兼職微商的勞動關(guān)系處理

文_譚立獨　朱學(xué)杰

兼職微商的勞動關(guān)系處理

文_譚立獨朱學(xué)杰

案例回放：

楊某在一家公司從事銷售助理工作。2015年7月，楊某以婆婆住院需要照顧為由向公司請事假，時間為7月6日至24日，公司于當日批準。但7月16日至20日期間，楊某卻出國旅游了。

楊某表示，出去旅游是在2015年6月初就計劃好的，之前報了名。后婆婆生病，打了針，過五六天緩解了。其本來不想去旅游，但婆婆病好轉(zhuǎn)了，不需要人照顧，所以還是去旅游了。事假是無薪的，其理解為事假請好了就可以自由支配。

隨后，公司以楊某編造請假事由欺騙公司及楊某兼職微商，于上班時間在微信朋友圈發(fā)布廣告信息，通過微信聊天并售賣阿膠，嚴重違紀為由解除與楊某的勞動合同。

此案經(jīng)過一裁兩審，最終法院判決確認，公司解除楊某的勞動合同合法。

律師評析：

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期間，勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。本案中，楊某主張因家中老人生病需要人照顧為由故向單位請事假，但在請事假的事由已消失后，基于勞動者對用人單位的忠誠義務(wù)及勞動者所應(yīng)遵守的職業(yè)道德，楊某應(yīng)當在請事假事由消失后及時銷假并向公司說明緣由。但本案中，楊某并未向公司說明情況，反而利用事假期間出國旅游，該行為有違誠信。

勞動關(guān)系兼具平等性與隸屬性、財產(chǎn)性與人身性。隸屬性及人身性，體現(xiàn)在勞動者對于用人單位具有忠實義務(wù)，工作時間內(nèi)應(yīng)當服從用人單位的管理。用人單位按照勞動合同支付了勞動報酬，作為對價，勞動者應(yīng)當在工作時間內(nèi)排他性地從事本職工作，而不能從事微商、開網(wǎng)店的行為。

職工從事第二職業(yè)，企業(yè)能否解除其勞動關(guān)系，首先要看企業(yè)的規(guī)章制度對于職工從事第二職業(yè)是否有禁止性規(guī)定，以及相關(guān)的處罰措施是如何規(guī)定的。如果企業(yè)在規(guī)章制度以及勞動合同中明確規(guī)定或約定，員工在職期間不得從事第二職業(yè)。那么員工如果違反規(guī)定，企業(yè)可以對其進行處罰。

如果企業(yè)規(guī)章制度對于職工從事第二職業(yè)無禁止性規(guī)定，那就得分情況討論了。我們認為，只要勞動者完全利用業(yè)余時間，并未占用工作時間，其有自主支配的權(quán)利，用人單位不宜對其進行處罰。

如果職工兼職微商需要占用工作時間，即使企業(yè)規(guī)章制度未對其進行禁止性規(guī)定，但員工違反了忠實義務(wù)及職業(yè)道德，企業(yè)仍舊可對其進行處罰。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”；或者“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，這兩種情形用人單位都可以行使單方解除權(quán)，且無需支付經(jīng)濟補償金。

員工兼職微商，需要權(quán)衡利弊，切莫因小失大。兼職微商，慎行！