“個性辭職信”引發的思考

文丨楊朝清

“個性辭職信”引發的思考

文丨楊朝清

不論是“世界那么大，我想去看看”，還是“我的胸太大，這里裝不下”，抑或“天冷起不來床”，在一個表達的時代里，個性化的辭職信頻繁進入公眾視線。這里面，固然有炒作等不良社會心態的因素，也和當下人們價值排序的更新有關——在權利意識不斷增強的今天，人們對切身利益更加敏感，利益訴求更加顯性化。

如今的辭職信，早已不是一板一眼的格式，理由也不再是一成不變的“個人原因”或“家庭原因”，而是充滿個性與自由的。從“世界那么大我想去看看”到“我的胸太大這里裝不下”，從“老板娘長得像前女友”到“原諒我這一生不羈放縱愛賴床”……這樣的個性辭職信，將一些個體的內心世界言簡意賅的表達出來，也引發了社會的關注與熱議。

近日，湖南長沙市一家廣告公司的文案策劃員劉小姐，23天工作日，她遲到了17天，最后她干脆選擇辭職，辭職信上寫著：“冬天太冷起不來，先冬眠”，部門負責人批復：“懂你！”分公司總經理對此無奈地簽字同意，“現在的90后，太不負責任了，我表示無語。”

在經濟市場化、人口流動化的當下，辭職早已屢見不鮮。職場在本質上也是一個社會網絡，當生存狀態達不到心理期望，人們便通過退出的方式來進行以退為進的人生選擇?！捌孑廪o職信”的層出不窮，讓用人單位的領導痛心不已卻又無可奈何；透過這扇窗戶，我們可以觀察到“90后”群體在價值觀念、生活方式等方面的結構性變化。

對于員工來說，只要履行了相關手續、遵循了程序正義，離職是一種正當的權利；對于用人單位來說，員工的“任性辭職”不僅會影響工作績效，也會對留下來的員工形成一種不良示范。這一次，“因冬天起不來床”的“個性辭職信”表面上是一個玩笑和鬧劇，實際上也是“90后”利益訴求的一種另類表達。

不論是“世界那么大，我想去看看”，還是“我的胸太大，這里裝不下”，抑或“天冷起不來床”，在一個表達的時代里，個性化的辭職信頻繁進入公眾視線。這里面，固然有炒作等不良社會心態的因素，也和當下人們價值排序的更新有關——在權利意識不斷增強的今天，人們對切身利益更加敏感，利益訴求更加顯性化。

與許多追求“保守的穩定”的“70后”、“80后”相比，一些“90后”往往有著更高層次的價值追求，他們不僅對工作環境、發展空間有著更為直接、更為強烈的利益訴求，也更加注重工作崗位的自我實現。一旦期望和現實出現斷裂甚至是脫節，這些“90后”便會采取跳槽的方式來進行重新選擇。

這一切，和寓言“烏鴉的遷徙”何其相似。如果烏鴉不改變難聽的聲音，即使遷徙到別的地方，也同樣難以得到別人的尊重與認同?！?0后”頻繁跳槽不僅會給用人單位帶來不便，也會影響自己的長遠發展。只有塑造篤定的人生規劃，在平凡的崗位中不斷積累、不斷提升，才能最終走向不平凡，實現人生突破和向上的社會流動。

面對個性化的辭職信，我們不能只當笑話來看，也不能將“板子”全部打在“90后”身上。本來，在一個多元化的社會，應該允許不同的聲音、不同的觀點、不同的選擇，畢竟每一個人的情況都不一樣，那說的話、看問題的角度、做出的選擇不同，是可以理解的。但這一切，應該建立在彼此尊重的基礎上。“我不同意你的觀點，但我誓死捍衛你說話的權利”，但這種權利，也應是有邊界的，不能是不尊重人的。

許多用人單位將員工看成一個同質性的整體，卻忽視不同性別、不同年齡層、不同教育經歷的員工的差異性，“一刀切”的管理辦法，難免會引發利益沖突；只有尊重和回應員工的利益訴求，既強化激勵機制，又進行人性化管理，改善和優化職場生存生態，用人單位才能“留得住人”。