選那個能為你賦零的平臺

溫言

選那個能為你賦零的平臺

溫言

大三那年，我被想申請留學的室友拉拽著，去師姐的宿舍取經。師姐那時已經手握5個國外大學的錄取通知書。她一邊把所有關于語言考試、申請相關的資料整理出來，一邊和蹲在地上的我們搭話。

我問師姐：“你定了要去哪個大學嗎？”

師姐回答：“紐約大學。”

我脫口而出：“為什么選那個學校？”

因為在那幾個學校里，明明有幾家在綜合排名和專業排名都比紐約大學高的。

師姐笑著說：“像我以后準備留在國外的，去的城市對我最重要，紐約自然是首選嘍。”

10年前，我從倫敦留學回來，一邊實習，一邊糾結選哪家公司，于是去請教一個工作了多年的前輩。她聽完后，毫不猶豫地說：“最后那個公司就不要考慮了，太小。”

我不服氣：“可是那個看上去最有前景啊。”她奇怪地看著我：“那和你又有什么關系呢？如果是我，沒準兒可以考慮一下。”

兩年前，我決定離開工作了6年的機構，走之前，和另一個部門的高級經理吃飯。她說：“你現在走是對的。雖然我不知道你要去的公司怎么樣，但咱們這邊的離職率太低了，再待下去，大家都要變多胞胎了。你現在出去，還有機會認識一些不一樣的人。”

表面上看，以上3件事毫不相干，但背后其實是同一件事：該選擇怎樣的平臺。

正確的做法是：在可選的范圍內，盡量選那個能給你履歷賦零的平臺。

多年前，師姐不顧學校排名毅然飛往紐約，是把這座城市看作一個機會的平臺。在第一次聽到她的理論時，我懵懵懂懂，不是很理解。可當我也放棄了美國中部大學的獎學金，而飛去倫敦時，則明白了這個選擇背后的邏輯：大城市的學校、產業及其他資源是密切連接在一起的。當超過50%的就業機會高度集中于某個城市時，這里理所當然地聚集了最優秀的人才、最豐富的資源、最牛的學術大咖，還有各種各樣的機會——雖然不是每扇大門都向你敞開，但無論是信息還是資源獲取的成本，都要遠遠低于那些地域上更加疏遠的地方。對于像我一樣資質平平的人，當處在資源的樞紐地帶時，所能獲得的機會，要遠多于其他地方。

一個好平臺可以賦予你很多機遇的可能性，這是平臺的第一重紅利。

畢業之后，我作為新人踏進職場。那時的我，除了有一紙文憑之外，沒有任何突出的優勢。以我當時的閱歷、經驗和人脈，其實根本不具備足夠的辨識力，去判斷一個小公司是否有所謂的“前景”和潛力。相對而言，大公司卻有著成熟完善的運轉體系。在大公司里，每個人都像超級機器上的螺絲釘，即便身限于釘孔之中，也有機會管中窺豹，親眼得見平臺的架構、運作流程和規律。

大公司就像一個高高架起的海上平臺，當你置身其中，如果有心，總能找到一個視角，更好地觀摩到整個企業價值鏈的動向以及行業內的價值劃分，還有數不清的培訓、知識資產、內參、數據分享……在這樣的平臺之上，視野和收獲是很難用單純的知識、經驗值來簡單概括的。

大平臺里往往匯集了無數精英多年來的智慧，盡管只能看到其表面，而不知其所以然，但它依舊會訓練出一種邏輯嚴謹的思維方式。這種思維方式和做事的能力，將令你受益匪淺。這是平臺賦予你的第二重紅利。

最優秀的平臺上，會匯集更多的人才，往往意味著更有價值的人脈。這是平臺賦予你的第三重紅利。

現在有一句話很流行——“選擇大于努力”，其實這句話是有先決條件的。每個人作為知識、經驗、技能、智力、人脈的綜合體，代表了數字前面的那個1，而平臺起的是擴音器的作用，它可以在后面加上一個零，也可以加許多個零。但如果沒有前面那個1，有再多零也沒有用。

當我們說“選擇那個能為你賦零的平臺” 時，并不是說只能去所謂的“大”平臺。因為在人生的不同階段，有不同情況，也會有不同的人生訴求。

當你還是白紙一張的時候，應該挑選能迅速累積“職業光環”的平臺；當你希望在垂直領域有快速成長時，則應該選擇那個能賦予你“上升通道”的平臺。一個平臺，如果你求A，它能給你A；你求B，它能給你B。那么即便它無法滿足你所有的需求，這已經是能為你賦零的最好平臺，這就是你的最佳選擇。

（摘自麥子熟了微信公眾號）