工作是最好的投資

Kate

為什么要投資工作？

想象一下，假設你在股市5900點的時候買進了一支中石油的股票，我們按照今日的行情算一筆賬，你還剩下多少？假如當時你把這筆投資中的20%放到了工作上，比如用于增強專業(yè)技能、人際關系維護、資源積累……那么在裁員潮洶涌的時候，你的工作安全感會增強多少？對于大多數既沒有顯赫家世、又沒有大筆遺產的普通人來說，通過工作提升能力、聚合資源是一項最好的投資，這種收益是炒股得不到的。

相對來說，工作是一件按部就班的事，職場上快速晉升這種故事很少，更多的職場人是從基點做起，不斷增加經驗和資歷，然后不斷尋找好的機會，它是一個分期分階段投入的行為，換回的是一個相對穩(wěn)定的回報，所以工作更像是一種投資。

作為一項投資，工作的固定成本最小，沉沒成本最少。因為前期投入（工作學習經歷）的成本利用率比較高——能做什么樣的工作跟每個人的前期投入有很大關系，大概來說成正比。所以基本上投資工作，只要投資，就有收益，只是因為投資方法的不同而收益不同。與極小的固定成本相比，工作的投資回報率更大，而且穩(wěn)定。這具體表現在你獲得的有形和無形資產上面。有形資產，是指通過工作我們實際獲得的工資、獎金等等;無形資產，即用實物無法衡量的部分，比如工作中認識的重要的人，提升工作專業(yè)性的培訓，公司里你的職位……工作的過程本身即相當于在持續(xù)追加投資，你在工作中學到的東西都能在合適的時機轉化為新的資產。

有了工作，你就有了在職場上跟別人等價交換的權利，HR在評估你的職場價值時，會相應地增加你所供職的工作平臺的價值，所以哪怕你在一家很小的公司，你也仍然具備這項增值條件。

把錢花在工作上

“最好的休閑活動是工作”，這是特里莎修女的智慧與沉思。但對于蕓蕓眾生來說，達到上述階段或許尚需時日，工作與其說是生活的重要組成部分，不如定義為謀生的主要手段。大多數人為了賺錢而工作，卻很少把錢花在工作上。其實，錢不僅應該用來改善生活，更應該花在你的事業(yè)上，這也是一種變相投資。

舉個例子，我認識一個售樓的姑娘，她會想辦法自己花錢出席一些論壇或者公開活動，不一定是跟經濟有關的，文化、歷史、科學的都會去，去了也不向人賣樓，她只是把自己放到這些圈子里面。久而久之，圈子里的人要買樓，首先就會想到她。

很多人覺得維護客戶關系完全是為了公司，他們不明白這也是給自己投資。關系是自己的，如果對方跟你合作純粹是因為公司，而不是因為你，那就很失敗。把工作當成是自己的生意來做，不管身處什么職位，都要做自己的老板，舍得投入精力把局面打開，才能有回報。

運用投資法則分析工作難題

投資的原則無非有三：第一，增強回報;第二，減低風險;第三，未雨綢繆。最重要的一點就是要把眼光放長遠，而不是炒短線、掙快錢。腦子有根投資的“筋”，再來分析問題就會容易得多。

比如，遇到一個很麻煩的上司怎么辦？其實很好辦。最重要的是，你要看這個上司的麻煩是他個人性格問題還是能力問題。如果是性格問題而不是能力問題，跟著他能學到東西，那你就要學會接受那種麻煩;如果是上司本身能力有問題，那你就要看這個部門有沒有問題。如果這個部門蒸蒸日上，只是上司能力有問題，那就看是否可以調換到別的部門。如果不行，那就要用長線思維來考慮，判斷上司在短期內是否會有職業(yè)方面的變化，然后再做相應的個人規(guī)劃。總之，盡量把“投資風險”降到最低。

與其他投資一樣，在投資工作之前，你需要做一下評估。通常人們在選擇工作的時候有一種“我想做什么”的心態(tài)，但如果你把工作作為一項投資，那么你喜歡做什么跟你想做什么是不重要的，重要的是首先要知道你在這個場合或者平臺上需要做什么，這是一個供求關系的問題。此外，評估工作這項投資的規(guī)則你是否可以遵守也很重要，這就好比要交投名狀。因為公司不是你的家，領導不是你爸媽，所以不能由著性子胡來，覺得犯錯誤也沒關系，要確定自己能否承擔投資失敗的責任。

如果能把工作當成自己的財產，把熱情和心血作為投資傾注其中，那么工作就會以不可限量的形式給予我們最大的收益與回報，對每一位職場人來說，關于“工作財產”這個重要的人生探索，越早開始越好，因為我們花了很久的時間才明白這有多重要。