崗前培訓能不能認為是勞動關系的建立？

崗前培訓能不能認為是勞動關系的建立？

編輯同志：我剛剛應聘到一家公司工作。上崗前，公司要對新員工進行為期2個月的培訓。人事經(jīng)理對我說，培訓期間不算正式工作，每個月發(fā)給我400元生活費。培訓期滿后，公司按照我在培訓期間的表現(xiàn)，決定是否聘用。請問人事經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)？

答：人事經(jīng)理的說法沒有法律根據(jù)。《勞動合同法》第3條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。故自你參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。

同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。你公司給你400元生活費的做法也違反了我國大部分城市的現(xiàn)行最低工資標準政策。

賴曉東 北京市盈科（深圳）律師事務所518000