勞動力市場分割對大學生就業的影響

徐　佳

沈陽師范大學管理學院，遼寧　沈陽　110034

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勞動力市場分割對大學生就業的影響

徐佳*

沈陽師范大學管理學院，遼寧沈陽110034

高校的擴招為我國實現教育機會均等化與全民高等教育提供了巨大的幫助，但是，高校畢業生的就業緊張問題則日趨嚴重，這是急待解決的。本文以勞動力分割理論為視角，對我國大學生的就業問題進行分析，找出其影響。論文正文主要分為四個部分：第一部分是城鄉分割的影響；第二部分是所有制分割的影響；第三部分是區域分割的影響；第四部分是壟斷分割的影響。分別從四個方面來闡述勞動力市場分割對大學生就業的影響。

勞動力市場分割；大學生；就業；對策

高校擴招使得我國的大學畢業生的數量得到了巨大增長，但是大學生的就業問題隨之而來。我國高校畢業生的人數逐年增加，并且根據人力資源與社會保障部統計，高校畢業的大學生每年都要增長10萬人的數量，這就意味著，本就由于人口密集而就業緊張的勞動力市場更加緊張，就業率逐年降低。

一、城鄉分割的影響

(一)城鄉收入差距大

在我國城鄉之間的收入差距仍然存在，這對于已經畢業的大學生來說，在農村工作的工資就會比在城鎮工作的工資低很多。而且，從我國大學的分布情況來看，大學一般都集中在大中城市，大學生在大學在這個城市生活了四年時間，跟農村相比，大學生更愿意留在城市。

(二)工作轉換難度大

農村和城市的勞動力分割是不同的，農村招聘到大學生是不容易的，一旦招聘到大學生，往往用人單位不輕易的讓大學生跳槽或者離開。例如：有些單位對會大學生提出一定期限之內不準許調離或者是一定期限內不準與報考研究生等條件，或者設定了比較高的違約金等手段。這樣增加了大學生工作轉換的成本，讓大學生一旦離開農村進入城市工作的難度增大。這樣高的工作轉換成本讓農村吸引大學生來就業就變得更難了。

(三)福利待遇無法滿足需求

一方面是教育問題。我國目前實行的教育制度是義務教育，要求教育還是按照戶口所在地來進行。如若大學生畢業后選擇在農村工作，那么大學生的子女一般就在農村讀書，農村的教學環境往往不如城市，升學率也比城市低，這也是大學生在農村就業需要考慮的問題。另一方面是醫療衛生方面的問題。綜上所述，城鄉分割使得大學生就業市場一邊倒似的偏向于城市而疏遠農村，這造成了城市勞動力市場的過度競爭與農村勞動力市場的資源缺乏。城市的大學生就業壓力急劇增加而農村的勞動力市場則相對缺乏活力。

二、所有制分割的影響

國營企業相對于私有制的企業更加受到大學畢業生的青睞，因為，公有制企業的待遇豐富并且相對私營企業更加擁有制度保障。同時，公有制企業由于特殊的國家地位，擁有大量的政府扶植與資源，其大多數都為大型企業，薪資待遇普遍高于私有制企業，大學生更愿意到這些企業工作，因此，在我國所有制分割的情況下，大學畢業生和在校生往往首選國有企業和收入高的外資企業，對于發展中的民營企業一般是他們對現實無奈的選擇。

所以，所有制分割使得大學生的就業更傾向于公有制企業，造成了大學生就業的流動性減弱，大學生都想方設法挖門盜洞去公有制企業，寧愿等待也不去私營企業就職，大大浪費了人力資源，同時也加劇了就業市場的競爭。

三、區域分割的影響

經濟發達地區就業是大學畢業生對主要勞動力市場的偏好，這種偏好符合大學畢業生作為經濟人在預期成本和預期收益比較下尋求個人效用最大化原則。從預期成本和預期收益比較的角度來看，大學畢業生初次就業選擇區域時其預期成本是恒定的，他考慮更多是自己未來一生的預期收益，大學畢業生的未來工作時間長，對未來的生活水平更為看重，故大學畢業生初次就業時對于區域之間的工資差異是最敏感的。而在區域之間的工資差異上，改革開放以來的各地區的工資差異不是在縮小，而是一直在擴大，特別是東西部地區之間工資上的差別更為明顯。對于選擇在東部地區擇業的大學畢業生來說，在東部地區擇業過程中遇到的失業是可以忍受的，因為一方面這些地區經濟發展水平和市場化程度高，大學畢業生的失業一般是短期的，大學畢業生依靠自己的能力在這些城市找到合適的工作崗位，甚至有進入主要勞動力市場就業的可能；另一方面，很多大學畢業生都有想趁年輕出去闖的心理，東部的發達是他們所向往的。

因此，勞動力市場的區域分割造成了發達城市中的大學生過度競爭與欠發達城市的大學生資源不足，這種分割一方面令發達城市的大學生就業市場競爭異常激烈，許多本不需要大學生的崗位收到了大學生的激烈競爭，大學生的就業過度激烈的同時，也二次分割了其他勞動力的就業市場，同時這更是一種資源的浪費。另一方面，欠發達地區則缺少大學生就業意向，這些地區的勞動力市場資源結構不完整，缺乏大學生就業活力，缺乏進一步的發展動力。

四、壟斷分割

在我國現階段不同行業的工資存在著差距，且有擴大的趨勢。這種壟斷最突出表現在壟斷行業憑借其壟斷地位獲得壟斷利潤，其高昂的壟斷利潤帶動下的高工資。目前來看，這類壟斷性企業普遍都是國有企業，更加加劇了大學生就業的競爭壓力。大學畢業生更愿意選擇這類壟斷性企業發展，寧可選擇長時間的待業等待，也不愿意從一些普通行業做起，壟斷分割制約了大學生就業的活力，使大學生失去了探索社會、學習工作與創業的積極性。

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徐佳(1994-)，女，遼寧沈陽人，沈陽師范大學管理學院，2013級人力資源管理專業本科生。

F249.2

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