黨員干部在國企深化改革中要作好五個表率

何俊玲

(鄭州煤電股份有限公司，河南 鄭州 450007)

繼《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》發布之后，河南省《關于深化國有工業企業改革的意見》、《關于省屬國有工業企業發展混合所有制經濟的實施意見》相繼發布，全省國有企業深化改革已進入到關鍵性的階段。深化改革工作涉及面廣，工作難度大，政策性強、時間緊迫，任務艱巨。黨員干部是黨的事業的骨干和中堅，是推進深化改革的核心力量，要在顧全大局、更新觀念、開拓創新、嚴守紀律、維護穩定五個方面發揮表率作用，使深化改革工作在穩定的環境中協調有序推進。

一、作顧全大局的表率

國有企業深化改革的目標，是通過完善法人治理結構和“三項制度”改革，基本建立產權清晰、權責明確、運轉協調、有效制衡的決策執行和監督機制，有效發揮經理層經營職能、監事會監督作用;基本形成管理人員能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減的市場化機制，使管理創新、制度創新、技術創新取得進展，激勵和約束機制發揮效用，提質增效成果顯著。

黨員干部一要牢固樹立政治意識、大局意識和責任意識，使自己的言行適應企業深化改革的需要，做到政令暢通，令行禁止，全力配合，在深化改革的緊要關頭和企業發展的關鍵時刻，以過硬的素質和良好的精神風貌，以實際行動積極支持改革，為職工群眾當好表率。二要進一步統一思想，要站在關系企業全局的高度，正確認識企業深化改革的重大意義，在理解改革、支持改革和參與改革上當表率。尤其是撤并、調整機構單位的黨員干部，更要增強全局觀念，以高度負責的精神積極主動抓好改革方案的落實。三要有強烈的責任感，要充分認識深化改革的重要性和艱巨性，以飽滿的熱情，加倍努力工作，自覺增強服務意識，全力以赴做好本職工作，積極支持改革、投身改革。四要發揮政治優勢，加強宣傳思想工作，一個黨員就是一面旗幟，把周圍員工的思想統一到推進深化改革上來，正確處理全局與局部、企業與個人、當前與長遠的利益關系，服從改革、支持改革、參與改革，確保深化改革工作的順利進行。

二、作更新觀念的表率

國有企業的深化改革不僅是制度上的改革，更是一場思想上的改革。雖然我國已進行了三十多年的改革開放，但在許多人頭腦中仍然存在著不適應、不符合科學發展觀的思想觀念。這就要求黨員干部必須繼續堅持解放思想，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念。黨員干部要帶頭破除一切不適合生產力發展的舊思想、舊觀念，使企業全體員工的思想主動適應新常態，主動調整新思路，主動參與深化改革，深挖內潛，讓企業的發展真正做到與時俱進。

全面深化改革是一個全新的課題，黨員干部必須抱有一個積極向上的態度，更新觀念，加強學習，盡快全面適應深化改革的新要求。著重轉變兩個方面的觀念:一是為什么要改革?改革勢在必行，改革是唯一出路，不改革只有死路一條，抓改革才能柳暗花明。二是怎么改革?河南省委、省政府發布的《關于深化國有工業企業改革的意見》提出，“國有工業企業要遵循市場經濟和企業發展規律，依法依規推進改革，使企業成為合格的市場主體”。

具體到工作中，一要深刻領會主要文件精神，嚴格按照有關文件規定操作，要轉變觀念，轉變思維，讓自己的思維能夠跟上文件精神的步伐，做到“規定動作不走樣”。二要認真貫徹配套文件精神。在深化改革的過程中都要嚴格按照國家和省相關文件規定和企業的具體實施方案完善法人治理結構、壓縮管理層級、推進“三項制度”改革。三要“自選動作有創新”，依照有關法規，研究和解決企業在深化改革過程中出現的新情況、新問題，抓住機遇，為精干壯大主業，放開搞活輔業，把企業做優做強鋪平道路。

三、作開拓創新的表率

如何走好走穩國有企業深化改革這條道路，需要企業廣大黨員干部在各項工作中發揚創新精神，不斷在實踐中有所發現、有所創造、有所前進。黨員干部只有把更多的精力用在創新管理上，不斷更新管理理念，完善管理制度，提高管理水平，拿出創造性抓好工作落實的措施和辦法，才能推進全局工作更快更好地發展。講改革，把深化改革和促進發展結合起來。首先，要通過完善法人治理結構，兼顧結構調整和經營資源的動態管理、優化配置，壓縮管理層級，進一步優化調整企業結構，強化主業優勢，突出責任主體，強化責任意識，明確責任目標，建立責任機制，增強國有經濟活力、控制力、影響力、抗風險能力，提升核心競爭力。其次，通過三項制度改革，要把機構和人員編制的精簡，與去行政化結合起來，與深化干部人事制度改革、優化人員結構、提高干部隊伍素質結合起來，最終形成管理人員能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減的市場化機制。第三，要通過深化改革，建立創新激勵機制，把職工群眾的創新意識激發起來，對員工的每一條合理化建議、每一個新的操作方法最給予物質和精神的雙重鼓勵，積極倡導“敢為人先，寬容失敗”的創新文化，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，不斷攻克企業在改革發展道路上遇到這樣或那樣的困難，早日完成改革任務。

四、作嚴守紀律的表率

這次深化改革時間緊，任務重，難度大，在深化改革期間，黨員干部要作嚴守紀律的表率。一是嚴格遵守政治紀律和組織人事工作紀律。凡涉及改革中的重大問題，必須堅持集體討論決定，嚴禁借改革之機突擊進人、突擊提高干部職級待遇，嚴禁擅自增設機構、突破編制和超職數配備領導干部。二是嚴格遵守財經紀律，對于撤銷合并、股權劃轉、股份改制等相關單位的資產，要嚴格按照相關法律法規和會計準則執行，清產核資完成后，進行審計并出具審計報告，必要時聘請第三方會計師事務所進行審計，切實防止國有資產流失。三是嚴格遵守廉潔自律的有關規定。四是嚴格遵守保密紀律，加強相關文件、檔案的管理，在政策未正式發布之前，不該問的不問，不該說的不說。五是勇于監督帶頭接受監督檢查，保證各項紀律規定的落實。

五、作維護穩定的表率

黨員干部要作維護穩定的表率，一要率先垂范，立場堅定，完全擁護改革、支持改革、參與改革，保證自己及家人、周圍不出現不穩定的因素，切實做到“管好自家人，辦好自家事，看好自家門”。二要樹立牢固的群眾觀念，把對上級負責和對職工群眾負責統一起來，做到思想上尊重職工，感情上貼近職工，行動上深入職工，工作上依靠職工。三要積極排查不穩定因素，抓早抓小抓苗頭，以政治上的敏銳性、工作上的覆蓋性、情感上的細膩性，及時發現單位存在的不穩定因素，并通過交流溝通，曉之以理，動之以情，把不穩定因素消滅在萌芽狀態。四要協調好利益關系，化解各種矛盾。要把改革的力度、發展的速度和職工群眾的可承受度統一起來，努力防止和減少矛盾，以最強有力的領導、最精心的組織、最嚴格的紀律，確保深化改革時期的平穩過渡，確保職工隊伍穩定。

［1］李梅《如何發揮黨組織和黨員在企業深化改革中的作用》，《東方企業文化》2014年第16期;

［2］楊錦光，莫健《淺議在國企深化改革中如何加強企業機關黨員干部隊伍素質建設》，《科技風》2014年第19期;

［3］楊波《探究國企中加強黨員干部思想政治工作的重要性》，《現代經濟信息》2012年第12期。