新常態下軍工文化建設的新內涵

杜明華

國家政治、經濟新常態影響軍工新常態。新常態下，國防科技工業經濟社會政治文化等各方面受到大環境、新政策的深刻影響，將會面臨許多新情況新問題，要積極適應新形勢新常態，努力作為，開創軍工事業的新局面。

軍工企業面臨的新情況

一是如何深化國企改革。中央分類推進國企改革，主業處于充分競爭行業和領域的商業類國有企業，原則上要實現股權多元化。主業處于國家安全、國民經濟重要命脈的重要領域和關鍵行業的商業類國有企業，要保持國有資本控股地位，支持非國有資本控股。公益類國有企業，采取國有獨資形式，具備條件的也可以推行股權多元化，鼓勵非國有企業參與經營。國有企業要形成鼓勵改革創新的氛圍，積極發展混合所有制經濟。隨著改革的深入，將有越來越多民營企業加入軍工產品配套體系，軍工企業市場化程度將越來越高。軍工產品配套體系向民營企業開放，對主機廠是個利好消息，有利于多選優選配套廠家，對過去定點的軍品配套廠家增加了競爭壓力，對其質量、交期和服務是有力的促進。有利于整個軍工科研生產體系建設搞活，做強做優做大。

二是如何促進軍民融合、寓軍于民戰略落地。軍工企業越來越多參與區域經濟建設與發展已是大勢所趨。在完成保軍任務的同時，積極開拓民品市場，提升經濟效益，形成軍民品齊頭并進的發展格局將在近10年水到渠成。

三是如何融入世界經濟產業鏈，順應全球化和國際發展趨勢，與國際接軌。軍工企業要提升管理和技術水平，提升國防裝備世界影響力，提升新常態下經濟的發展速度，必須積極參與國際合作，融入世界軍工產業鏈。既要向第三世界國家輸出產品、技術和管理，更要努力學習吸收發達國家先進管理經驗和高附加值的尖端技術，縮小與西歐、美國及俄羅斯的差距。

四是如何適應互聯網+時代，實現管理高度信息化。軍工企事業單位是一個相對比較封閉的自我體系，信息化時代提供了一個共同的資源共享、學習工作生活非常便捷高效的有利環境。這種環境是一把雙刃劍，既要積極利用融入適應，有利好的一面，又給武器裝備泄密帶來很大的安全隱患，往往讓人防不勝防。

軍工企業面臨的新問題

一是安全文化、質量文化、保密文化建設責任重大。軍工企業是鑄造國家安全基石的重要力量，事關國家利益和安危。個別軍工企事業單位仍然存在一些安全隱患和質量隱患，有的甚至釀成了重大安全事故和質量事故，需要引起高度重視和警戒。保密文化就是要保國家安全、保企業發展、保個人前途、保家庭幸福，新形勢新情況下保密文化建設責任更加重大。

二是妥善處理主業與輔業，軍品與民品之間的關系工作難度很大。國企改革要求“加快剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題”，在深化國企改革過程中，需要與政府反映和溝通，確保職工根本利益不受大的影響，確保企業、行業、地方的和諧穩定。軍品與民品之間還有比較艱巨的經營分線工作要做，但有的民品還比較稚嫩，與國外產品競爭嚴重缺乏競爭力，如直升機產品，直接參與市場競爭風險就很大，而且軍品與民品、國際合作項目之間關聯度很大，進行經營管理生產技術分離有一個較長的過程。

新常態下軍工文化的新內涵

“祖國利益高于一切”的愛國精神，“自力更生、艱苦奮斗、大力協同、無私奉獻、嚴謹務實、勇于攀登”的航天精神，“熱愛祖國、無私奉獻、自力更生、艱苦奮斗、大力協同”的“兩彈一星”精神，是軍工文化的核心和主流，不能動搖。但是隨著新形勢的新發展和新情況的變化，軍工文化需要進一步拓展和豐富新的內涵。

一是社會主義核心價值觀需要深入宣貫。新形勢下，利用重大節日開展率先開展愛國主義教育，增強富國強兵的使命感、責任感和緊迫感，努力培養創新發展、勇當國任的技術專家和干部職工隊伍，弘揚愛國、執著、忠誠、擔當、創新的文化精神。

二是企業價值觀需要不斷內化為干部職工的思想行為。軍工行業的干部職工要忠誠愛國，強兵制夷，產業報國，胸懷大志，追逐夢想，謙虛謹慎，勤勉工作，為祖國和國防奉獻畢生精力和聰明才智，奉獻精品給社會大眾。國家最高科技獎獲得者于敏、師昌緒就是軍工行業忠誠愛國、執著奮斗、勤勉奉獻、銳意創新、勇攀高峰的崇高典范。

三是精益求精，走管理制度化、規范化、標準化、現代化和產品技術“專、新、精、特”結合之路。對于國防建設來說，求一千之槍，難于籌十萬之餉。要大力倡導嚴慎細實、以質取勝的誠信精神，努力建設集約化、標準化、專業化、信息化的管理模式，把軍工產品作為國之重器的主業，抓實抓好抓精。加強制度文化建設、體現法治精神，適應民主時代形勢。切實做到“凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有人監督、凡事有據可查”，同時，把“一次將正確的事情做正確”的安全理念、質量理念納入組織管理和員工日常行為之中。

四是以人為本，安全環保，珍惜生命，維護和諧。“質量至上、安全第一”、“安全高效，品質一流”是軍工人文化內涵的鮮明特征。在軍工企事業單位，要大力倡導“戰士保護我們生命，戰士的生命我們來保護”的思想。新時期在艱苦奮斗、創新攀登的同時，也要努力營造軍工人的和諧環境，提升幸福指數。在全面建設小康社會的新形勢下，安全、品質、富民、健康、和諧、創新、發展、幸福等也應成為軍工文化的關鍵詞。

五是文化理念分解細化落實落地，軍工文化應該形成體系化的員工行為規范。如國防科工局組織編寫了《軍工質量文化建設指南》和《軍工質量文化手冊》，昌飛編制了《保密行為規范》，用SQCDP可視化看板管理落地到班組管控安全、質量、成本、任務和人員。結合公司實際提出來的如何處理員工與企業、員工與員工、員工與做事之間關系的崗位行為準則是培育員工陽光心態、魅力人格、責任人生，實現員工成長成才、企業發展進步的重要法寶。

文化是民族生存和發展的重要力量。面對新的形勢，為有效履行“富國強軍”的神圣使命，需要我們廣大的軍工文化工作者結合新情況，轉變新思路，采取新辦法，解決新問題，在繼承中創新，在探索中求變，才能不斷凝聚成支撐國防科技工業發展的強大精神力量。