論以工會思想政治工作為紐帶來促進企業和諧發展

楊世君

山西大同同煤集團云岡礦機關總支，山西 大同 037007

論以工會思想政治工作為紐帶來促進企業和諧發展

楊世君

山西大同同煤集團云岡礦機關總支，山西 大同 037007

在我國社會經濟不斷發展的社會背景下，我國的經濟市場體制也得到了逐步的健全和完善，職工作為企業發展的根本，在企業的發展中發揮著相當重要的作用，在當前市場經濟不斷發展的情況下，職工的思想意識也在發生著明顯的改變，針對這種情況，如何能激發企業職工的積極性，共同助推企業發展已然成為目前一項重要的任務。本文通過對這一問題進行具體分析，就工會思想政治工作對企業和諧發展的促進作用進行闡述，以期促進企業的不斷發展。

工會思想；政治工作；企業；和諧發展；促進

職工作為企業發展的根本，在企業的發展中發揮著相當重要的作用，在當前市場經濟不斷發展的情況下，職工的思想意識也在發生著明顯的改變，針對這種情況，如何能激發企業職工的積極性，共同助推企業發展已然成為目前一項重要的任務，各級工會組織也應該不斷改變自身的工作方式，以工會思想政治工作作為紐帶，為實現企業的和諧發展、科學發展，提供有力的思想保證，下面就針對這一系列問題進行具體分析。

一、將職工的利益作為根本

工會作為職工的后盾，應該盡可能的站在職工的角度考慮問題，從實際出發，以職工利益為根本，將黨的關懷通過各級工會組織傳達到每一名職工中。在實際工作中，工會各級組織應該首先了解職工群眾的所求所盼，不斷提高自身的宗旨意識和服務意識；及時對職工信息進行建卡建檔和相關信息的記錄，定期走訪職工，做好日常的幫扶工作，同時還應該結合集中幫扶、專項幫扶以及重點幫扶。最后，從職工的實際需要出發，針對性的進行福利的發放，深入了解每一位職工，及時發現職工的變化，維護職工正常的勞動休假。醫療衛生以及身體健康等方面的福利，這樣才能使職工的利益得到全面保障，從而促進企業的和諧發展。

二、實現民主管理，維護職工權利

在企業的發展進程中，工會組織應確保職工有參與企業生產、經營、管理活動的權利，這不僅是職工權利的落實，更能夠使企業中各項決策的推進得到保證。在日常工作中，通過與職工進行民主的溝通進行決策，能夠使職工的知情權、發言權得到保證，這樣也能有效的減少企業和職工之間摩擦的產生。在實際的工作中，首先應該將職工代表大會進行完善，使職工的發言權得到保證，通過這種方式能夠使職工的民主管理、民主監督權力得到有效的保證，其次，企業的中重大事務決策，以及與員工切身利益相關的事情都應該及時的進行公布，這樣才能使職工產生歸屬感，從而更好的為企業服務；最后，強化職工的法制觀念，引導其正確的使用民主權力，提供其對問題的反應能力和依法維權的素質，從而使職工在企業中的主人翁地位得到充分的體現。

三、豐富文化生活，開展思想工作

在企業中應該多開展豐富多彩的文化活動，這樣不僅能使企業中的職工更加團結，同時也能更好的激發職工的工作熱情，更好的為企業服務。基層工會組織在實際工作中，應該盡可能的以工會為主線開展相關的活動，比如在實際的工作中，可以根據單位的實際情況，舉辦運動會、歌詠會、聯誼會等群眾可以參加的活動，這樣職工都可以參加，職工之間的溝通和交流隨著也會增加，在豐富職工業余生活的同時，還能促進職工之間的情感交流，陶冶職工的情操，調動職工的生產積極性，高效的完成單位的相關工作。另外還應該針對單位中的退休工作人員依據傳統的重陽節、春節、中秋等節日，慰問相關的退休人員，將單位的發展、現狀與其進行溝通交流，這樣就能增加職工的自豪感。

四、工會凝聚作用的發揮

工會凝聚作用要想得到有效的發揮，首先應該通過對企業生產經營管理重點的了解，開展一系列的競賽活動，動員廣大職工參與到各項活動中去，不斷的進行改革、建設、創新、發展和實踐，有效的增強職工的歸屬感。其次，在結合日常工作實際，應不斷強化在職培訓工作，通過定期培訓、集中培訓和系統培訓的方式，不斷的提高職工的業務能力和素質，充分發揮職工的潛質為企業的改革發展提供有力支撐；實施民主管理，構建職工代表大會，建立民主管理平臺，保證職工的合法權益不受侵害，切實突出職工的維權職能，為職工謀福利，發揮工會的安全生產監督職能和勞動保護機制，對存在的問題，應該及時的處理、整改，從而使職工的工作環境和勞保防護得到有效的改善。最后，對女職工的工作應該切實重視起來，改善思想政治工作中的方式，充分的理解職工、關心職工、建立職工、培養職工，幫助職工解決生活、工作中遇到的困惑，這樣才能使其更好的投入到實際的生產、工作中去。

五、結束語

綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，人們的思想意識以及自我維權的觀念也在不斷的強化，這種情況下，企業和職工之前的矛盾現象出來，并且呈現出了愈演愈烈的局面，為了有效的解決這一問題，實現企業的和諧發展，必須通過工會的思想政治工作的有效開展，維護職工的根本利益，切實做到以職工為中心，幫助職工解決生活、工作中的難題，這樣才能有效的緩解企業和職工之間的矛盾，使其更好的投入到實際的工作中去，促使我國經濟實現持續的發展。

[1]朱克鋒.論以工會思想政治工作為紐帶來促進企業和諧發展[J].企業導報，2013(15).

[2]李慧敏.加強工會思想政治工作 促進企業和諧健康發展[J].河北企業，2014(1).

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