新時期煤礦企業(yè)思想政治工作的實踐與思考分析

徐金華

潞安集團漳村煤礦，山西　長治　046032

?

新時期煤礦企業(yè)思想政治工作的實踐與思考分析

徐金華*

潞安集團漳村煤礦，山西長治046032

新形勢下，隨著我國社會經濟的高速發(fā)展，市場經濟的競爭逐漸進入白熱化階段，企業(yè)改革的深化使得人們的思想以及經濟運行方式都發(fā)生了巨大的變化。另一方面，不斷開發(fā)的新能源，使得煤礦企業(yè)逐漸陷入尷尬的境況，新形勢下要求煤礦企業(yè)必須積極加強思想政治工作，與時俱進的應用新思想新方法解決面臨的問題，實現煤礦企業(yè)思想政治工作上的創(chuàng)新，促進煤礦企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展。

新時期；煤礦企業(yè)；思想政治工作；發(fā)展

一、現階段煤礦企業(yè)員工思想政治工作上的特點

新時期下，煤礦企業(yè)的思想政治工作上顯現新的規(guī)律和特點。作為一門社會科學，思想政治工作必須具備一定基本的理論體系、研究對象和發(fā)展規(guī)劃，而且可以隨著社會的發(fā)展而不斷地變化。對于思想政治工作，首先其核心特點是黨性和階級性。其次，思想政治工作還應該具有群眾性，這一點正是我黨一貫踐行群眾路線的實際體現。再次，對于思想政治工作也具有實踐性，這些工作必須落到實處，煤礦企業(yè)必須通過實際的思想政治工作切實的轉變職工的思想觀念，積極提高員工的工作激情。

新時期下，筆者認為煤礦企業(yè)要加強開展思想政治工作必須依循這些規(guī)定：首先企業(yè)開展的思想政治工作應當適應市場經濟的大背景；其次企業(yè)開展的思想政治工作必須緊貼群眾，不能離開員工，應當切實可行地增強員工的科學素養(yǎng)和思想政治修養(yǎng)。再次，新時期下企業(yè)開展的思想政治工作應當充分與建設企業(yè)文化結合起來。最后，企業(yè)開展的思想政治工作不能脫離煤礦企業(yè)的中心-安全生產。總之，新形勢下思想政治工作需要進行不斷發(fā)展，其本質具有包容性和開放性，不能嬌柔做作。

二、現階段煤礦企業(yè)思想政治工作中顯現的問題

(一)煤礦企業(yè)缺乏迎合新時期的思想政治工作的新方法

在新時期的潮流下，很多煤礦企業(yè)依舊沿用舊有的思想政治工作方法，幾乎不能適應新任務和新形勢下的基本要求。現階段，很多企業(yè)對于思想政治工作方法形式內容單一、單調、理論性太強沒有注重實際，因此企業(yè)員工缺乏興趣，只是敷衍了事。同時，思想工作的落后也漸漸導致了很多煤礦企業(yè)很難運用生動豐富的思想政治工作來增強員工的思想政治素養(yǎng)，也更加無法使員工的素質和思想適應新時期下煤礦企業(yè)發(fā)展的需要。特別需要強調的是，一些企業(yè)依舊沿襲計劃經濟體制的相關管理辦法，以上級對于下級的行政命令代替思想政治教育工作，用管理代替教育和學習。尤其是很多煤礦企業(yè)的管理者不重視思想政治工作方法上的創(chuàng)新，用粗暴的態(tài)度來進行思想政治工作。

(二)在煤礦企業(yè)中思想政治工作的地位下降

對于一些煤礦企業(yè)，從主要負責人到職工對思想政治工作都沒有引起足夠的重視，逐漸地導致思想政治工作落入被動消極的局面。一些企業(yè)對于上級部門的思想政治工作安排，常常敷衍塞責，談不上對想想政治工作的內涵進行切實可行的完善，沒有切實的豐富其理念，針對思想政治工作的落實缺乏主動性。

(三)對于員工思想政治工作的內涵員工認識不明確

上文提到，正是由于一些煤礦企業(yè)開展思想政治工作方法的陳舊，導致員工難以對于思想政治工作的作用和內涵進行合理的認識與分析。很多員工以為進行思想政治工作只是簡單地傳達上級部門的指示，應付要求，以為在市場經濟調控下的新時期煤礦企業(yè)職工不需要學習馬列主義，只要業(yè)務業(yè)績過關就行，因此在進行思想政治工作教育工程中常常出現員工不配合工作，敷衍了事甚至產生一些抵制情緒，嚴重影響了煤礦企業(yè)安全生產。

三、新形勢下煤礦企業(yè)如何積極開展思想政治工作

煤礦企業(yè)在應對新任務、新形勢必須在繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)模式的基礎上，不斷地進行思想政治工作上的創(chuàng)新，積極努力的提高煤礦企業(yè)中思想政治工作的影響力，使得思想政治工作長期保持旺盛的生命力。在當前新形勢下，企業(yè)加強思想政治工作應當從以下幾個方面進行：

(一)在傳統(tǒng)方法上進行創(chuàng)新

在煤礦企業(yè)進行思想政治工作過程中，以上級對于下級的行政指令的方式，或者呆板、空洞的說教的方式則顯得相當乏力，效果甚微。思想政治工作應當建立在關心、尊重、理解的基礎上通過媒體的渠道來進行引導，解決員工普遍關心的問題，達到平復情緒的效果；同時通過道德教育，適當的把思想政治工作教育和員工的實際工作結合起來；加強文化熏陶，在潛移默化中使得員工受到影響和教育。

(二)在傳統(tǒng)觀念上進行創(chuàng)新

首先，企業(yè)進行思想政治工作時，應當注重實際，像群眾學習、向實際經驗學習、向實踐學習，切忌思想政治工作只停留在紙面上和理論上，思想工作者只有在熟悉新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，應用科學有效的方法，才有可能進行實際有效的教育。其次，加強思想政治教育工作應當樹立長久的觀念，教育工作不是一朝一夕就見效的，要積極引導員工在日常工作生活中逐漸增強完善自我人格。再次，不能讓員工千篇一律的被模式化，應當允許員工樹立個性化觀念，注重個性的培養(yǎng)，激勵員工自強、自信、自尊、自立。并且使得員工在較為開放的思想政治工作環(huán)境中接受教育和鍛煉。

(三)管理者結合煤礦企業(yè)形式開展工作

目前，煤炭行業(yè)的黃金十年已經成為歷史，該行業(yè)近幾年受到國際金融危機的巨大影響和煤炭資源重組的沖擊，在這個煤礦企業(yè)發(fā)展的關鍵時刻，促進企業(yè)平穩(wěn)快速的發(fā)展應當加強對新形勢各方面情況的宣傳，使企業(yè)人員上下一心，堅定信心。筆者認為在目前階段的特殊時期，企業(yè)一定要充分利用多種宣傳媒介和工具，積極做好相關的教育工作，企業(yè)管理者應當身體力行的深入職工，強化和加深職工對我國煤礦行情的認識和理解，同時團結企業(yè)員工，統(tǒng)一思想圍繞中心、全力以赴的實現企業(yè)生產目標。

(四)結合企業(yè)文化積極開展思想政治工作

企業(yè)文化的熏陶對于員工有著至關重要的影響，因此，一個優(yōu)良的積極的企業(yè)文化能教育、激勵員工，而企業(yè)管理者應當時刻圍繞該企業(yè)的中心開展相關工作同時努力實現企業(yè)制定的相關目標。對于大多數煤礦企業(yè)來說，管理者面對當今新形勢下的新機遇、新困難、先挑戰(zhàn)，應當避免紙上談兵，相關人員必須要積極深入礦山現場進行實地考察，身體力行地發(fā)現一些新問題并努力去改善，倡導積極向上的，健康優(yōu)良的企業(yè)文化氣氛和工作生活方式。

(五)建立健全各類新機制，確保思想政治工作落到實處

針對企業(yè)開展思想政治工作內容，一方面，要注重思想政治教育的形式和內容；另一方面，必須重視相關工作的機制作為基本保障。在當今現代企業(yè)的制度下，如果企業(yè)僅僅依托專門的思想政治工作部門來進行相關的工作教育已經不能滿足當前新形勢、新要求下企業(yè)的發(fā)展，而是需要所有的企業(yè)管理者都積極結合煤礦企業(yè)管理來安排部署并最終做好相關思想政治工作。與此同時，需要嘗試建立統(tǒng)一的黨委領導，積極貫穿整個煤礦企業(yè)，由黨政共同來負責管理，黨政工團團結的來齊抓共管，并且積極鼓勵企業(yè)職工團體廣泛的來參與，組建全方位、多層次的組織機制。

四、結語

在目前新形勢、新要求的大背景下，只有高度重視企業(yè)思想政治工作，并且積極地將其和煤礦企業(yè)主導的經營和安全管理有效的糅合為一個整體，才能充分發(fā)揮出思想政治工作的作用，才能使煤礦企業(yè)的經營和安全管理工作更有保障，才能積極顯現出思想政治工作的旺盛的生命力，才能最大可能的激發(fā)員工的激情，對于加強煤礦企業(yè)改革和發(fā)展，進一步促進煤礦企業(yè)平穩(wěn)持續(xù)的高效健康發(fā)展有著十分重要的意義。

[1]白嬌健.新生代礦工心理狀況分析及干預對策研究[J].山西煤炭管理干部學院學報，2015(01).

[2]呂敏.試論煤礦企業(yè)思想政治工作中應注意的問題[J].東方企業(yè)文化，2013(16).

[3]朱朝陽.淺談思想政治工作在構建和諧油田中的重要作用[J].現代國企研究，2016(08).

[4]席建霞.做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作[J].中共銀川市委黨校學報，2016(03).

[5]趙富洲.開創(chuàng)“互聯網+”時代思想政治工作新局面[J].農業(yè)發(fā)展與金融，2016(06).

徐金華(1981-)，男，漢族，山西臨汾人，本科，潞安集團漳村煤礦。

D64

A

1006-0049-(2016)20-0128-02