煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作探索

陳 潔

霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司，山西 霍州 031400

煤礦企業(yè)團(tuán)委思想政治工作探索

陳 潔

霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司，山西 霍州 031400

本文以做好員工思想政治教育為主要重點(diǎn)，從新形勢(shì)下的思想政治教育目的入手，分析了做好思想政治教育工作的具體步驟，并且對(duì)目前存在的思想政治教育方面的問(wèn)題進(jìn)行了分析，針對(duì)問(wèn)題提出了一些具體的措施，為員工的思想政治教育提供參考。

煤礦企業(yè)；團(tuán)委；思想政治

一、新形勢(shì)下，開(kāi)展員工思想政治教育的意義

思想政治工作是重要的員工教育工作，特別是對(duì)于大型企業(yè)，煤礦等大型企業(yè)尤其需要進(jìn)行思想政治教育，主要原因是：第一，煤礦企業(yè)以青年為主，大部分青年的年齡集中在二三十歲，思想比較活躍，也容易受到不良思想的影響，因此，需要進(jìn)行必要的思想政治工作，而且是需要進(jìn)行比較靈活的形式，傳統(tǒng)的教育模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的年輕人，第二是政治思想教育是企業(yè)文化的一部分，也是關(guān)系企業(yè)健康發(fā)展的重要一環(huán)，只有進(jìn)行良好的思想教育，才能夠進(jìn)行和諧的企業(yè)建設(shè)，第三是在煤礦工作是具有一定的危險(xiǎn)存在的，因此通過(guò)加強(qiáng)思想政治教育，可以讓員工有集體意識(shí)，安全意識(shí)，因此，煤礦企業(yè)要加強(qiáng)職工的政治教育工作，而且要選擇比較適合青年人接受的形式，引導(dǎo)青年人具有良好的世界觀，人生觀，價(jià)值觀。

二、目前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

目前煤礦企業(yè)雖然也開(kāi)展了思想政治教育，但是并沒(méi)有起到應(yīng)有的效果，這些都是因?yàn)樗枷虢逃ぷ鞔嬖谝恍﹩?wèn)題，主要是以下原因：第一近幾年來(lái)的企業(yè)轉(zhuǎn)型也波及到了煤礦企業(yè)，煤礦企業(yè)的工資發(fā)展都與以前有很大的不同，因此很多員工還沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的思想改變，存在一些精神負(fù)擔(dān)，這些都嚴(yán)重地影響著煤礦企業(yè)的發(fā)展，如果不解決，將會(huì)是企業(yè)改革最大的阻力，第二：很多煤礦企業(yè)的員工受到不良的思想影響，不再艱苦奮斗而是貪圖享受，這種思想，嚴(yán)重的影響了員工的工作，也給煤礦企業(yè)的思想政治工作教育帶來(lái)了一些困難。第三，煤礦企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型的資源企業(yè)，因此需要大量的員工，但是員工的文化水平層次不齊，思想意識(shí)也不一樣，而且面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和下崗問(wèn)題，因此需要進(jìn)行及時(shí)的思想教育，讓員工適應(yīng)新的形勢(shì)。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視程度不夠

現(xiàn)在的煤礦企業(yè)依然是以生產(chǎn)為重點(diǎn)的企業(yè)，因此生產(chǎn)壓力也很大，很多的領(lǐng)導(dǎo)為了業(yè)績(jī)，片面的追求效益，忽略了對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，也不關(guān)心員工的思想狀態(tài)，即使是上級(jí)安排的思想教育課程，也只是做表面工作，沒(méi)有任何實(shí)際的效果，因此，領(lǐng)導(dǎo)方面的忽視，就導(dǎo)致了整體的思想教育水平跟不上，隊(duì)伍沒(méi)有得到鍛煉，影響了企業(yè)的發(fā)展。

(二)教育隊(duì)伍建設(shè)體系不健全

要對(duì)煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治教育，離不開(kāi)有完整教育體系的教育隊(duì)伍，但是很多企業(yè)，并沒(méi)有設(shè)置相關(guān)的思想政治教育部門，也沒(méi)有專門的思想政治教育人員進(jìn)行思想政治教育宣傳，即使是有一些大型企業(yè)配備了教育隊(duì)伍，教育隊(duì)伍也存在很大的問(wèn)題，人員不足，甚至是一些老人，對(duì)現(xiàn)在的形式不了解，也不了解年輕人，做起來(lái)思想工作效果非常差。

(三)煤礦企業(yè)思政工作人員素質(zhì)偏低

有很多煤礦企業(yè)設(shè)置了思想政治教育部門，但是這些部門的人員工作卻沒(méi)有進(jìn)行積極的開(kāi)展，不僅使人員出現(xiàn)配置不足的問(wèn)題，不足以進(jìn)行員工思想政治教育，很多教育者所掌握的思想政治教育方法不能滿足現(xiàn)在年輕人的需要，而且本身有的思想政治教育人員就素質(zhì)不高，方法偏向于傳統(tǒng)，所以很多企業(yè)的思想政治教育崗位相當(dāng)于沒(méi)有，這些問(wèn)題的存在都給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)很大的問(wèn)題，急需配備一些高素質(zhì)的人才。

四、煤礦企業(yè)做好思想政治工作的解決對(duì)策

(一)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視度煤礦企業(yè)只有足夠重視起思想政治工作才能切實(shí)有效的對(duì)思政工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，真正把思想政治工作融入到企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，打破傳統(tǒng)只注重經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)現(xiàn)狀，將思政工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展放到同等重要的位置，強(qiáng)化思想政治工作的重要性，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，進(jìn)而解決煤礦企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作不易開(kāi)展的狀況。

(二)改變單一性的思想政治工作內(nèi)容加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，才能立足長(zhǎng)久發(fā)展思想政治工作在企業(yè)管理過(guò)程中是一重要組成部分，不單單只是政治性的概念，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的動(dòng)力，是用來(lái)研究職工思想和行為產(chǎn)生發(fā)展及變化規(guī)律的意識(shí)總稱對(duì)此，應(yīng)加強(qiáng)創(chuàng)新思想政治教育，使工作內(nèi)容由單一性向綜合性轉(zhuǎn)變，做好職工的思想政治工作，使職工思想和企業(yè)發(fā)展同時(shí)進(jìn)步。

(三)全面提高思政人員的綜合素質(zhì)加強(qiáng)思政工作人員的自身素質(zhì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展有著重要的作用，要定期組織思政人員學(xué)習(xí)黨的理論思想和指導(dǎo)方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)管理經(jīng)濟(jì)等知識(shí)，同時(shí)要對(duì)學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行檢查，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，為煤礦企業(yè)培養(yǎng)一批高素質(zhì)高技能的復(fù)合型人才隊(duì)伍。

煤礦企業(yè)思想政治工作是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的生命線，是煤礦安全生產(chǎn)的根本保證，其中，團(tuán)委工作在煤礦企業(yè)中起著思想教育和思想領(lǐng)導(dǎo)的作用，本文通過(guò)對(duì)煤礦企業(yè)思政工作現(xiàn)狀的分析，提出系列解決措施，將思政工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，切實(shí)提高思政工作的有效性。

[1]徐達(dá)銀.關(guān)于當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].改革與開(kāi)放，2012(3).

[2]孟君.淺談如何做好煤礦企業(yè)青年員工的思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2012(24).

F426.21；D

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