高職院校人力資源信息采集管理平臺關鍵技術研究

◆劉愛民 陳依靈 王凌燕 彭 兵

（郴州職業技術學院 湖南 423000）

高職院校人力資源信息采集管理平臺關鍵技術研究

◆劉愛民 陳依靈 王凌燕 彭 兵

（郴州職業技術學院 湖南 423000）

隨著知識經濟到來，為了更好地運用網絡這個平臺，改變現有傳統人才管理模式，解決數據不一致、數據時效性差等問題，本文利用ODBC技術和C/S和B/S混合模式實現數據集中管理，開發出一個適合高職院校的人力資源管理系統。

人力資源；C/S和B/S混合模式；人力資源信息

0 引言

隨著人口老齡化的到來，今后市場對人才的競爭會越來越激烈，人力資源的管理也顯得越發重要，為了更好地提升人力資源管理效率，開發可行、全面、科學的適合高職院校人力資源管理的系統勢在必行。目前市場企業很重視人才管理，開發和設計了各種適用于企業人力資源管理的系統，真正適合高校的較少，然而高校又是人才最為密集的一個群體，且有著不同于企業的用人機制，因此，不能照搬照抄，必須構建適合高校的管理平臺。

1 目前高職院校人力資源管理信息化存在的問題

1.1 各自為政，形成信息“信息孤島”

部門之間為了便于自己工作的開展，上面需要什么數據就統計一次什么數據，“一次性”數據反復出現，使得教職工怨聲載道。

1.2 人力資源信息管理數據量大，工作任務繁雜

我校每年都要向教育部上報一次高等職業院校人才培養工作狀態數據，每到這時都要組織大批人馬采集數據大量的數據，勞民傷財不說，準確性也不能確保，同時不利于領導的決策。

1.3 數據不能及時反饋

督導部門日常排查到的問題不能及時公布，起不到督導的作用。教職工工資發放一頭霧水。

2 系統實現的主要技術和解決方案

2.1 ODBC（Open Database Connectivity，開放數據庫互連）技術

是Microsoft公司推出的一種數據庫訪問標準，是獨立的API應用程序接口。使用ODBC可以訪問各種提供了ODBC接口的數據庫，如：Access、SQL Server、Oracle、Informix和Foxpro等。該技術可以跨平臺訪問遠程主機上的數據庫。本系統利用此技術實現基于B/S的查詢，利用現有的校園網，共用一數據庫，解決數據不對稱問題。

2.2 采用C/S和B/S混合模式

（1）C/S 架構是一種典型的兩層架構，全稱是Client/Server，即客戶端服務器端架構，優點是安全性高、響應速度快。缺點是適用面窄，通常用于局域網中、用戶群固定，程序需要被安裝才可使用，因此不適合面向一些不可知的用戶，維護成本高，進行一次升級，則所有客戶端的程序都需要改變。因此本系統利用此特點將人事處、教務處、督導室等對數據庫進行頻繁操作的部門采用C/S技術進行數據的錄入、編緝、運算及統計，從而保證了數據的安全性和響應速度。

（2）B/S架構的全稱為Browser/Server，即瀏覽器/服務器結構。Browser指的是Web瀏覽器，優點是客戶端無需安裝，有Web瀏覽器即可、B/S架構可以直接放在廣域網上，通過一定的權限控制實現多客戶訪問的目的，交互性較強，BS架構無需升級多個客戶端，升級服務器即可。缺點是響應慢、安全性不高。本系統將普通教職工和管理層對數據查詢操作運用B/S模式。

將C/S、B/S有機結合起來可充分發揮各種模式的優越性——避免了B/S結構在安全性、保密性和響應速度等方面的缺點以及C/S結構在維護和靈活性等方面的缺點。

3 人力資源系統的功能結構

經過前期的調研及與郴職院相關部門工作人員的充分溝通，確定系統的功能結構如圖：

圖1 人力資源管理系統功能結構圖

3.1 系統管理

包括用戶管理，數據維護，及實用工具。

3.2 人事管理

員工檔案管理、員工調動管理。

3.3 培訓管理

培訓計劃，參訓人員入庫。

3.4 工資管理

在職員工工資管理、離退人員工資管理。

3.5 人才招聘

招聘計劃，人才跟蹤測評。

3.6 督導管理

日常督查、常規檢查、教師評學、學生評教。

4 關鍵技術實現

系統的安全是本文重點要考慮的問題，為了保證數據的安全性和可靠性，系統C/S模式下由特定部門專人管理，B/S模式下的用戶由系統管理員分配用戶及權限，以下給出了C/S模式和B/S模式登錄代碼。

4.1 C/S模式下的登錄代碼

5 結束語

系統采用C/S和B/S混合模式解決了各自為政，形成信息“信息孤島”問題，由于各部門共用一個數據庫，所有的數據錄入到同一數據平臺保證了數據的一致性。同時采用B/S技術后，督導數據也能及時得以反饋，教職員工只要通過瀏覽器就可以訪問到。解決了工資、人事檔案、培訓、招聘等查詢問題，方便了教職員工對數據的查詢。

[1]劉莉.高校人力資源管理中存在的問題及對策[J].中外企業家，2015.

[2]姜真杰，程軍.高校人力資源管理信息系統的設計[J]. 浙江林學院學報，2003.

[3]王文璐.淺談高校人力資源管理的創新性研究[J].中國科教創新導刊，2014.

[4]吳鵬，潘秋鴻.人力資源指數在高校人力資源管理中的應用研究[J].人才資源開發，2007.

文章系2014年度系郴州職業技術學院申報的郴州市科技局課題“人力資源信息采集平臺關鍵技術研究”子課題的研究成果。