返聘離職時能否獲得經濟補償

文 顏梅生

返聘離職時能否獲得經濟補償

文 顏梅生

編輯同志:

我是一名66歲的退休職工，60歲時與公司終止了勞動合同并按月領取退休金。約半年后，公司鑒于工作需要返聘了我，直到近日，才真正讓我“打道回府”。我雖對此沒有意見，但以已受聘5年為由，要求公司給予5個月的工資作為離職經濟補償。公司表示拒絕，理由是我領取退休金后再返聘，不屬于《勞動合同法》規定的可享受離職經濟補償的對象。請問，公司的理由成立嗎？

讀者：張××

張××讀者：

你的確無權要求公司發放離職經濟補償，即公司的理由成立。

《勞動合同法》第四十七條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”這一規定將有權獲取經濟補償的對象明確限制在“勞動者”的范圍，即與用人單位存在勞動關系的人。《勞動合同法》第二條也指出：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”也就是說，只有與用人單位存在勞動關系，才能適用《勞動合同法》，才能要求用人單位支付相應的經濟補償。與之對應，你能否獲得經濟補償的關鍵，主要看你與公司之間是勞動關系還是勞務關系。“勞務關系”與“勞動關系”盡管只有一字之差，但性質各異。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和享受保險福利等待遇所產生的法律關系。而在勞務關系中，勞動提供者雖然可以獲取勞動報酬，但不能享受保險福利等待遇，也不屬于用人單位成員。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

本案中，你已經依法享受養老待遇，所以你與公司之間當屬勞務關系，不構成勞動關系，自然也就不能享受經濟補償費。