當你開始抱怨，你就變得很廉價

文_ 一林

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當你開始抱怨，你就變得很廉價

文_ 一林

小陳是個工程師，他所在公司在業界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發展初期，管理有點混亂，老板經常會臨時做決定、改計劃。

最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。

在這種環境下，抱怨就成了小陳的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老板說：“你要是覺得公司不好，明天就不要來了。”

其實老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業咨詢公司，向專家詢問到：“打工太煩人了，不知道我是否適合自己創業呢？”

沒想到，專家笑著對他說：“如果改不了抱怨的習慣，你可能真的永遠都不適合自己創業！”

若問一下各個企業的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么，可能每個老總都會爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。

其實，對企業的老總、經理來說，是他們承擔著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。

而喜歡抱怨的員工，不是被企業辭退，就是自己覺得在企業中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標和機會。

對于習慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。

也許你會說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎？難道當一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息？我不信。”

其實，很多成功的企業家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創業時期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。

如果一個人對自己目前的環境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰勝環境、超越環境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。

抱怨是職場通病，抱怨是事業成功大敵，經常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨，改變“抱怨性格”，在工作中重新找回自信和快樂……