當好企業黨支書“十要”

劉奎

當好基層黨支部書記，需要扎實的基本功，尤其是在黨建工作的新常態下，其素質能力、領導水平、工作方法、工作作風，很大程度上決定著基層黨組織建設的狀況。企業處于激烈的竟爭當中，員工的行為方式、生活方式、心理需求都在不斷變化。因此黨支部書記的工作著力點也應該不斷地適應新形勢，緊扣新理念，把握新特點，注意把握好十個“要”，把黨建工作的各項戰略決策轉化為具體目標、具體措施，成就新作為。

一要意踐融和。意，即意愿、愿望、期望、信念、志向、理想，就是引導職工成為什么樣的人，建立員工意愿、理想、信念。就黨組織而言，意，就是黨的意愿，黨的宗旨和理想，是黨的價值觀。踐，就是貫徹落實黨的路線方針、價值觀，理想信念。這是黨的事業取得勝利的根本保證。

意踐融和要求支部書記黨性要強，信念要堅定，堅持正確的政治方向。要有堅定的政治立場，善于從政治的高度認識和處理問題，注意防止偏離方向。

有把握大局的能力和較高的政治理論水平。理論上的成熟，是政治上成熟的基礎。當各種錯誤觀點和錯誤思潮襲來的時候，外界干擾較大，環境條件比較嚴峻的時候，要把握住大方向。

二要思行統一。思，即黨支部書記要有思想，有思路，善思考。行，即把思想、思路變成行動方案，有藝術地執行。

思行統一，就是懂得如何制定好的行動方案，把思想、思路變成行動，并能夠隨時對員工行為指導。行動應講求方法：一是善于提綱挈領。支部書記要做好具體工作，但決不能陷入事務之中，要把主要精力放在抓大事、議全局上。二是長于選賢任能。首先要善用“一班人”，對支委每個成員的特點和優點要了如指掌，使每個同志的積極性和創造性都得到充分發揮。三是勇于解難排險。在關鍵對刻，支部書記要挺身而出，迎難而上，無私無畏，切切實實解決棘手問題。四是精于謀劃決斷。支部書記想問題必須比別人更深、更細、更準，決斷必須態度明快，毫不猶豫。

三要黨政相得。黨與政的關系，黨政一把手能否協調配合，歷來都是領導班子建設中的關鍵問題。只有黨政領導的協調配合，才能有整個領導班子的團結協調；只有黨政形成合力，班子才會有凝聚力和戰斗力。

黨支部書記要掌握團結同志的藝術，必須注意幾點：一是要下“及時雨”，不要“零存整取”。任何一個支部不可能一點矛盾沒有，發現不團結的苗頭，書記要及時處理。如果問題積累多了，關系越搞越復雜，就難以挽回。二是要說公道話，不要偏聽偏信。該批評就批評，不必轉彎抹角。該肯定就肯定，不要埋沒成績。三是要記友誼帳，不要記積怨帳。同志之間的友情是一種無形的力量，是密切關系的“粘合劑”。感情好了，有點磨擦也能諒解；感情淡漠，本來不大的矛盾往往也很難化解。因此，書記應重視班子內部的感情交流，建立相互溝通的橋梁和紐帶。四是要個別談話，不要擴大影響。班子成員之間發生一些問題。書記要注意個別做工作，即使有些問題需要拿到桌面上來處理，會前會后也應個別交流。如果輕易地拿到會上，很容易加深和擴大矛盾，效果往往不好。五要換位思考，不要惟我獨尊。

四要虛實契合。虛，是相對于企業主要是關注經濟指標、業務數量及經營管理等特點而言的。黨支部工作多是涉及人的思想的工作。思想決定行動，扭轉人的思想便可能改變一切，這己成為共識。但現在人們思想日益多元化，主體意識增強，對作為轉變人們思想的有力工具——思想政治教育工作的認同度卻在不斷下滑，在很多人眼中思想政治工作很虛，認為思想政治工作是講大道理、說空話、唱高調。實，就是把黨務工作做實，黨支部書記要實干、務實，要有推進企業發展的實際功效。

虛實契合，就是要注重思想政治工作的實效，找準融入企業經營管理的著力點，讓思想政治工作成為企業管理，特別是思想管理的實用工具。做實黨支部工作要求黨支部書記自己有信心有底氣，善于發揮載體的作用，能積極利用激勵手段，懂得如何提高工作針對性，并且重視解決存在的實際問題。

五要表里輝映。表，即黨支部書記的作風形象和表率作用，要體現共產黨員人性的光輝。政治覺悟高，思想作風正派，清廉，精干，任人唯賢，勤政務實，善于經營，敢于擔當。里，即內在素質和修養，心理活動和心智。

表里輝映，要求黨支部書記必須言行一致 ，表里如一，用自己的人格影響、塑造員工人格。黨支部書記必須在工作和生活中為黨員和群眾做出表率，起到積極帶頭的作用。基層黨支部書記是我們黨的形象在廣大職工群眾中最直接的體現者，所以務必清正廉潔，做到權力面前不特殊，金錢面前不伸手，親情面前不松口，在公與私這個問題上要明辨是非、堅持原則，時刻以黨員領導干部的標準約束自己，要多做、大做對國家、企業和群眾有利的好事，誠心誠意地為群眾解決工作和生活中的難事，樹立起共產黨員和黨的干部在基層群眾中的良好形象。

六要上下通達。上下通達，要求黨支部書記要當好橋梁紐帶，當好黨的喉舌，當好群眾的知心人、知情人，明確上情，把握下情。

這里的上情是指上級黨組織的文件和指示精神。要做好黨務工作，首先必須把思想統一到中央的路線和方針、政策上來，認真貫徹上級黨組織的決議，離開了上級黨組織的文件精神，就不是做黨務工作了。

把握下情，是指從實際情況出發，使工作有的放矢，不搞空對空。既要對上負責，也要對下負責，才能取得實效。要牢記一個根本的工作方法，懂得尊重人、理解人、關心人。尊重別人的人格和權利，理解別人的個性和具體處境，關心別人的需要和困難。做到了這些，就會使人心情舒暢，很多問題都會迎刃而解。

七要左右兼顧。黨支部書記要帶好工團，處理好組織內部、組織與個人的關系，群策群力做工作，依靠職工辦企業。

左右兼顧，必須正確處理好書記個人與組織的關系，與支部委員之間、普通黨員之間的關系，少數與多數的關系，分工與合作的關系，信任與監督的關系，批評與自我批評的關系，求同與存異的關系，兼職黨支部書記的黨務工作與行政工作的關系。

八要寬嚴相濟。寬與嚴，是企業工作作風的體現，既體現出企業運轉的有關標準和流程，體現出企業的文化和精神，體現出黨組織所營造的企業運行的氛圍，更體現出領導者的素質、策略和胸襟。寬，就是要踐行人本管理的思想，處理好各種利益關系。嚴，就是立規矩、定法則，嚴格執行規范。

寬嚴相濟就是要把握好寬與嚴的尺度。要做到“律己嚴，待人寬；工作嚴，生活寬；制度嚴，實行寬”。以人為本讓管理在冷與暖中找到一份真情。要做到寬嚴相濟，必須收放自如。收，各種制度得以認真執行，不偏離企業軌道；放，放手發動群眾，群策群力，集百家智慧。

九要張弛有度。黨支部要成為職工利益的維護者，把職工身心健康放在重要位置，組織引導職工緊張的工作，活潑的生活。通過開展各種愉悅身心、激勵奮進的活動，促進員工快樂工作、快樂生活。

十要堵疏得當。堵，就是發現問題，規范管理。通過績效管理、組織制度、組織紀律，讓組織和員工步入陽光之路。疏，即正確引導，人性化管理，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和思想政治工作優勢，通過各種教育活動，引導員工成長進步。

疏堵得當，意味著黨支部書記要有管理者的知識和技能，同時又有思想政治工作者的素質和修養。創新政治學習新方法、新手段，比如微型黨課，黨支部書記培訓，現場觀摩、情境教育等都會成為加強黨支部工作的有效手段。