高溫下多些對勞動者的人文關懷

本刊編輯部

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高溫下多些對勞動者的人文關懷

本刊編輯部

氣溫攀升，又到了可以領取高溫津貼的時候。各地紛紛出臺新的高溫津貼標準，媒體也陸續曝光了一些企業不“走心”的狀況：“每人每月225元的高溫津貼，很多人沒拿到”、“中小企業高溫津貼仍是‘紙上清涼’”、“高溫津貼難發：沒編制就啥也沒有”……

問題年年有，今年特別多。要解決問題，目光不能只盯著高溫津貼政策，每個月多了幾塊錢、發幾個月的數字上；也不能只帶著旁觀者的挑剔眼光，對企業橫加指責。在國家出臺的《防暑降溫措施管理辦法》中，我們會發現高溫津貼僅僅只是后補措施而已。更多的，企業應該盡量采取措施防暑降溫,合理安排工期，盡量避開高溫作業。只有在因工程進度不得已的情況下，才讓勞動者進行高溫作業，同時發放高溫津貼。因此，政策背后的人文關懷之深意更值得關注。

高溫津貼本是給高溫勞動者提供健康安全保障的安撫手段，然而，部分企業缺乏對勞動者的關懷，把高溫津貼視為同勞動者對立的一面墻。企業覺得高溫津貼增加了經濟負擔，對企業效益產生影響；員工擔心高溫津貼發放不到位甚至不發，工作中產生抵觸情緒，敢怒不敢言。高溫津貼成為雙方的負累，成為梗在彼此心頭的一根刺。可見，部分企業已然背離關懷勞動者的初心。

許多媒體針對“高溫津貼應該發放多少”的問題進行探討，網上反復粘貼雷同內容，卻忽略了政策背后蘊藏的人文關懷富礦，未能觸碰政策背后的情懷。當我們對高溫津貼多了幾塊錢這種問題斤斤計較的同時，更應該正視高溫津貼政策背后隱含的最初設想——關懷和保護勞動者。

高溫津貼應該是企業對于員工關懷的自然流露，而不應是形式化的模板。誠然，以發放高溫津貼這種形式安撫勞動者，無疑最為直觀。然而，企業若只把高溫津貼發放當作“走形式”，卻不關注背后的人文關懷，對員工沒有真正的體諒，沒有落實的“紙上清涼”，會涼了勞動者的心。為酷暑下辛勤勞作的一線職工送上一杯清茶，遞上一塊毛巾，對于他們來說，不僅是一種關懷，更是一種尊重和慰藉。

不可否認，在有些地方，高溫關懷還存在流于形式的現象，勞動保護監管不夠到位，勞動者的權益保護尚顯乏力。有的單位口頭上也講“高溫關懷”，可實際上卻以“工期緊張，耽誤不起”等為借口，依舊要求工人們在高溫情況下作業，不予以任何相應保障措施。

千千萬萬社會勞動者需要的，從來都不是形式，而是企業對員工的真正關懷，是激起內心蕩漾的感動——這是一個企業凝聚力的開始。站在勞動者的角度嘗到辛苦勞動的滋味，才能明白勞動者的艱辛和不易，才能讓政策和措施落到實處。

從政策本身的討論中抽離出來，思考勞動者真正需要的東西，關注高溫津貼背后的人文關懷，這才是真正引導高溫津貼從批量印刷的規范文件中走向落實的正確路徑。