煤礦政工建設思想政治氛圍的途徑

顧中原

(平頂山神馬能源化工集團八礦電視站,河南 平頂山 467012)

一、前言

煤炭工業作為我國的基礎工業，一直以來對我國的社會和經濟發展都起著重要的促進作用。特別是改革開放以后，隨著我國經濟的發展和科技水平的提高，在煤炭工業領域也展開了一系列的改革與創新。煤炭企業通過技術以及管理等方面的改革與創新，來適應社會和經濟的發展。在煤炭企業進行諸如技術和管理等一系列的創新與改革的同時，對煤礦政工的思想政治工作的建設是必不可少的，只有在煤礦政工當中形成了一股良好的思想政治氛圍，煤炭企業的一系列改革才能順利高效的進行。但是在煤炭企業進行煤礦政工思想政治工作的建設過程中還出現了很多的問題，在煤礦政工思想政治工作建設過程當中出現的問題直接影響到煤炭企業對煤炭工業領域技術和管理等方面改革的進度與效果，所以要想順利和高效的對煤炭工業進行一系列的改革與創新，就必須要解決好煤礦政工的思想政治問題，在他們當中形成良好的思想政治氛圍。

二、煤礦政工思想政治氛圍建設的重要性

煤炭是我國的主要能源，對我國經濟和社會的發展具有巨大的推動作用。在對煤炭工業進行改革與創新必須要始終堅持以思想政治工作為指導，煤礦政工思想政治氛圍的建設對于煤礦企業的發展以及煤礦產業的發展都具有重大的意義。

(一)能夠加強煤炭企業的文化建設力度

對煤礦政工思想政治氛圍的建設實則是對煤炭企業的文化建設。根據相關經濟學理論，企業的文化建設對于企業的長久發展而言非常重要，企業要得到長久的發展，就必須要形成自己優秀的企業文化。所以煤礦政工思想政治氛圍的建設作為企業文化建設的一個重要內容，它是支撐企業能夠長久發展的重要手段。同時加強煤礦政工思想政治氛圍的建設還能夠凝聚煤礦政工的力量，改善煤礦政工的精神面貌，提升他們工作的積極性，所以煤礦政工思想政治氛圍的建設對于煤炭企業發展的重要性是不言而喻的。

(二)能夠推動煤礦政工安全生產的良性循環

對煤礦政工思想政治氛圍的建設能夠加強煤炭企業領導人員以及工作人員的安全生產意識，進而提高煤炭企業生產活動中安全意識的貫徹落實的力度，從而推動煤礦政工安全生產的良性循環。在煤炭企業的生產工作中，安全生產始終是企業發展的重中之重，而加強煤礦政工的思想政治氛圍的建設就是一個有效的辦法。同時在煤礦政工思想政治氛圍的建設過程中還能夠了解和關注到員工的需求，并且及時解決遇到的問題。這樣就能有效增強企業員工的主人翁意識，提高他們工作的積極性，從而降低煤礦安全事故的發生，推動煤礦政工安全生產的良性循環。

三、煤礦政工思想政治氛圍建設過程中出現的問題

(一)煤炭企業對煤礦政工思想政治氛圍建設的意識不強

在我國很大一部分的煤炭企業中忽視了煤礦政工思想政治氛圍的建設，對這項工作的重視程度不夠。很大一部分的煤炭企業的管理人員認為要使煤炭企業得到發展應該把工作的重點放在產量和經濟效益的增加上，而對不能立即見到效益的煤礦政工思想政治氛圍建設則極少關注，或者是關注到了對煤礦政工的思想政治建設也只是流于表面，并沒有具體的措施來操作執行。所以在很多煤炭企業中，政工崗位出現了配置低以及更新程度慢的特征，這對于煤礦政工思想政治氛圍的建設是非常不利的。

(二)政工團隊結構不合理以及缺乏專業性的政工團隊

在我國煤炭企業的政工團隊中一個明顯的特征就是結構不合理，這主要體現在兩個方面，第一是職稱結構的不合理，煤炭企業的政工團隊在企業中的地位比較尷尬，一直是處于輔助的地位，在公司以及社會上的地位都比較低，也正是因為這樣的原因導致政工團隊中缺乏高素質的人才。第二就是政工團隊的年齡結構不合理，在政工團隊中出現了老齡化的問題。另外煤炭企業的政工團隊還出現了整體素質比較低下，隊伍中大量缺乏高水平的專業隊伍。這就使在實際的工作中難以有效的將思想政治工作過融進企業的生產經營活動當中。

(三)煤炭企業的政工工作內容保守

有相當一部分的煤炭企業在進行煤礦政工思想政治氛圍建設的時候，都是采用傳統單一的模式進行，比如在對思想政治理論學習的時候，煤炭企業的政工部門只是簡單的把領導或者國家的相關政策轉述出來，并沒有結合煤炭企業自身的實際情況將領導和國家的相關政策進行內化，并且對領導和國家相關政策宣傳采用的方式也非常的單一，這就導致煤炭企業員工對思想政治氛圍建設的積極性大大降低，難以達到對煤炭企業員工的教育效果。

四、煤礦政工思想政治氛圍建設的主要對策

(一)增強煤炭企業對思想政治氛圍建設的意識

意識對實踐具有指導作用，要想從根源上解決煤礦政工思想政治氛圍建設問題就必須要加強煤炭企業管理人員和工作人員對煤礦政工思想政治氛圍的重視程度。要提高煤炭企業管理人員和工作人員的重視程度，首先可以將其寫入企業的章程當中，從根本上確定煤礦政工思想政治氛圍建設的重要性。其次可以加強對其重要性的宣傳，通過舉行集會的方式讓員工明白其對煤炭生產和安全的重要性，從而讓企業員工加強對其的認識。

(二)優化煤炭企業政工隊伍的結構

在上文中闡明在煤炭企業政工隊伍的結構主要出現了兩個問題，針對這兩個問題，煤炭企業首先在煤炭企業政工人員的招聘上要杜絕不合格人員的引進，要挑選具備專業知識的并且適合政工崗位的人才進入政工崗位當中。其次煤炭企業需要根據政工人員的特點合理配置工作，充分發揮每個政工人員的才能，并且規定不同的待遇，從而激發政工人員工作的積極性。再次可以通過獎懲制度來優化政工人員的結構，對于工作能力突出的政工人員給予獎勵，可以讓他們擔任更重要的崗位，對于專業素質和道德品質低下的政工人員則給予淘汰，通過優勝劣汰的規則來優化政工人員的結構，保證整個政工團隊的質量。

(三)創新煤炭企業政工思想政治工作的形式以及內容

要想提高煤炭企業政工思想政治氛圍建設力度，需要創新煤炭企業政工思想政治工作的形式和內容。首先可以通過對煤炭企業政工人員進行定期的宣傳和培訓，讓員工對煤炭企業開展各種思想政治氛圍建設的活動心得體會的總結，從而強化他們的政治思想。其次煤炭企業要積極的開拓自己的工作領域和方向，在發展的過程中確定更多的思想政治工作內容的新主題，從而讓企業的政工思想政治氛圍的建設工作落實到實際的行動當中。

結語

煤炭能源作為我國的主要能源，對國民經濟的發展和社會的發展都具有重要的促進作用。所以對于煤炭企業中政工人員思想政治工作氛圍的建設顯得尤為重要。在煤炭企業日后的發展過程中，一定要把煤礦政工思想政治氛圍的建設放在重點突出的位置，只有做好了煤礦政工思想政治氛圍的建設，才能提高他們的積極性，降低煤礦安全事故的發生，促進煤炭企業、國民經濟和社會的發展。

［1］韓昌輝.論如何做好煤礦企業職工的思想政治工作J.改革與開放，2012(18).

［2］王非.煤礦企業政工隊伍建設的問題及對策之我見J.東方企業文化，2013(12).

［3］宋洪有.煤礦政工建設思想政治氛圍的途徑 J.才智，2013(08).

［4］趙栓紅.針對煤礦企業政工工作思想政治素質人士的分析和探討J.中國科技博覽，2012(02).