煤炭企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合研究

周曉婷

同煤集團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)處，山西　大同　037000

煤炭企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合研究

周曉婷* 1

同煤集團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)處，山西大同037000

摘要：煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中不僅僅需要對(duì)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行全面的關(guān)注，而且還要對(duì)內(nèi)部文化和思想政治工作進(jìn)行研究。煤炭企業(yè)文化和思想政治工作是進(jìn)行安全生產(chǎn)、合法經(jīng)營(yíng)的主要前提。煤炭企業(yè)的思想政治工作質(zhì)量對(duì)于員工的行為有一定的指示作用，要想促進(jìn)煤炭企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，文化和思想之間的融合是一個(gè)重要的分支。基于此，本文對(duì)煤炭企業(yè)文化和思想政治工作的結(jié)合進(jìn)行分析和研究。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；文化；思想政治；融合

煤炭企業(yè)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中起到了重要的作用，也是重要的產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)之一，為我國(guó)的未來發(fā)展奠定了基石。同煤集團(tuán)也緊追山西省的號(hào)召，在“十二五”開局期間，注重生產(chǎn)的同時(shí)提出了“建設(shè)新同煤、打造新生活”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略愿景。企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所秉承的理念，同時(shí)也在一定程度上體現(xiàn)了煤炭企業(yè)的文化形象，更是煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的文化支撐。煤炭企業(yè)的思想政治文化主要是在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)下，并且思想教育也受到企業(yè)文化的影響，兩者不斷的兼容，相互結(jié)合以此促進(jìn)煤炭企業(yè)的綜合發(fā)展。

一、關(guān)于煤炭企業(yè)文化和思想政治工作之間的聯(lián)系研究

(一)煤炭企業(yè)文化和思想政治工作都是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的分支

煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中具有特殊性，這樣也要求煤炭企業(yè)要有全局性意識(shí)，要有團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)員工艱苦奮斗的品質(zhì)。對(duì)于員工在精神層面的多樣化塑造是企業(yè)文化要關(guān)注的重點(diǎn)問題，這也契合了企業(yè)思想政治教育的目的。對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展來講，需要對(duì)思想政治教育以及企業(yè)文化之間的關(guān)系做清晰的處理，了解二者之間的聯(lián)系，這樣才能及時(shí)的解決員工在工作過程中可能遇到的種種問題，才能切實(shí)的為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行服務(wù)。

(二)煤炭企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化之間的相關(guān)性

煤炭企業(yè)文化和思想政治之間的關(guān)系可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行分析和研究，首先，思想政治教育和企業(yè)文化所服務(wù)的對(duì)象是相同的，都是能夠?yàn)榱似髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)，也是企業(yè)對(duì)自己?jiǎn)T工對(duì)整個(gè)企業(yè)進(jìn)行管理的一種手段，主要目標(biāo)集中在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面，都是為了能夠給煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。其次，在思想政治工作過程中，主要強(qiáng)調(diào)了員工需要有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并且在工作中也有艱苦奮斗的精神，在企業(yè)文化的熏陶下，沉淀自己的思想，沉淀自己的精神，以此在工作中能夠擁有充沛的精力和向上的精神。最后，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容上有很大的相似性，也屬于精神文明建設(shè)的一個(gè)分支結(jié)構(gòu)，更是我國(guó)企業(yè)精神文明的表征。無論是在工作目標(biāo)上還是在工作內(nèi)容上，都可以看到，企業(yè)文化和思想政治工作是一個(gè)統(tǒng)一的不可分割的主體內(nèi)容。

(三)企業(yè)文化和思想政治工作的差異性

在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化和思想政治工作也有一定的區(qū)別，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析和研究。首先，企業(yè)文化很多時(shí)候都是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想結(jié)晶，很多以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為為規(guī)范和榜樣，主要目標(biāo)是提升全體員工的職業(yè)素養(yǎng)，希望在貫徹的過程中得到廣大員工的認(rèn)可。思想政治工作的開展是針對(duì)廣大員工的，主要是向員工貫穿一種堅(jiān)持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和精神文化的思想，解決員工可能存在的思想問題，這樣才能讓員工樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。其次，煤炭企業(yè)的文化更加關(guān)注的是文化層面的理念，一般都是經(jīng)過長(zhǎng)期的思想沉淀得到的，但是思想文化教育卻不同，在時(shí)間上沒有特殊性的安排，主要是針對(duì)員工有思想問題就可以進(jìn)行教育，更加注重的是員工的情緒，希望員工能夠在生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出優(yōu)良的情緒，以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的雙贏[1]。

二、企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作相結(jié)合的策略

(一)從企業(yè)凝聚力出發(fā)促進(jìn)二者的結(jié)合

煤炭企業(yè)文化和思想政治工作在具有一定的相似性，同時(shí)也存在一定的差異性，因此在日常工作過程中，樹立起建設(shè)新同煤、打造新生活的理念，促進(jìn)二者的結(jié)合也需要注重方式方法和原則。企業(yè)堅(jiān)持以人為本的理念，對(duì)于員工可以采取柔性的管理措施，不斷的團(tuán)結(jié)員工，提升員工的整體凝聚力。在企業(yè)文化角度上看，更需要向員工滲透企業(yè)在發(fā)展過程中的宗旨，企業(yè)的未來愿景，讓員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展睦洲有更加清晰的理解，這樣有利于員工樹立起完善的個(gè)人目標(biāo)，在工作中將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)結(jié)合在一起，不斷讓企業(yè)文化對(duì)員工起到激勵(lì)性作用，促進(jìn)員工的個(gè)性發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要是把這種以人為本的理念融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程中。企業(yè)文化和思想政治工作的開展都需要秉承從實(shí)際出發(fā)的原則，注意管理方式的變化和改革，這樣才能更好的促進(jìn)煤炭企業(yè)的不斷前進(jìn)[2]。

(二)思想政治工作引導(dǎo)企業(yè)文化的發(fā)展

同煤集團(tuán)，無論是在總資產(chǎn)方面還是在銷售收入方面都超過了千億元，員工的數(shù)量達(dá)到20萬、員工家屬共計(jì)80萬，已經(jīng)形成了跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨所有制的煤炭行業(yè)。煤炭企業(yè)在日常的管理過程中可以用思想文化工作的開展去引導(dǎo)企業(yè)文化的方向定位。煤炭企業(yè)的思想文化建設(shè)不僅僅關(guān)系到整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效果，更加關(guān)系到國(guó)家和社會(huì)的和諧型。因此，煤炭企業(yè)的日常工作是思想文化的最高保障，更是企業(yè)發(fā)展的生命線所在。在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中，需要用思想文化教育的成果去引導(dǎo)企業(yè)文化的發(fā)展，更加注重煤炭企業(yè)的安全性、可持續(xù)性等，保障員工在言語上和工作目標(biāo)上都能夠和企業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)保持一致性，更加關(guān)注員工的凝聚力問題，讓員工在工作過程中更有榮譽(yù)感，不斷激發(fā)員工工作的積極性和熱情，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的共同發(fā)展[3]。

(三)企業(yè)文化的發(fā)展對(duì)思想政治文化工作的進(jìn)程

煤炭企業(yè)的管理需要以自己的具體生產(chǎn)情況來進(jìn)行，找到企業(yè)文化和思想政治工作的契合點(diǎn)，以此讓企業(yè)文化對(duì)思想政治工作起到一定的推動(dòng)作用。例如，在煤炭企業(yè)進(jìn)行文化改革以及創(chuàng)造的過程，可以使用新的宣傳方式不斷的豐富員工對(duì)企業(yè)文化的重新認(rèn)識(shí)，豐富員工的生活環(huán)境，以此讓員工對(duì)于企業(yè)文化有更多更好的認(rèn)識(shí)。另外，也可以在企業(yè)中為員工開展一些思想認(rèn)識(shí)評(píng)比活動(dòng)，通過典型和榜樣示范的帶頭作用，不斷的推動(dòng)企業(yè)文化的進(jìn)步和發(fā)展，讓員工受到企業(yè)文化熏陶的同

時(shí)，還能在思想文化上有更深層次的認(rèn)識(shí)。以此同時(shí)，企業(yè)可以運(yùn)用員工培訓(xùn)的方式，找到思想文化和企業(yè)文化之間的結(jié)合點(diǎn)，不斷的提升員工的個(gè)人素質(zhì)[4]。

(四)在實(shí)踐過程中讓兩者相互促進(jìn)

對(duì)于煤炭企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展來講，企業(yè)的目標(biāo)和企業(yè)所秉承的精神正真切的反映了企業(yè)的追求所在，這樣也更加容易讓員工接受，以此都朝著共同的目標(biāo)作出自己的努力。煤炭企業(yè)在給員工開展思想政治工作的過程中，需要聯(lián)系實(shí)際情況，確立自己的戰(zhàn)略目標(biāo)，并且將整體目標(biāo)分成各個(gè)小的部分，這樣不僅僅企業(yè)將員工個(gè)人的行為規(guī)劃到企業(yè)的全過程發(fā)展中去，還能讓員工認(rèn)為小部分的目標(biāo)更加容易去實(shí)現(xiàn)，因此作出一步步的努力，不斷提升員工在工作中的集體榮譽(yù)感。另外，還需要管理部門認(rèn)真的了解員工的情緒和員工可能面臨的困難，了解員工的情緒波動(dòng)，以此找到更加適合的辦法，對(duì)員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，推動(dòng)整個(gè)煤炭企業(yè)文化和思想政治教育的融合，在實(shí)踐過程中認(rèn)真履行各自的任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[5]。

三、結(jié)束語

綜上所述，本文對(duì)煤炭企業(yè)文化和思想政治工作的有效結(jié)合進(jìn)行了分析，首先提出二者之間的聯(lián)系，然后從基本的聯(lián)系入手，對(duì)企業(yè)文化和思想政治之間的結(jié)合進(jìn)行了分析和研究，希望在本文所闡述的基礎(chǔ)上，能夠給煤炭企業(yè)的管理人員和員工一定的啟示，在工作中更加注重二者的結(jié)合，以此提升煤炭企業(yè)的工作效率，促進(jìn)煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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[4]李曼.政工對(duì)企業(yè)思想政治推動(dòng)的重要作用[J].赤子，2014，11(2)：25-25，255.

[5]張麗娜.強(qiáng)化煤炭企業(yè)政治宣傳工作的相關(guān)策略[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014，4(13)：149-150.

*作者簡(jiǎn)介：周曉婷(1988-)，山西大同人，同煤集團(tuán)機(jī)關(guān)事務(wù)處，助理政工師，研究方向：展覽館在思想政治工作中的重要性。

中圖分類號(hào)：F426.21；D64

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)11-0235-02