新時期深化國有企業黨建工作探析

◎陳義

新時期深化國有企業黨建工作探析

◎陳義

國有企業是我國經濟發展的中堅力量，黨的十八屆三中全會對全面深化國有企業改革制定出了一系列重要部署。完善、全面的深化改革使國有企業在新時期發展面臨著重大的機遇和挑戰。黨支部作為最基層的黨組織，是企業的政治核心和黨在基層的戰斗堡壘，是黨和群眾聯系的樞紐，也是黨的基礎戰斗力所在。如何在新時期深化國有企業黨建工作是當前基層黨務人員亟待思考的問題，筆者結合多年基層企業黨支部工作經驗，對新時期深化國有企業黨建工作進行探析。

一、國有企業黨建工作現狀

時代的發展和改革的不斷深入，讓傳統的黨建工作在新時期面臨著諸多課題和考驗。長期的國企改革和發展證明，企業黨建工作是推動國有企業順利改革和創新的重要推手，而國有企業黨建工作只有順應新時期不斷深入，改進工作方法，拓展工作思路，以新時期黨的綱領引領，方能為進一步深化國企改革奠定堅實的基礎。近年來，國企基層黨建工作取得了顯著成效，但隨著國企改革的不斷深化，也凸顯出了一些問題，主要體現在以下幾方面。

（一）企業黨組織在部分國企中不能有效發揮政治核心作用

從現實情況看，許多國有企業改制后建立了“新三會”，股東會、董事會、經理辦公會成為了企業經營管理和經濟決策的中心，在實際操作過程中，一定程度上削弱了企業黨組織在企業中的政治核心地位。

（二）部分國企黨建工作體系上存在諸多問題

當前國企黨建工作的主要問題還是體現在體系建立不完善上面。很多國企的基層黨支部書記均是“一崗雙責”，黨政一肩挑的結果就使這些領導容易忽視黨組織建設；部分國企沒有完善的黨建工作制度，使企業黨建工作無法正常開展；企業黨組織或工作機構設置不完善，致使企業黨建工作出現“時間難保證、黨員難集中、活動難展開”的現象，受活動內容和活動方式所限，許多工作更是只停留在表面，使得對其組織工作的考核難度加大，難以有效發揮黨組織和黨員的作用。

（三）國有企業黨建工作載體形式單一

部分企業黨組織工作方法單一、思維陳舊、習慣于既往長期形成的工作方法和思路，無法適應新時期企業、黨務工作及黨員管理的需求。組織活動的內容形式呆板、老套，對黨建工作習慣于應付、習慣于以發文件、開會、行政管理等模式開展工作，缺乏主觀能動性及創新思維，致使部分國有企業黨建工作無法達到新時期黨建工作要求。

二、新時期深化國有企業黨建工作對策

（一）深化學習，增強黨務工作者黨建觀念意識

在企業黨組織建設中，黨務工作者的素質是關鍵。面對新時期的企業黨建工作，首先要以建設學習型黨組織為契機，對黨務工作者的思想政治素質、能力水平進行提高。要根據國有企業改革實情，研究出國有企業黨組織建設的新方法。對于企業中黨組織建設問題，必須要建立健全合理的制度體系，如學習培訓制度、民主監督制度、工作考核制度，“三會一課”制度、黨員定期活動日制度等等。對黨員較多的國企，可以分組、分區域、分片將這些黨員組織起來，開展一些有利于企業發展、有利于企業創新的活動，諸如為企業建設建言獻策、黨員服務、黨員下基層等，增強黨組織的凝聚力，增強黨務工作者的組織能力；其次，針對國有企業廣大黨員干部的現有思想狀態，要開展理想信念教育。組織黨員開展以現實主題“中國夢”“一帶一路”“依法治國”等內容的教育，加強國情、世情教育、黨風廉政教育、理論及時事的學習，通過政治理論學習與業務能力掛鉤，促使其增強黨性修養，從而增強政治責任感、使命感，樹立起新時期黨務工作者的宗旨意識、服務意識、大局意識，建立起一支政治素質高、工作能力強、求真務實、甘于奉獻、創新思維度高的企業黨務干部隊伍。

（二）充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用

國有企業黨組織要加強對企業的政治領導，緊密圍繞黨的基本路線和各項方針政策，針對企業生產、發展等重大決策提出意見和建議。黨員干部要在企業內部進行深入調查研究，對黨員群眾的意見進行綜合分析，有組織地參與到企業重大決策之中，充分體現黨組織的政治核心地位；其次，要建立完善的企業管理制度、工作規范，使黨組織在企業中職責分工及機構設置具體化、明確化。同時將黨組織領導制度納入企業管理機制中，使黨組織的核心地位制度化；再次要提高企業領導班子的思想政治水平，使其在全面深化改革的新時期能夠堅持正確的政治方向，強化黨組織對企業決策程序進行監督，對企業發展的各項重大決策，如企業的發展戰略方針、重要人事安排、企業重要管理制度的制定與修改等，發揮黨組織建設性作用，確保這些決策的規范化和民主性。要依據《黨章》及相關決議，結合企業實際情況制定出一套具體、明確、可操作性強的黨組織參與制度，充分發揮黨組織在國有企業中的領導和監督作用，在制度上對黨組織參與企業重大決策提供保障，促使黨組織在國有企業改革發展進程中真正發揮政治核心作用。

（三）深化國企黨建文化建設，使其與企業文化相結合

國有企業黨組織要發揮對企業員工思想的指導引領作用，就必須深化企業黨建文化建設。這是社會主義核心價值體系引導國有企業黨建文化建設的有效路徑。從而使黨建文化建設與企業文化同步推進、優勢互補；以不斷創新工作方法，巧妙運用現代信息技術開展黨組織活動，把黨組織的政治優勢充分發揮出來，不斷增強企業黨組織的戰斗力和凝聚力；加強企業內部反腐倡廉文化教育建設，加強廣大黨員干部的黨性修養，使其在工作中能做到廉潔奉公、勤勉自律；堅持“以人為本”對工作方法進行改進，注重對黨員群眾的人文關懷及心理疏導，使企業上下形成重視學習、勇于創新的黨建文化，與企業文化相互影響、相互促進。

（作者單位：義烏市水務建設集團有限公司）