編讀往來

編讀往來

@西柚珉：我是一名人社系統的檔案管理人員，想為貴刊上期的《救急解困的檔案故事》點個贊。類似文中的故事，我和我的同事也經歷過，都是感同身受。這篇文章能讓更多人了解檔案工作和檔案的重要性，非常好。

【回音壁】：小編首先向你表達對檔案工作人員的敬佩之情。其次，小編想再次強調下，如今許多人對檔案存在誤解，覺得檔案沒什么用，但事實上檔案是最真實的“歷史依據”，對每個人的權益保障都十分重要，千萬不要忽視。

@勛鹿苗：我是不久前返鄉的創業者，打算在村上承包土地搞種植業，但是好多政策都不曉得，跑了不少冤枉路都還沒整明白，希望能給予指點。

【回音壁】：當下返鄉創業越來越火熱，也有不少讀者向我們提問咨詢相關問題。為了讓創業者更清楚政策，本刊每期的《法眼》欄目都會對新出臺的、有關創新創業的政策進行解讀，有需要的話你可以查閱一下，相信你會發現不少的“政策紅包”。

@跳舞的云：我是一名即將畢業的大學生，前幾天去面試時，老板竟然讓我先交480元的照片費。還好我機智，沒有同意。事后我仔細想想，懷疑這家公司多半是騙子。

【回音壁】：《勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。一些用人單位利用求職者求職心切，設立各種名目向畢業生收取各種不合理費用，顯然屬于違法行為。因此，找工作時一定要多個心眼，注意查看公司是否有正規的營業執照。

@嘟企：轉眼一年又過去了。貴刊在2016年為廣大讀者奉上了許多專業權威的選題策劃，讓我們對人社工作有了更多的了解，也學到了更多的勞動保障知識。祝愿貴刊明年更上一層樓！

【回音壁】：謝謝你的肯定和祝愿，讀者的認可就是我們前進的動力。小編在此忍不住先向你透露一下：在新的一年里，更多的精彩報道和互動活動已在策劃中，敬請期待喲！

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莫將“孕前申請”當個案

近日，有消息報道，安徽黃山屯溪農商銀行要求女性員工孕前向上級申請，以便統籌安排工作。

孕前申請其本質是用人單位試圖以控制員工生育秩序的方式，盡量減少員工生育帶來的用工成本，與相關法律規定明顯存在沖突。出現此類情況，與我國當前生育成本的分擔機制設計尚未出現相關。如果企業用人成本得以降低，自會減少企業對員工懷孕的“恐懼”心理，實質上也讓員工合法權益有了間接保障。由于生育高峰的滯后性，2017年后，扎堆生二孩的現象或許會更普遍，針對女性的隱性就業歧視與權利傷害可能會更嚴重。如此看來，“孕前申請”已不是個案，若無有效的配套措施，真正優化生育成本的分擔格局，此類現象或更加普遍。以系統性制度予以應對，才是根本之道。

朱昌俊 光明日報