淺談新形勢下企業思想政治工作的創新

杜兆松

齊齊哈爾市車城化工生產公司，黑龍江　齊齊哈爾　161000

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淺談新形勢下企業思想政治工作的創新

杜兆松*

齊齊哈爾市車城化工生產公司，黑龍江齊齊哈爾161000

摘要：新形勢下的企業思想政治工作創新，是企業改革和發展中必須解決的問題。本文首先探討了新形勢下企業思想政治工作創新的意義，并總結了當前企業思想政治工作存在的幾點問題，最后探究了提高企業思想政治工作的有效措施，為企業思想政治工作的創新提供資料參考。

關鍵詞：新形勢；企業；思想政治；工作創新

我國社會和經濟正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加的關鍵時期，在這一時期國內企業面臨著巨大的經營壓力。這種日益明顯的經營壓力不僅來自于國內日益嚴峻的行業競爭，也來自國外企業闖進中國市場所帶來的行業挑戰。由于我國各大企業在過去多采用粗獷式經營管理模式，這種經營管理模式雖然能夠有效促進企業的發展，但對于企業的國際化發展是不利的。近年來，國內各大企業紛紛加大了對企業管理工作的重視，如何提高企業管理工作水平，已經成為各大企業在新時期亟需解決的問題。提高思想政治工作，是提高企業管理工作水平的基礎，在新形勢下如何做好企業思想政治工作的創新，更是成為決定企業發展的核心。

一、新形勢下企業思想政治工作創新的重要意義

思想政治工作，是對思想政治教育工作的簡稱，是指由目的的對人施加意識形態的影響，通過轉變人的思想和指導人的社會行為啟發人們的覺悟。思想政治教育工作在企業經營中的工作質量，決定著員工對企業的忠誠度，是團結廣大員工與企業同甘共苦的有效方式，能夠激發員工的工作積極性，動員廣大職工為企業的發展而努力。思想政治教育工作在企業的經營中運用的比較廣泛，但在新形勢下，由于各企業在體制和管理模式改革中，過分重視企業管理的外在形式，忽略了企業的文化核心，因而對思想政治工作有所放松。加之現代社會的錢本位思潮泛濫，大多數員工由于無法接受科學的思想政治教育，因而對思想政治教育的核心理念不夠了解，對思想政治教育工作也缺乏足夠的重視。

但思想政治教育工作是企業文化建設的重要組成部分，不僅對企業長遠的發展有重要影響，更是能夠較為迅速的提高企業對員工的凝聚力，因而新時期企業必須加大對思想政治工作的重視。新時期的思想政治工作，要改變傳統的教條式的工作開展方式，采用多種模式、多種渠道，不斷提高思想政治教育工作的受眾數量和工作開展效果。

二、當前企業思想政治工作存在的問題

(一)企業領導班子對思想政治工作不重視

思想政治工作時一項影響人的思想和行為的工作，其工作開展的效果很難實現量化評估。我國企業在管理體制改革工作中，大多采用了績效考核模式，由于思想政治工作這種無法量化評估的特點，導致企業領導班子對思想政治工作不夠重視。由于領導班子的不重視，企業其他管理層和普通職工也忽視了思想政治工作的作用，這不僅不易于思想政治工作的開展，還導致職工對思想政治工作不理解。甚至導致由于思想政治工作的開展占用了員工的工作、學習和生活時間，導致員工的不滿，影響了思想政治工作效果。

(二)企業思想政治工作制度建設不完善

現如今，國內各大企業面臨著來自國內和國外的行業競爭壓力，加上企業管理信息化帶來的影響，傳統的思想政治工作制度已經不能滿足現代企業經營和發展的需求。當前企業由于對思想政治工作不重視，思想政治工作制度改革沒能夠跟上企業的改革和發展，存在的運行機制不健全的嚴重問題，這直接導致機構設置混亂，工作分工不明確，該企業的經營和發展帶來了巨大的危害。

(三)企業思想政治管理工作過于呆板，缺乏創新

信息時代的來臨，改變了人們接受信息和社交生活的方式，思想政治工作開展面向的是廣大職工，因而其工作必須貼合職工的日常生活。但由于當前企業思想政治工作開展模式創新不足，導致職工很難通過互聯網、移動終端等設備接受到思想政治教育內容和信息，而傳統的工作開展模式由于不符和職工的生活現狀，導致思想政治工作事倍功半，甚至會產生反效果，影響了思想政治工作的開展。

三、新形勢下企業思想政治工作的創新策略

(一)強化領導班子對思想政治工作的認識和重視

提高企業思想政治工作質量和水平，首先要求企業的領導班子能夠重視和認識到思想政治教育工作對企業經營和發展的重要意義，樹立市場經濟條件下的思想政治工作新觀念。創新思想政治工作，就要敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發展觀的要求，清醒認識當前工作中所面臨的挑戰和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在縱向和橫向的比較中重新審視自我，從發展目標的選擇和定位上勇于超越自我，不斷創新思路，使思想政治工作始終符合時代和實踐的要求。

(二)創新企業思想政治工作機制

企業在面對新的形式和挑戰時，一定要把握好新時期思想政治工作開展的要點，積極創新工作機制，全方位提高思想政治工作的方法創新、思路創新和格局創新，從根本上完善企業思想政治工作的機制，提高企業思想政治工作的開展質量。企業思想政治工作的機制創新，要求首先建立明確的領導責任制度，并建立科學的考核制度，還要打造一支具有時代特色的思想政治工作隊伍，創建富有活力的思想政治工作制度和機制，實現黨政工作分工明確，卻又能夠和諧統一，齊抓共管的責任機制。

(三)創新企業思想政治工作的工作方式

新時期企業的思想政治教育工作，一定要保證工作開展的針對性和實效性，不僅要從理論上對思想政治工作展開創新和突破，在工作方式上更要積極創新和改革。在我國市場經濟體制不斷完善的大背景下，新時期的思想政治工作應該更加重視實效性，積極運用計算機和互聯網等先進設備，構建一整套符合企業發展的思想政治教育網上工作平臺。除此之外還要提高思想政治教育工作在企業管理、企業文化建設等領域的滲透，并借鑒社會學、心理學和企業文化等理論，積極創新思想政治教育工作的開展方式。

綜上所述，新時期企業的思想政治教育工作的創新，是企業文化建設和管理水平提高的核心。在新時期的企業思想政治工作開展中，我們一定要抓住思想政治教育工作存在的主要問題，把握好以人為本的工作方式，提高企業思想政治教育工作的工作水平和質量。

[參考文獻]

[1]王長海.淺談新形勢下企業思想政治工作創新研究[J].中小企業管理與科技旬刊，2011(9)：18.

[2]王衛霞.淺談新形勢下企業思想政治工作繼承創新的實踐與研究[J].管理學家，2012.

中圖分類號：D64

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)01-0229-02

*作者簡介：杜兆松(1972-)，1995年畢業于哈爾濱工業大學，專科學歷。