勞動(dòng)中的法律意識(shí)與維權(quán)保護(hù)

秦 玲

湖南司法警官職業(yè)學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410131

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勞動(dòng)中的法律意識(shí)與維權(quán)保護(hù)

秦 玲

湖南司法警官職業(yè)學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410131

本文從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因出發(fā)，探究勞動(dòng)中提高法律意識(shí)的重要性，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)的途徑進(jìn)行了探索。

事實(shí)勞動(dòng)；法律意識(shí)；勞動(dòng)者；維權(quán)保護(hù)

一、引言

為保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)不斷出臺(tái)相關(guān)法律條文或者政策，但是，在現(xiàn)實(shí)工作中，勞動(dòng)者的很多合法權(quán)益無(wú)法得到保障，這不僅打擊了勞動(dòng)者的積極性，也阻礙了我國(guó)法制建設(shè)的步伐。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位就某些勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，形成勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)、用人單位為勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系由于缺乏合理的勞動(dòng)合同的規(guī)定，并不受我國(guó)《勞動(dòng)法》的保護(hù)。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在市場(chǎng)中普遍存在，究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：一、傳統(tǒng)用工觀念的束縛，即有些用人單位由于缺乏合同意識(shí)和法律意識(shí)，片面地認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同制只是“走形式”，并不能形成實(shí)際效用，而在工作中，做好工作最重要，合同可有可無(wú)；二、勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，有些職場(chǎng)的弱勢(shì)勞動(dòng)者，如大學(xué)生或者農(nóng)民工等，由于他們對(duì)于《合同法》的相關(guān)規(guī)定缺乏了解，無(wú)法在入職之初提出全面地簽訂合同的要求；三、用工單位刻意地逃避責(zé)任，即有些用工單位為了追求經(jīng)濟(jì)利益，降低用工成本，利用不法手段侵害勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，從而使勞動(dòng)合同無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。基于以上幾點(diǎn)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的合法權(quán)益存在著嚴(yán)重的被侵害的風(fēng)險(xiǎn)，因此，提高勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的法律意識(shí)無(wú)論是對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，還是對(duì)于建設(shè)法治社會(huì)都具有重要的意義。

三、勞動(dòng)中提高法律意識(shí)的重要性

(一)保障自身的合法權(quán)益

我國(guó)目前仍然存在著許多企業(yè)，尤其是私企在生產(chǎn)過(guò)程中，為了追求企業(yè)利潤(rùn)，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的情況，如無(wú)償加班等。而勞動(dòng)者在遇到這些情況時(shí)，如果只是一味地忍氣吞聲，迎合企業(yè)，會(huì)嚴(yán)重影響自己對(duì)工作的預(yù)期甚至生活質(zhì)量，因此，從實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的角度講，提高法律意識(shí)可以保證勞動(dòng)者在工作時(shí)間、薪酬等方面的合法權(quán)益。

(二)推動(dòng)國(guó)家法制化進(jìn)程

依法治國(guó)是我國(guó)基本的治國(guó)方略，然而在實(shí)踐中，由于社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的制約，要想全面實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)的理想，我們還有很長(zhǎng)的一段路要走。《勞動(dòng)法》是保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律依據(jù)，而提高法律意識(shí)，既是勞資雙方有效落實(shí)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的重要方式，也是推進(jìn)我國(guó)法制建設(shè)的重要步驟。

四、勞動(dòng)者如何實(shí)現(xiàn)維權(quán)保護(hù)

(一)企業(yè)內(nèi)部協(xié)商和解

我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定了在單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候，可以通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行解決。勞動(dòng)者在與企業(yè)就薪酬、勞動(dòng)時(shí)間等方面出現(xiàn)矛盾時(shí)，可以先就這些問(wèn)題與企業(yè)的管理層進(jìn)行溝通、協(xié)商、談判，這樣不僅可以節(jié)約維權(quán)的時(shí)間，降低維權(quán)成本，同時(shí)協(xié)商的結(jié)果也可以為勞動(dòng)合同的重新簽訂提供法律依據(jù)。

(二)申請(qǐng)工會(huì)參與維權(quán)

工會(huì)是勞動(dòng)者基于共同利益而結(jié)成的社會(huì)組織，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的部門(mén)，是代表勞動(dòng)者與企業(yè)對(duì)話(huà)的機(jī)構(gòu)，因此勞動(dòng)者在自身權(quán)益受到損害后，可以申請(qǐng)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，從而最大限度地為勞動(dòng)者爭(zhēng)取勞動(dòng)保障。目前我國(guó)工會(huì)的主要職責(zé)就是幫助勞動(dòng)者維權(quán)，一些影響力較大的工會(huì)還會(huì)組織勞動(dòng)者參與社會(huì)事件，從而為勞動(dòng)者爭(zhēng)取利益提供更多的渠道。

(三)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴

我國(guó)《仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受到拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等遭遇的時(shí)候，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，獲得來(lái)自勞動(dòng)行政部門(mén)的幫助。除此之外，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反法律法規(guī)的情況時(shí)，也有義務(wù)向行政部門(mén)舉報(bào)，而行政部門(mén)要依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法事實(shí)依法作出裁決，以維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

(四)進(jìn)行訴訟維權(quán)

提起法律訴訟是勞動(dòng)者維權(quán)最后的辦法，也是解決勞動(dòng)糾紛的最終方式。勞動(dòng)者選擇向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提請(qǐng)?jiān)V訟之前，應(yīng)該對(duì)企業(yè)的侵權(quán)行為做好證據(jù)收集，而只有這樣，才能夠保證仲裁機(jī)構(gòu)或者法院依據(jù)證據(jù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)侵權(quán)事實(shí)做出相應(yīng)的判決。這樣不僅可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益保證，也可以有效地推動(dòng)我國(guó)的法制建設(shè)。

五、結(jié)論

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，實(shí)現(xiàn)有效的勞動(dòng)維權(quán)需要社會(huì)各界的積極努力。只有全社會(huì)共同抵制企業(yè)、單位的不法行為，才能讓勞動(dòng)者在工作中獲得公正待遇，才能讓勞動(dòng)者在國(guó)家法制體制下實(shí)現(xiàn)自身的勞動(dòng)價(jià)值，提高生活質(zhì)量。

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[2]董保華，李干.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新定位[J].南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2016，02：67-76.

[3]盧召民.論新形勢(shì)下工會(huì)維權(quán)機(jī)制的構(gòu)建[J].山東工會(huì)論壇，2016，01：8-12.

D922.5

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2095-4379-(2016)33-0258-01

秦玲(1977-)，女，漢族，湖南桂陽(yáng)人，本科，湖南司法警官職業(yè)學(xué)院，講師，研究方向：法律。