樣才能為酒店業(yè)鋪筑一條持續(xù)發(fā)展和健康成長的道路，同時，對酒店提高經(jīng)濟效益也有著十分重大的現(xiàn)實意義。

[1] 李磊.酒店業(yè)服務(wù)員工心理壓力的來源及負面影響探討[J].商情，2009，(41).

[2] 蘇曉岑.員工援助計劃本土化過程中的中西差異初探[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2010，(22).

[3] 張艷紅.提高酒店員工心理素質(zhì)的探討[J].中國民營科技與經(jīng)濟，2006，(4).

[4] 善于提高員工心理素質(zhì)[J].神州學習網(wǎng).

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