關(guān)于心理學(xué)在企業(yè)法制宣傳教育中的作用

冉燁寧

四川警察學(xué)院，四川 瀘州 646000

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關(guān)于心理學(xué)在企業(yè)法制宣傳教育中的作用

冉燁寧

四川警察學(xué)院，四川 瀘州 646000

當(dāng)前階段隨著我國法律事業(yè)的不斷完善，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程當(dāng)中各種法律制度都被不斷的完善，在現(xiàn)階段的企業(yè)當(dāng)中員工必須要具備一定的法律知識，因此現(xiàn)階段的企業(yè)必須要從多個角度出發(fā)，同時在提高員工法律素養(yǎng)的同時不能僅僅只從外部對員工灌輸一些法律知識，其工作的重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)該放在如何讓員工從內(nèi)在的思維上產(chǎn)生轉(zhuǎn)變，積極主動的去學(xué)法、守法與用法。在本文當(dāng)中筆者正上基于此種考慮分析了內(nèi)化理論把握認(rèn)知的心理機(jī)制過程當(dāng)中，如何在認(rèn)知的關(guān)節(jié)點(diǎn)對其施加必要的影響，從而使得員工的思想觀念得到明顯的改變，從而使得員工更加積極的學(xué)法與用法，同時也有效提升企業(yè)員工的法律素養(yǎng)。

心理學(xué)；企業(yè)；法制宣傳；教育

一、引言

在現(xiàn)代化的企業(yè)制度之下，在市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的不同主體主要是通過合同的方式來參與到市場當(dāng)中去，同時合同也是企業(yè)依法享有規(guī)定的權(quán)利的重要保證，對維護(hù)自身的合法利益，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都存在著重要的意義，因此加強(qiáng)企業(yè)的法律宣傳工作對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。但是從總體上來看，現(xiàn)階段的企業(yè)員工的總體素質(zhì)還明顯偏低，對于法律的意識還不夠強(qiáng)烈，同時企業(yè)在進(jìn)行法律宣傳的過程當(dāng)中所使用的途徑也較為狹窄。那么在現(xiàn)代社會當(dāng)中，如何提高員工的法律素質(zhì)對于企業(yè)來說具有非常重要的意義。本文在分析心理學(xué)的內(nèi)化理論把握認(rèn)知的心理機(jī)制過程基礎(chǔ)上，重點(diǎn)討論了通過對認(rèn)知過程的幾個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)施加積極影響，促進(jìn)員工思想轉(zhuǎn)變，提高學(xué)法用法積極性，提高企業(yè)法律宣傳教育質(zhì)量，提升員工法律素養(yǎng)的有效途徑。

二、企業(yè)運(yùn)用心理內(nèi)化理論開展法制宣教的對策研究

(一)做好企業(yè)法制宣傳教育工作

根據(jù)心理學(xué)的相關(guān)理論，人類所做的每件事情，都是在對其進(jìn)行一定的評估之后才會將其付諸行動當(dāng)中，因此人的行為從本質(zhì)上來說是思想的具體實踐過程，而人的思想主要是來自于以下兩個方面的內(nèi)容：第一，別人對某件事情引起了自身的共鳴從而使得別人的思想內(nèi)化成為自己的思想，第二則是長期的生活積累。但是不論是從哪一種渠道所獲取的思想，其必然都需要一定的時間，同時也都必然是需要在一定的實踐之后才能形成的。因此，企業(yè)在進(jìn)行法律宣傳的過程當(dāng)中最重要的一點(diǎn)就是需要轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，從員工的自我意識入手，從而使得員工慢慢的提高法律素養(yǎng)。

(二)做好企業(yè)法制宣傳教育工作

企業(yè)員工知法守法，企業(yè)發(fā)展風(fēng)險可控是所有企業(yè)開展法律宣傳教育的目標(biāo)，對企業(yè)員工來說，做好法律宣傳教育要在轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上針對性地開展行為訓(xùn)練，制訂科學(xué)的評價體系獎優(yōu)罰劣，積極營造一種遵紀(jì)守法的、良好氖圍。在開展法律宣傳教育時要采取獎勵、懲罰等手段進(jìn)行嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的訓(xùn)練，并在員工的日常管理中嚴(yán)格依法依規(guī)章制度辦事，使員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。主要做法有：一是及時評價員工中發(fā)生的守法和違法的典型事例；三是及時、適度、有效地運(yùn)用批評、表揚(yáng)、獎勵等手段不斷強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法的動機(jī)。

三、企業(yè)法律宣傳需要和企業(yè)的思想政治教育與企業(yè)文化的建設(shè)活動相結(jié)合

企業(yè)若想實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展必須要不斷調(diào)動員工的主觀能動性，從而促進(jìn)員工更加積極的進(jìn)行工作，同時也更加積極的進(jìn)行思想政治教育。不斷加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)力度、加強(qiáng)思想政治教育對提高企業(yè)員工的工作積極性具有非常重要的意義。因此，企業(yè)在進(jìn)行法制宣傳的過程當(dāng)中，應(yīng)該針對不同員工的不同心理特征，因材施教。企業(yè)的法律宣傳部門要和思想政治教育部門學(xué)習(xí)，提高企業(yè)法制宣傳教育工作的針對性。

四、結(jié)語

當(dāng)前階段我國正面臨著新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景，在這樣的背景之下，企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在現(xiàn)階段加強(qiáng)企業(yè)員工法律意識的建設(shè)工作具有非常重要的意義。在本文當(dāng)中筆者結(jié)合自己的實際工作經(jīng)驗，分析心理學(xué)在企業(yè)法制宣傳中的作用，希望能對我國企業(yè)的法制宣傳工作有所幫助。

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冉燁寧(1994-)，男，土家族，重慶彭水人，四川警察學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，本科在讀。