選好農村黨員“紅苗子”

◎本刊記者 蔣鑫富

選好農村黨員“紅苗子”

◎本刊記者 蔣鑫富

如何加強村級后備干部力量的儲備？臺州市黃巖區上鄭鄉黨委的做法是，全力實施農村黨員“紅苗子”工程，著力解決村黨支部班子年齡老化、后繼青年人才斷層問題。上鄭鄉黨委書記林寧對記者介紹。

作為革命老區的上鄭鄉，近年來在建設培育村級黨組織成員和支部負責人交接班人選中，首先打破“老觀念”“老套路”，從嚴從實進行選拔，讓好苗子不被以往機械化的程式埋沒。再是擴大視野，在原先單純由村一級推選的基礎上，增加了鄉黨委定向直選，還有就是嚴格控制“家族化”推選。此舉避免了村干部“官本位”和“老好人”思想和以往后備干部多數為“村干部子弟”的近親繁殖傾向。

補好“精神之鈣”，增強“紅苗子”熱愛家鄉、當好事業接班人的使命感，上鄭鄉黨委集中全鄉“紅苗子”在區委黨校進行封閉式的黨章、黨規教育，增強“紅苗子”們的黨員意識和家鄉意識。鄉黨委邀請區委組織部、區委黨校老師授課，開展學習體會交流，培訓后組織參觀上鄭鄉的省級愛國主義教育基地——浙東浙南兩軍會師紀念館，學習革命先輩事跡，重溫入黨誓詞，接受紅色精神的洗禮。

鄉黨委嚴格要求“紅苗子”做好黨員聯系戶工作，做到有不滿情緒必到、有突發事件必到、有矛盾糾紛必到、有喜事喪事必到，增強大家的政治意識和責任意識。坑口村黨員鄭學雄在部隊入的黨，現在杭州一家企業工作，表現優秀，入選了“紅苗子”工程。今年年初，上鄭鄉受強寒潮影響時，鄭學雄做到每周回村一次參加黨員活動，走訪一次聯系戶。鄉里還鼓勵“紅苗子”們加入黨員志愿服務隊，主動為鄉親開展力所能及的服務。今年元宵節，“紅苗子”們自發組織到鄉敬老院陪老人們過節。大家幫助老人們劈柴、掃地、修剪院內花草。有的“紅苗子”按照當地百姓過元宵“吃糊”的傳統習俗，為老人們烹制了地道的番薯粉糊。

打好“組合拳”，為“紅苗子”上崗搭好梯子鋪好路，是鄉黨委規定的“一把手工程”。在具體實施中，鄉主要領導把“紅苗子”工程作為自己領辦的黨建項目，從組織研究、把關方案到抓部署和督查落實，做到零距離和“紅苗子”談心談話，給予鼓勵支持，化其壓力，增其信心，同時指出不足，提出整改意見。同時，搭建平臺，讓“紅苗子”參與村里相關工作，熟悉村一級工作，鍛煉能力。在落實村黨支部書記幫帶責任上，鄉黨委把結對幫帶本村的“紅苗子”明確寫入村黨支部書記黨建責任清單，要求村黨支部書記牢固樹立不幫帶是失職，帶不好是不稱職的意識，扎實履行幫帶責任，帶不好還要追究責任。

今年，適逢鄉團委五年一次換屆，鄉黨委從各村團支部新推選的團代表黨員和新成立的鄉基干民兵連黨支部中，又定向擇優選取了8名“紅苗子”，群眾普遍稱好。目前，全鄉18個行政村已選拔出28名“紅苗子”，其中高中以上學歷14名、大專以上學歷12名；年齡普遍年輕化，有4名“90后”。