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平湖市 實行領導干部個人有關事項即時報告制度

平湖市全面實行領導干部個人有關事項即時報告制度，對全市鄉科級領導干部個人事項進行細化分類，設置9大類報告事項，增加了領導干部本人及配偶重大民事糾紛、出國（境）定居學習、配偶（子女）經商辦企業等事項。明確時間節點，實行即時報告，一般事項在事發起7日內向組織部門報告，如遇干部重病住院等重大事項，需由所在單位在3日內報告。該制度實施以來，已有5名干部進行了即時報告。/范 平

杭州市蕭山區 “黨建+”繪好G20峰會同心圓

杭州市蕭山區緊扣“辦好G20、當好東道主、走在最前列”的主基調，用好“黨建+”思維，在服務保障峰會籌備上發揮好職能作用。通過“黨建+實干”，推動峰會籌備一線干部研判考核選用，深化“三不”干部專項治理，引導干部互學互比，大力營造干事創業氛圍。通過“黨建+行動”，圍繞“崗位建功”、“志愿服務”、“和美家園”，開展“三大行動十項活動”，形成全社會支持峰會服務峰會的強大合力。/王 挺

寧波北侖區 中小微人才創業企業可獲創新“紅包”

寧波市北侖區實施科技創新券制度，中小微人才創業企業可獲得創新“紅包”，每家企業年度可申領最高5萬元，每個創業團隊年度可申領最高3萬元的無償資助。據了解，科技創新券是該區政府免費向中小微企業或創業者發放，用于購買科研機構服務的權益憑證。發放對象包括入駐北侖科技企業孵化器的在孵企業，入駐經備案的眾創空間或創客服務中心的創業者或創業團隊，以及經過市科技局備案公布的創新型初創企業。/董 琳

衢州市衢江區 “九好”標準抓實基層黨建

衢州市衢江區圍繞陣地建設、黨員管理、便民服務、活動開展等9個方面研究制定了基層黨組織“九好”創建標準（陣地規范功能好、制度健全運行好、堡壘先鋒指數好、便民為民服務好、活動豐富開展好、村美人和民風好、強村富民業績好、黨建故事挖掘好、群眾滿意口碑好），編制實施了“整鄉推進、整縣提升”三年行動計劃。目前，蓮花鎮、全旺鎮試點工作推進順利，已完成一期共12個村的提升工程，并打造了15個黨建精品示范點，3條黨建精品路線。/劉 斐

湖州南潯區石淙鎮 “先鋒社區黨員e家”讓黨性“活”起來

湖州南潯區石淙鎮成立了“先鋒社區黨員e家”。只要登陸賬號，“先鋒存折積分”、基層黨組織建設中存在的問題等信息一目了然。“先鋒社區黨員e家”有一個黨性體檢室，里面擺放著一臺測試機。每個黨員測試后都能拿到一份《黨性體檢報告》。對于“亞健康”的黨員，鎮里依托“先鋒社區黨員e家”這個平臺，通過集中談話、崗位鍛煉、教育學習等手段對其“治療”。目前該鎮已有300余名黨員干部參與了黨章黨紀測試系統的測試，反響良好。/李 津

溫州市鹿城區 劍橋教授加盟創新創業項目

近日，在溫州市鹿城區高層次人才創業服務中心，劍橋大學超導應用研究專家蒂姆·庫姆斯（Tim Coombs）教授與溫州英磁新能源科技有限公司負責人裴瑞琳，簽訂了有關合作研發項目協議，裴瑞琳的團隊將與劍橋大學合作創辦“先進磁材料電機應用技術研究院”。蒂姆·庫姆斯是英國劍橋大學工程系教授、超導應用研究中心主任，在超導材料領域已有20多年的研發經驗，不僅與勞斯萊斯、寶馬等汽車公司合作，更參與了9項英國工程與自然研究理事會的政府大型科研項目。2009年，蒂姆·庫姆斯帶領他的團隊做出了全世界第一臺第二代新材料制造的電機。/滕將華

紹興市柯橋區 以“中青班”模式培養村級后備干部

紹興市柯橋區針對村級后備干部隊伍鍛煉培育，借鑒“中青班”模式和標準，積極推進“千人計劃”，先后于2015年12月和2016年3月連續舉辦兩期村級后備干部骨干培訓班，成效明顯。第一期培訓班從全區村級“千人計劃”后備庫中摸排48名人選，第二期再次摸排出39名人選，以80后現任村干部和具有大學生村官經歷的村級后備干部為主。區委書記、相關業務專家為“中青班”授課，3位省“千名好支書”結合自身經歷與“學員”談治村方法、共享治村經驗。/蔣鑫富 王婷婷

蘭溪市 建立市四套班子領導“十聯”制度

蘭溪市領導干部深入踐行“三嚴三實”，建立市四套班子領導“十聯”制度，補短板、抓整治、促提升。“十聯”包括鎮鄉（街道）、社區、行政村、年銷售額3億元以上企業、社會事業單位、商會（駐外招商點）、金華市級以上重點項目、河道、市級以上拔尖人才、黨外人士等10個方面。33位市級領導通過一線調研、工作協調、現場督查、領銜服務等方式，以上率下，定期開展聯系工作，強化主動服務意識，切實破解發展難題，推動工作落實。/陳一蕾

金華市金東區 “越級考勤”讓農村黨員參加組織活動“勤”起來

為破解農村黨員參加組織活動“不正常”，村書記從嚴管教“拉不下臉”問題，金華市金東區通過“越級考勤”使黨員的參會率明顯提升，每次活動時要求黨員實名簽到，聯村干部或村書記負責將簽到情況拍照并發至指定微信群，由鄉鎮直接考勤。并規定半年內2次不參加組織活動的由鎮紀委進行約談處理。據統計，采用此辦法后，平均參會率由70%提升到90%以上。/張 寧

舟山市普陀區 百名干部進百企解百難

著眼于一線實踐鍛煉干部和服務保障企業發展，舟山市普陀區在全區范圍內開展“百名干部進企業”活動，通過建立分組管理負責機制、進企服務責任機制和部門協同破解機制，以“鼓勁、幫困、解難”為主線，組織百名干部，結對聯系幫扶百家企業。據了解，此次活動中干部共走訪、進企580余家（次），排摸問題155項，幫助解決落實問題116項，破解率75%，企業對問題破解落實情況滿意率達98%。/張奎邦

玉環縣 開展優秀年輕干部“面對面”考察

玉環縣立足鄉鎮換屆提早布局，啟動了優秀年輕干部“面對面”考察。該縣結合縣管領導干部年度考核工作，在認真做好民主推薦、談話推薦的同時，由考核組對民主推薦集中、工作實績突出的優秀年輕干部進行面對面談話，通過具體問題作答，考察干部政治品質、思路見解、口頭表達、性格氣質等方面情況。在此基礎上，由考核組綜合分析研判，從中篩選出一批各方面表現相對突出、成熟可用的優秀年輕干部，切實為做好鄉鎮換屆工作提前做好人事準備。截至目前，共面談考察220余人次。/張 波

鄞州供電公司 開展組織生活日案例大比拼

3月1日，國網寧波市鄞州供電公司組織召開2016年組織生活日優秀案例發布會。14個案例不僅給大家耳目一新的感覺，更激發了黨員對組織生活的向往。該公司從2015年6月起實施“組織生活日”制度，規定每月第二周的星期五為“組織活動日”，每月固定日子開展組織生活成為支部的硬規定。制度建立以來，各黨支部開展了“微型黨課我宣講”、“我為精品臺區獻一策”、“微信故事會”等形式多樣的活動，共組織開展活動50余次，參與人數達到1700余人次。/邵亞波 張 靈

溫嶺市大溪鎮沈岙村 引領群眾文化有聲有色

溫嶺市大溪鎮沈岙村黨支部積極打造“先進文化引領村”。該村有百米文化長廊，還有800多年的古塔、古書院、古牌樓、古樟樹等。村史記載，歷代進士有20多人，秀才以上達100多人。在占地15畝的黨建文化主題公園中，有五代十國時的潘佑和明朝的潘祿雕塑，還有文人墨客贊美沈岙村的詩詞歌賦被雕刻在公園的涼亭里。在全村1450名村民中，愛好書法的有300多名，前不久該村被省書法家協會納入“浙江書法村”行列。/蔣鑫富 陳 森