再就業時要簽訂聘用協議

文 王震 王麗麗(北京)

再就業時要簽訂聘用協議

文 王震 王麗麗(北京)

隨著經濟社會的發展，具有豐富工作經驗、熟練技術的老年人越來越多，這是一筆不可多得的人力資源。有些不愿意過平淡退休生活的老年人會選擇再就業，但是在返聘的過程中，因礙于面子或者擔心年齡大被拒絕而忽略了簽訂聘用協議，成為日后發生糾紛的隱患。

案例：現年62歲的孫大伯是一家機械修理公司的退休工人，在職時主要負責技術工作。2012年12月退休后，他跟其他退休在家的老年人一樣，過上了悠閑的晚年生活。因為平日忙碌慣了，他感覺很不適應，再加上自己身體狀況還好，遂認為還可以再工作幾年，給家里增加一些收入。孫大伯把自己的想法跟機械修理公司的領導提了下，公司領導經過考慮，決定聘用他。孫大伯跟公司領導只是口頭約定了一下報酬，沒有簽訂任何書面協議，便返回崗位再次工作。2014年5月，他在指揮生產時左臂被機器切傷，經司法鑒定為九級傷殘，治療費花了不少。孫大伯覺得這是在工作時受的傷，應該算工傷，醫療費應該由公司來支付。但公司以孫大伯在返聘期間沒有為他繳納工傷保險費為由，不同意支付醫療費。孫大伯一怒之下向法院起訴，稱雙方存在勞動合同關系，公司應當按照工傷標準對其進行賠償。而公司則認為這屬于勞務關系，應當按照人身損害賠償的標準進行賠償。

說法：目前，我國關于用人單位與超過退休年齡被返聘職工之間的權利義務有具體的法律法規適用。1997年原勞動部對《〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第二條規定：“對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。”自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”這表明，勞動關系與勞務關系的區別在于是否享受養老保險待遇或領取退休金，而不是以超出退休年齡為標準來確定勞動關系。本案中，孫大伯并未與公司簽訂聘用協議，且已依法享受養老保險待遇，他與公司的關系只能被認定為勞務關系，故法院不能支持他的訴訟請求。

老年人在退休之后選擇再就業或者返聘回原單位的，一定要與用人單位簽訂聘用協議，明確工作時的權利和義務，以保障自己的合法權益。