淺論煤炭企業黨群組織在企業轉型發展中發揮的作用

王彥庭

陽煤集團長溝煤礦綜合管理部，山西 陽泉 045000

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淺論煤炭企業黨群組織在企業轉型發展中發揮的作用

王彥庭

陽煤集團長溝煤礦綜合管理部，山西 陽泉 045000

煤炭企業黨群組織要在企業轉型發展中把握思想定位，培養價值認同，融入企業中心任務，密切聯系群眾，力求在干部職工思想引導上、在凝心聚力上、在政治保證上更有作為，把握參與政策制定、營造良好氛圍、保障職工權益等重點工作，發揮好黨群組織在企業轉型發展中的積極作用。

黨群組織；轉型發展；作用

今年以來國家積極推動供給側結構性改革，進一步加大了煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展的工作力度，山西省也堅決貫徹國家部署，落實去產能、減量化政策措施。其中，在推進煤炭供給側結構性改革工作第二批實施細則中特別提出要加強黨的領導和完善法人治理結構，這給我們煤炭企業的黨群部門就職工思想認識、身份轉換、分流安置、保障權益和企業改制建言獻策等方面如何發揮作用，提出了更高的要求。

一、在企業轉型發展中要把握黨群組織的思想定位

加強黨的領導，完善法人治理結構，深化企業三項制度改革，是黨群工作工作者在企業轉型發展中面臨的首要問題。

第一，黨群工作需要培養價值認同。一要組織認同。生產經營是企業的中心，黨組織是企業的政治核心，群眾組織是聯系職工的紐帶。他們都是企業整體工作的重要組成部分，經濟建設是根本，黨群建設是保障，誰也離不開誰。不抓好生產經營工作，企業將無法生存；不抓好黨群工作，生產經營和其他各項工作沒有和諧穩定的環境，必然難以順利推進。二要自我認同。無論是黨建思想政治工作，還是工會、共青團工作，都是凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造力的工作。所以我們從事黨群工作的同志，一定要熱愛這項工作，不斷在實踐中體會到工作的價值和作用。三要社會認同。每項工作的作用最終要靠成效去體現，黨群工作也是如此。“有為才有位”，這個“為”字，決不是“做了沒有”的一個過程概念，而是“做沒做好”的一個結果標志，只有扎扎實實做出一些成績來得到社會認同，黨群工作才能有為、有位、有威。

第二，黨群工作必須切實融入中心。企業是以盈利為目的的經濟組織，企業改革也是新形勢下提高企業管理水平和轉變發展方式的重要方法，所以，黨群部門也一定要認真思考如何通過黨群工作來幫助解決企業難點問題，轉化為推動企業前進的生產力。

第三，黨群工作應當密切聯系群眾。黨群工作的對象是廣大黨員、職工，工作領域涉及生產、經營、管理等方方面面。離開了職工，黨群工作就是無源之水、無本之木。只有到職工中去，到基層一線去，在第一時間里掌握真實情況，才能把握職工的思想脈搏，才能保證黨群工作有的放矢。

二、在企業轉型發展中要注重黨群組織的作用發揮

面對企業“凝心聚力，攻堅克難；固本提質、轉型發展”的新形勢、新任務，我們迫切需要黨群系統正確、全面履行職能，切實發揮政治核心作用，找準目標，肩負責任，發揮優勢，爭取更大作為。

第一，要在思想引導上更有作為。落實企業各項重大決策，推動科學跨越發展，需要公司上下思想統一、步調一致，團結和引導職工積極投身到公司改革發展的事業中來。一要注重輿論導向。既要宣傳好黨和國家的大政方針，又要圍繞公司的重要舉措，廣泛深入地開展各種形式的宣傳教育活動。當前，尤其要解讀涉及職工切身利益的制度，把公司的形勢和政策向廣大職工說明白、講清楚，避免引發職工思想波動，及時化解不穩定因素。二要注重心理疏導。和諧始于內心。要把思想政治工作的重點，轉移到職工的心理教育和訓練上來，引導職工用和諧的心態對待問題、用和諧的方式處理矛盾，引導職工塑造理性平和、積極向上、愛崗敬業的良好心態。三要注重化解矛盾。當前企業困難的條件下，維穩的壓力非常大，尤其是在職工轉崗、收入分配、安全環保、薪酬待遇等焦點問題上，一定要高度重視，及時處置，避免釀成群體性事件。

第二，要在凝心聚力上更有作為。一要凝聚職工的力量。黨群干部要真心實意地同職工交朋友，傾聽他們的心聲，關注他們的需求，用職工樂意聽、聽得懂的語言開展思想政治工作，塑造黨群干部可親、可愛、可敬的新形象。二要凝聚黨員的力量。衡量一級黨組織是不是具有凝聚力，主要看平常能不能吸引黨員、危難險重任務面前能不能帶動黨員、大是大非面前能不能引領黨員。三要凝聚青年的力量。我們要特別關心青年職工崗位成長成才，認真研究如何凝聚青年、服務青年、激勵青年，確保青年職工的創造力得到充分釋放。

第三，要在政治保證上更有作為。保證煤炭企業正確的政治方向，保證國有企業平穩健康發展是黨組織一項最為重要、最為根本的職能。一要強化政治引領。黨群組織，特別是黨組織要把思想政治建設擺在首位，不僅要堅持傳統的中心組學習、基層“三會一課”等政治理論學習制度，還要結合現代通訊傳媒技術的發展，開展行之有效的學習教育活動，使全體黨員干部始終保持堅定的政治立場。二要強化思想保證。要通過強有力的思想政治工作，增強干部職工的責任感和使命感，形成團結治企的合力，打造推動跨越的堅強堡壘。三要強化組織保證。黨群部門要切實履行好“抓班子、帶隊伍”的政治責任，努力打造一支政治強、業務精、作風正的高素質干部隊伍。

第四，要在強化監督上更有作為。加強黨風廉政建設和反腐敗工作，加強對各級黨員干部的教育、管理和監督，是黨組織一項十分重要的職責，一時一刻也不能放松，我們要以構建“廉政風險防控體系”為契機，切實抓緊抓好。

三、在企業轉型發展中要抓好黨群組織的工作重點

企業的黨群工作要更加貼近企業轉型改革、貼近生產經營、貼近員工生活，還必須把握以下幾個重點環節。

首先是強化調查研究，積極參與企業改革政策的規劃制定。黨群組織要圍繞職工安置、資產債務處置和治理違法違規、減量化生產等深入調查研究的基礎上，參與相關改革文件及政策研究，對工作中的關鍵問題、重要步驟，黨群主要部門要全過程參與。

其次是典型引路，加強宣傳，營造良好氛圍。黨群部門要發揮宣傳優勢，遴選改革改制優秀煤炭企業的典型經驗，認真梳理他們在產能退出、職工安置、資產處置、轉產轉型方面的有效做法，通過網絡、電視、報刊等媒體，深度解讀已出臺的各項政策措施，積極回應社會關切，為化解過剩產能營造良好氛圍。

另外是千方百計做好職工分流安置、轉崗培訓等民生工作。把職工安置作為化解過剩產能工作的重中之重，細化措施方案，落實保障政策，切實維護職工合法權益。要充分尊重職工、全力依靠職工推進改革，安置計劃不完善、資金保障不到位以及未經職工代表大會或全體職工討論通過的職工安置方案，不得實施。千方百計穩定崗位、穩定就業。

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