速遞

速遞

杭州市 全省率先規范基層黨支部經常性工作

近日，杭州市在全省率先出臺進一步發揮基層黨支部主體作用的指導意見，明確“三會一課”、黨員固定活動日、先鋒指數考核等13項黨支部經常性工作清單。遴選106名優秀黨支部書記組建支書講師團，建立以機關在職黨員、離退休黨員干部、黨校教師為主體的黨建工作指導員隊伍，指導幫助基層支部經常性工作開展。采取多種方式解決支部日常工作經費，黨建工作經費向農村和社區的基層黨支部傾斜，兩新組織黨支部工作經費每年不少于3000元，為支部經常性工作提供保障。/杭組軒

紹興市柯橋區 將換屆紀律要求覆蓋到“兩新”組織

紹興市柯橋區針對區域民營經濟發達，“兩新”組織數量龐大，分散在其中的黨員和有一定知名度、影響力的社會人士較多，在換屆中“兩代表一委員”產生比例較高的實際，將加強“兩新”組織換屆紀律宣傳教育作為嚴肅換屆紀律的舉措之一。配合換屆工作的啟動和推進。圍繞“九個嚴禁、九個一律”，柯橋同步推廣到全區489個建立黨組織的”兩新”組織。區里以嚴肅換屆紀律宣傳海報和折疊式小卡片，分發到“兩新”組織主要負責人、辦公室分管人員和1647個“兩新”黨組織黨員，做到換屆紀律小卡片人手一冊。另外，還制作《五項責任九個嚴禁之歌》和《換屆紀律“九嚴禁”動漫短片》等視頻資料，送到各工業園區遠教廣場，每周三次進行專題播放。同時，利用黨員固定活動日等時間，把“兩學一做”專題學習教育內容也結合進去，為確保換屆風清氣正營造了良好氛圍。/王婷婷

嘉興市秀洲區 建立領導干部任前履新標準化流程

嘉興市秀洲區在鄉鎮換屆集中人事調整中，探索建立科級領導干部任前履新標準化流程，統籌整合“一查”（個人有關事項核查）“兩考”（廉政知識、法律知識考試）“三告知”（廉政責任、崗位要求、六項職責告知）“兩談”（廉政、任前談話）“三評”（忠誠度評議、勝任度評估、滿意度評價）“四公示”（基層情況、家庭財產、個人事項、實績案例公示）等規范化流程，堅決防止干部“帶病提拔”，預防在先、管控從嚴。/李櫻枝

臨海市 探索實施農村黨員“清單式”管理

臨海市結合“兩學一做”學習教育，探索制定了農村黨員行為清單、底線清單。一是“標尺+底線”制定清單，樹立合格黨員“參照系”。遵照黨員黨性要求、日常行為準則，針對性地制定行為清單和底線清單。在定期參加組織生活、按時繳納黨費、執行黨委(政府)決策部署等8個方面設置行為清單事項，同時相應設置了8個方面的底線清單事項，雙向樹立合格黨員行為規范，全市3萬余名農村黨員現已全部納入清單管理。二是“量化+細化”規范記分，明確管理執行“關鍵點”。對照清單對黨員的行為進行量化記分，記分總值為12分，如對黨員無故缺席組織生活的每次記3分，對出現底線管理行為的記12分等。對參加組織生活情況每月記分，對違反黨規黨紀情況即時記分等，并通過黨員會議、黨務公開欄等進行通報公示。三是“記分+銷分”雙向考評，念好黨員管理“緊箍咒”。目前，通過清單管理累計處置不合格黨員16名，對55名黨員進行了約談警示。/王宏榮

寧波市北侖區 推進在美創新孵化器項目

日前，經寧波市委人才辦牽頭，寧波市北侖區聯合慈溪市和浙江賽伯樂公司合作設立的美國創新孵化器正式投入運作。此舉是更好利用美國優秀人才及項目集聚的溢出效應，加強優秀科技型初創企業的早期發現和前期孵化的一次全新探索。孵化器由浙江賽伯樂公司以基金投資模式進行管理運作，計劃由三方共同出資1000萬美元對人才早期項目進行天使投資，并募集3000萬美元設立美國投資基金，投資孵化器在孵的高成長性項目。目前，孵化器已完成基金管理團隊和項目顧問團隊組建，預計4年內將為北侖、慈溪及寧波引進不少于10個的高科技項目和不少于30名的高層次海外人才,并推動1-3家企業在境內外上市。/陳雪亞

龍泉市錦溪鎮 建立“黨旗引路、軍令交辦”基層黨建工作機制

龍泉市錦溪鎮建立“黨旗引路、軍令交辦”基層黨建工作機制。一是每月月初召開全鎮各村支部書記工作例會，村支部書記簽訂任務領辦“軍令狀”，在任務完成后進行“軍令銷號”，同時對下一月度工作接受“軍令交辦”。二是實行一月一督查、一月一排名、一月一點評、一月一問責的“四個一”工作制度。對各村全年性或階段性重點工作完成情況進行月度綜合排名并公示。三是建立“紅黃藍”三級預警制度，如綜合排名倒數第一的發出藍色預警，連續兩次倒數第一的發出黃色預警，連續三次倒數第一的發出紅色預警，并將之與干部績效報酬相掛鉤。/萬莉莉

麗水經濟技術開發區 以“十個嚴禁”規范政商交往

今年以來，麗水經濟技術開發區出臺了干部“嚴禁收受企業紅包、禮金、禮品、消費卡、有價證券等財物”“嚴禁接受企業邀請，違反規定出入私人會所或者接受旅游、健身、娛樂等由企業消費買單的活動安排”“嚴禁違規向企業籌資、借款、借車等；嚴禁以借資或理財的形式，向企業索取高額利息或回報”等旨在規范政商交往行為的“十個嚴禁”。麗水經濟技術開發區近幾年曾發生過數起干部違紀違法案件，此次將“十個嚴禁”制作成掛在辦公室的警示牌和可以隨身攜帶的小卡片，隨時給領導干部提個醒，把腐敗的“門”堵上。/陳棟

杭州市下城區 開辟移動端黨員學教陣地

今年以來，杭州下城區為深入推進“兩學一做”學習教育，自主開發了“黨員學習教育”微信平臺。平臺中設置每日簽到、點學點評、點做點贊、出題測試、發表說說等20余個模塊，通過手機終端，引導黨員充分利用零散空閑時間，以實時化、互動化學習的模式破解工學矛盾，提升學做實效。黨員和黨組織通過在線學習、在線測試、晾曬業績等獲得積分，在全區排名榜中比拼，并在黨員朋友圈互相點贊交流，真正促進黨員愿意學、方便學、有效學。平臺上線不足百天，便在全區黨員中掀起“比學趕超”式的濃厚學習氛圍。截至10月13日，平臺注冊黨員已達到12426人，其中60歲以下黨員的注冊率已超過75%。/李小兵

金華金東區 治理不守規矩黨員“七亂”行為

今年以來，金華市金東區在“兩學一做”學習教育中，突出以“做合格黨員”為根本，堅持用一年時間深入開展基層黨員干部不守規矩“七亂”大整治行動。針對基層黨員干部在工程建設項目、“三農”領域、征地拆遷、農村換屆、重點工作履職、集資投資及群眾涉信涉訪等七個方面不守規矩、亂作為行為開展集中整治。把紀委、組織部、法院、檢察、公安、審計、信訪等部門組建聯合調查組，填報《金東區基層黨員干部不守規矩大整治行動情況月報表》，杜絕隱情不報現象。在各類媒介上加大宣傳力度，對一些群眾反映強烈的典型案件公開曝光，半年多時間，共治理黨員“七亂”行為116起，黨紀處分39名黨員。/伍賀興

仙居縣南峰街道 推出“村級組織換屆風險預警評估機制”

仙居縣南峰街道在新一輪村級組織換屆選舉前做到早準備、早部署、早謀劃。全面推出“村級組織換屆風險預警評估機制”。街道黨工委以隱患的多少將全街道17個村（社區）劃分為紅色、黃色和綠色三個等級，存在問題較多的為紅色等級、有問題的為黃色等級、基本沒有問題的為綠色等級。目前，已劃分紅色等級村（社區）3個、黃色等級村（社區）4個、綠色等級村（社區）10個，并對3個紅色等級村（社區）專題進行集體會診、分類施策、對癥下藥、限期銷號。/李君

東陽市 推行導學制度深化黨員學習教育

東陽市推行基層黨員學習教育導學制度，每月編印《導學》專刊，發放至每一個基層黨支部?！秾W》內容包括全市統一內容和鎮鄉街道自選內容兩部分，主要包括上級黨委關于“兩學一做”學習教育、基層黨建工作政策文件、重要講話等內容，每月月初下發給各鎮鄉街道；鎮鄉街道自選部分則由各單位圍繞自身基層黨建工作實際，結合“三改一拆”“五水共治”等中心工作自行添加補充完善，內容形式均不限，匯編成《導學》?？“l給各基層黨支部，作為每月黨員學習的基礎材料。/王雷

舟山市定海區 在鄉鎮黨代會中重點強化候選人資格審查和監督確保代表質量

舟山市定海區在鄉鎮黨代會的組織與選舉工作中，進一步創新方式方法，加強公開透明，實施代表候選人兩次公示，切實強化對候選人資格的審查和監督。一是在提出代表候選人初步人選時，除考察、聯審之外，由基層選舉單位實施為期3天的張貼公示，廣泛聽取所在單位黨員、群眾的意見。二是在確定候選人預備人選階段，鄉鎮黨委在對預備人選審查的同時，以再次公示3天的方式，全面接受社會各界監督，進一步強化對代表資格的審核，切實做到從源頭上把好代表素質關。/穆菲菲

舟山市普陀區 建立緊缺實用人才優先落戶制度

舟山市普陀區以戶籍制度改革為契機，建立人才優先落戶制度，進一步放寬人才落戶條件。高層次人才、實用型人才等作為優先落戶對象，滿足以下三個條件之一，即可申請登記為常住戶口：一是經區黨管人才工作領導小組辦公室和區人社局認定的11類高層次人才；二是具有大學?？埔陨蠈W歷的應往屆畢業生；三是年齡在45周歲以下并且具備中級以上職稱的專業技術人才或中級以上職業資格的技能人才。同時，建立人才落戶聯席會議制度，開辟人才落戶綠色通道，并設立人才服務中心，對符合條件的相關人才提供落戶咨詢、手續代辦等相關服務。/鄭思淵

常山縣 “三規范三提升”落細落實“雙整”基礎

規范制度建設，建立村兩委基本活動月度報表備案制，縣鄉兩級對三會一課、五議兩公開、黨員發展、雙述雙評等經常性基礎性工作加強指導把關，做到月有主題、年有計劃。推動各村建立每月10日黨員固定活動日制度，全面取消黨員活動誤工補貼，積極探索“民情茶館”、支部聯學聯做等聯動式、體驗式組織生活，黨員參與率不斷提高。規范陣地打造，近年來，新建25個村級組織活動場所，建筑面積22607平方米，投入4358萬元；改造提升37個，建筑面積13362平方米，投入845.5萬元，統一便民服務中心、黨員活動室等建設標準。規范便民服務，全面落實“1+1”坐班模式，每村配置考勤機，督促各村將村級組織活動、為民服務等情況實時錄入“三民工程E掌通”，實現組織運行軌跡化管理。大力推進智黨建，鼓勵基層建立365民情導航圖、干群通、民情微信群等載體，方便黨組織管理和黨員參加活動。/占雨

永嘉縣 扎實推進千名農村青年黨員上黨課活動

永嘉縣在“兩學一做”學習教育中，針對部分農村黨組織黨內生活不規范、學習效果不佳、村級干部后繼乏人等實際問題，探索開展“千名農村青年黨員上黨課”活動，盤活了基層黨建資源，較好解決了農村黨課沒人上、不會上的困境，也為培養村級后備干部開辟了一條新路徑?；顒娱_展以來，全縣904個行政村已有近1500名青年黨員分別圍繞“兩學一做”、美麗鄉村建設等主題在支部大會上上黨課，受教黨員近4萬人次。/虞建周

樂清市 立體培養大學生黨員“助成長”

樂清市通過多種途徑培養大學生黨員助其盡快成長。設立“大學生黨員講壇”，要求每年每名返鄉大學生黨員至少上2次以上黨課。結合“紅色細胞工程”建設，由村干部結對大學生黨員，每年做到“四個五”，即做5天黨員義工、拜訪5名老黨員、聯系5名群眾、辦好5件實事。有意識地安排返鄉大學生黨員擔任村干部助理、團支部書記、婦代會主任等職務，讓他們直接參與“急、難、重”的工作，有32人被抽調到鄉鎮參與重點工程建設。/李遠翔

紹興市上虞區 開發《鄉土黨課》系列課件

上虞區著眼創新開發遠教教學內容，采用理論與實踐相結合、政策與事例相結合的方式，創作一批鄉土氣息濃厚、基層黨員樂于接受的《鄉土黨課》系列課件。精選師資，確保課件有“鄉味”。在黨員領導干部、村居（社區）黨組織書記、兩新組織黨務工作者和黨課講師團成員中，挑選20位政治素質好、業務能力強、工作經驗豐富、善于口頭表達的《鄉土黨課》講師。精細制作，確保課件有“品味”。把好文稿審核關，對上報的課件文稿進行嚴格審核，精心修改，并制作成講課PPT。把好現場拍攝關，邀請專業第三方機構，按照拍攝計劃，在拍攝場地每天攝錄1至2集，共拍攝20集，每集時長45分鐘至90分鐘。精心巡播，確保課件有“回味”。把鄉土黨課視頻刻錄成光盤，發放到每個鄉鎮街道、村（社區）黨組織，通過在基層黨組織開展集中巡播學習，傳播黨建“好聲音”。/虞組宣

嘉善縣 黨員“三包五崗”助推農村環境長效管理

嘉善縣以村（社區）黨組織為核心，在全縣各村（含農村社區）建立黨員“三包五崗”制度，圍繞政策宣傳、河道（道路）保潔、房前屋后清理等服務事項，組織黨員廣泛開展設崗定責活動，帶動群眾共同參與扮美家園，為鞏固城鄉環境整治成果提供支持保障。全縣各村共劃分602個網格，均落實包河道、包路段、包區域“三包”責任，由黨員認領包干。設立政策宣講崗、治水先鋒崗、扮美家園崗、巡檢督查崗、民情傳遞崗等5類服務崗位，組織有履職能力的黨員認領。/倪定晗

余姚市朗霞街道 “黨建+”和“黨員組織生活日+”打造品牌化黨建

朗霞街道通過培育“黨建＋”和“黨員組織生活日＋”兩項黨建品牌，引導黨員干部投身全局工作。街道依托裘皮產業集聚發展的楊家村、朗霞村，旅游文化資源豐富的天華村、熊家街村，企業經濟資源豐富的新新村、趙家村，依次打造“黨建+產業”“黨建+文化”和“黨建+公益”模式。該街道在已開展了10多年的“黨員組織生活日”活動基礎上，著力打造“組織生活日+”品牌。在“每月23日”固定黨員組織生活日，黨員除了參加學習這一“規定動作”，還要參加主題教育、一線服務和分類考核等。今年以來，全街道黨員已接受各類主題教育8期，開展黨員巡河、黨員點亮“微心愿”、“黨員志愿服務進廣場”等一線服務40余次。/陳建波

安吉縣山川鄉 “三個全面”嚴格把好鄉黨代會代表質量關

鄉黨代表推選工作啟動后，山川鄉黨委堅持關口前移，堅持嚴把標準，采取畫好人選預設圖、建好選情分析表、理好動態信息單等方式全面摸排選情，通過選舉單位預審、鄉黨委初審、部門聯審等途徑全面審查人選資格，組織13個鄉考察組重點圍繞“四必談”（聯村干部必談、黨組織班子成員必談、黨員群眾代表必談、重點戶必談）要求對初步人選開展全面考察，有力保證了代表候選人素質，切實優化了代表結構，選好選準了鄉黨代會代表。/李強

龍游縣 “故事黨課”傳遞先鋒強音

近期，龍游縣進一步深化“千場黨課到基層”活動，創新推出“故事黨課”載體，重點編入龍游人自己的故事，增強黨課感染力、感召力，提升黨員黨性修養、行動自覺，鞏固和擴大“兩學一做”學習教育的成果。全國優秀黨務工作者勞光榮、龍游大媽方海姣、最美教師方永進、護水先鋒羅志明、“創國衛”萬名志愿者大行動、大南門舊城改造、小高山村整體搬遷等一批身邊實實在在、可看可學的典型人物和事跡，讓廣大黨員深受感動、倍受教育。/陳俊梁