男護士職業認同感調查與分析

孫士昌 李映蘭

·調查研究·

男護士職業認同感調查與分析

孫士昌 李映蘭

目的：通過對湖南省在職男護士自身職業認同感現狀的調查，分析影響男護士職業認同感的相關因素并提出相應對策。方法：依據“護士職業認同評定量表”及德爾菲法自行設計問卷對湖南省不同級別醫院的785名在職男護士進行問卷調查。結果：男護士職業認同感得分相對較低，與年齡、職稱、婚煙、學歷、護齡無明顯統計學意義(P>0.05)；與所在醫院級別、選擇原因、收入以及未來發展目標有關(P<0.05)；就業容易、成為護理管理者是主要影響因素。結論：男護士職業認同感較低，需要從多方面制定措施，提高男護士的職業認同感。

男護士；職業認同感；調查

職業認同感是指個體對于所從事職業的目標、社會價值及其他因素的看法，與社會對該職業的評價及期望的一致，即個人對他人或群體的有關職業方面的看法、認識完全贊同或認可[1]。護士職業認同感是指護士本人對護理職業積極的看法和情感，以及決定自己積極職業行為傾向的心理狀態[2]。穩定的職業認同感，直接影響其在崗位上能否發揮有效的作用，是否具有良好的發展潛力，能否帶動隊伍整體進步的能力[3]。隨著現代護理事業的改革與發展，男護士作為醫院的一種新興力量正不斷發展壯大，越來越多的男性選擇護理行業。因此，了解男護士群體職業認同感現狀，分析影響因素并采取相應對策，形成男護士穩定的職業認同感，對于護理隊伍整體進步具有重要作用，現調查分析如下。

1 對象與方法

1.1 研究對象 2015年7月～8月，對湖南省50余家醫院的在職男護士進行問卷調查，共發放問卷800份，回收795份，有效問卷785份，有效率98.12%。被調查的785名男護士中三甲醫院430人，三乙醫院79人，二甲醫院205人，二乙及以下醫院71人。年齡：≤20歲48人，21～30歲627人，31～40歲96人，>40歲14人；婚煙：已婚288人，未婚497人。學歷：研究生10 人，本科404人，專科355 人，中專16人。職稱：護士374人，護師365人，主管護師43人，副主任護師及以上3人。護齡：<5年440人，5～10年310人，>10年35人。月收入：3000元以下132人，3000～5000元411人，5001～7000元168人，7000元以上74人。科室：門急診128人，手術室173人，ICU 213人，精神科140人，普通科室56人，其他科室75人。

1.2 研究工具 依據“護士職業認同評定量表”和實際工作環境，通過德爾菲法對現有評定量表中部分評定項目進行調整，使該量表更能準確地反映男護士的職業認同。該量表分為基本情況和職業認同感兩部分，職業認同感測評共20個條目，每個條目評分1～4分，分別為不贊成、不太贊成、基本贊成、非常贊成，總分80分，得分越高，職業認同感越高。Cronbach’s α系數0.62，重測信度0.84。

1.3 統計學處理 采用SPSS 17.0軟件對所得數據進行分析，計數資料采用描述性分析，計量資料的比較采用方差分析。檢驗水準α=0.05。

2 結 果

2.1 男護士職業認同感得分情況(表1)

表1 男護士職業認同感得分情況

2.2 不同年齡、職稱、婚煙、學歷、工作年限男護士職業認同感評分比較(表2)

表2 不同年齡、職稱、婚姻、學歷、工作年限男護士職業認同感評分比較(分

2.3 社會因素與男護士職業認同感分析(表3)

表3 社會因素與男護士職業認同感的分析(分

2.4 影響男護士職業認同感的多因素分析 將男護士職業認同感高低作為因變量，影響男護士職業認同感的因素醫院級別、選擇原因、發展目標、月收入作為自變量，α入=0.05，α出=0.01。經回歸分析得出選擇原因為第一位，其次為發展目標和月收入，見表4

表4 影響男護士職業認同感的多元逐步回歸分析

3 討 論

我國護理事業起步相對較晚，男護士則更是如此[4]，男護士作為醫院新興的職業，缺乏專業發展成功的例子，導致男護士的專業思想不穩定，職業生涯規劃迷茫。從而，不同年齡階段、職稱、婚煙狀況、學歷以及護齡長短對職業認同影響差異不大。隨著社會壓力越來越大，男護士所肩負的擔子較前更加沉重，就業容易，工作穩定且待遇好成為男護士選擇就業的首選。護理行業人員需求大，就業相對容易且男護士具有先天優勢受到各大醫院的喜歡，使得許多男護士選擇護理行業。另外，成為護理管理者是在職男護士的發展目標，他們希望通過自己不斷努力，得到患者、同事及家人的認可。有研究表明[5]，男護士存在著特殊的職業需求，即被接受和肯定的需求，他們渴望被接受、被認同所從事的行業。

男護士職業認同感相對較低，形成穩定的職業認同感，我們需要從多個層面出發。政府層面：制定相應政策，鼓勵、宣傳男護士職業，樹立男護士形象，改變傳統的女護士觀念，使人們接受男護士。醫院管理層面：改善男護士福利待遇，為男護士提供更多的晉升及學習機會，明確男護士奮斗目標，使他們的職業規劃更加具有目的性。根據男護士特點，合理分派任務，凸顯男護從業優勢，樹立男護士的職業觀。學校方面：增加男護生招收名額，培養男護生職業興趣等。

[1] 谷桂菊.醫學心理學與醫學倫理學[M].北京：人民衛生出版社，2004：113.

[2] 劉雅玲，李青文，陳 寧，等.在校護理本科生職業認同感狀況及其影響因素的調查[J].沈陽醫學院學報，2013，15(3)：168-169.

[3] 張慶來，張 慧，趙 紅.210名血液凈化專科護士職業認同感的調查研究[J].護理管理雜志，2012，12(4)：244-245.

[4] 李秋娜.男護士在我國護理事業中重要性的研究[J].齊魯護理雜志，2013，19(4)：49-50.

[5] 許 樂，林艷俠.男護士職業發展的量性研究[J].護理管理雜志，2011,11(7)：468-470.

(本文編輯 陳景景)

>Investigation and analysis on professional identity of male nurses

SUN Shi-chang,LI Ying-lan

(Xiangya Hospital of Zhongnan University,Changsha 410208)

Objective：To analyze the related factors affecting the professional identity of male nurses and give the corresponding countermeasures through the investigation on professional identity of in-service male nurses from Hunan province. Methods: According to “nurse’s professional identity assessment scale” and delphi method, questionnaire was designed out and distributed to 785 in-service male nurses from hospitals at different levels in Hunan Province. Results: The male nurses had a low score in professional identity, and it had no obvious statistical significance in age, title, marriage, education background, and nursing age (P>0.05); it was related to the hospital level, reason of selection, income, and future development goal (P<0.05); being easy to get a job and becoming nursing management personnel were main influencing factors. Conclusion: As male nurses had a low professional identity, it’s required to develop measures from many aspects, to improve their professional identity.

Male nurses；Professional identity；Investigation

410208 長沙市 中南大學湘雅醫院

孫士昌：男，碩士，主管護師

2016-07-18)

10.3969/j.issn.1672-9676.2016.24.036