從漁夫中來 到漁業中去

◎蔡旭超

從漁夫中來 到漁業中去

◎蔡旭超

“對‘三無’漁船等違法行為，你認為該如何處理？”9月13日，嵊泗縣面向漁民船老大遴選干部。比選現場，面試人員從等候室到準備室再到面試間，縣委眾評審一字排開，四套班子領導依次就坐，架勢比公務員面試還要嚴格幾分。

會前，各位面談主評委就綜合評分、適崗性評估等有關事項再次進行溝通，為這“開天辟地”頭一回的選拔任務做足了功課。“作為這次比選的面試官，心理既有壓力，也是一陣欣喜啊。”

到底是什么原因迫切要求組織部門開創路子選拔干部，又是什么原因讓所有的與會人員內心充滿欣喜？

“漁業生產管理需要具備較強的行業水準，我縣雖為漁業重縣，但基層當中懂漁業、熟悉漁業的干部緊缺，漁業管理的手段一直捉襟見肘。”嵊泗縣委組織部負責人坦言，這就像個“雪球”，它的威脅只會隨著時間越來越大，屆時可能會出大問題。“趁著換屆的良機，我們縣里下定決心要力保一線干部力量，經過與上級組織部門溝通，他們也肯定我們的創新性做法，就是從一線漁民當中比選漁業副鄉鎮長，希望能夠破解漁業管理中的難題。”

面試分共性必答和一問一答兩個環節，還別出心裁地增設了普通話朗讀題，第一位面試的是來自菜園鎮的船老大，普通話并不十分流利，顯得有些緊張，語氣里透著一股濃濃的鄉土味，8分鐘的回答時間僅僅用了3分40秒。

“盡管教育普及程度已經很高，但漁民的素質畢竟難以和正規學院畢業的人員相比，我們看重的是他們處理漁業相關事務的能力，通過一系列的前置條件，最大限度地保證比選對象較好的綜合能力。”干部科相關工作人員談到。

嵊泗縣委組織部為此次定向特招設定了門檻，應招的漁民船老大必須是45周歲以下、具有高中或中專以上文化學歷，且直接從事183.75千瓦（250馬力）以上漁船老大職業3年以上。

據悉，前期經過網格走訪和社區蹲點，比選相關負責人已經初步了解群眾對漁老大比選漁業干部事宜的反響，并對可能存在的重點輿情進行盡早準備和進一步宣傳疏導。為了摒除推選漏洞，此次比選參照干部提選的嚴格流程，科學厘定比選范圍，采取鄉鎮推薦報名、部門聯合資格審查、適崗比選、組織考察和決定提名等程序進行。還特邀曾經擔任過漁業副鄉鎮長的領導對參加比選人員在漁業實際操作理論和實際水平方面進行評價，確保讓最優秀的漁民進入選拔視野。參加此次面試的6名候選人員正是從13名符合報名資格的漁民老大當中脫穎而出。

“對做好今后的漁業管理工作有何打算？”“你認為身份轉變后，怎樣才能處理好與漁民兄弟之間的關系？”“你認為自己不足的地方主要有哪些方面？”“假如提任你為漁業副鄉鎮長，第一天上班報到，你打算如何安排工作？”……一個個尖銳現實的問題擺在毫無管理經驗的漁民老大面前，然而出人意料的是他們個個都有自己獨到的見解——“我也沒什么長處，就是能和漁民兄弟打成一片，我懂他們缺什么、想要什么，也知道該從什么地方管好他們。”“必須做到同進同出，和漁業相關部門理順關系，以便發揮更加實在的管理作用。”

“面試人員的基本情況我們已經大致掌握，此次面試主要是考驗其抗壓應變能力和對漁業認知的真實水平。”縣委組織部相關負責人說，下一步嵊泗縣將對比選結果優秀的人選進行為期半月以上的深入考察，并計劃對最終評選出來的1名漁業干部給予全面專業的管理培訓，同時建立長效的監督和培育機制，確保這些能力優秀的漁業精英亦能在管理崗位上對鄉鎮漁業生產安全穩定產生巨大的推動力。

“昨天還在洋地捕魚，今天趕來辦公樓里面答題，這真是難得的一次經歷。”剛走出面試間的一位漁民老大不禁感慨道。