從群眾中來，到群眾中去——論工會改革

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從群眾中來，到群眾中去——論工會改革

70多年前，為深入開展整風運動，毛澤東在《關于領導方法的若干問題》一文中第一次全面系統地闡述了群眾路線的具體方法，并概括為“從群眾中來，到群眾中去”，其迅速為全黨所認知和接受，并一直堅持到現在。今天重溫這篇文章，對如何堅持群眾路線的觀點推進工會改革，依然具有很強的指導性和現實意義。

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要支柱，是會員和職工權益的代表。之所以要推進工會改革，就是要改革當前工會工作同黨的要求、職工群眾的需求不相適應的部分。思想決定行動，推進工會改革，首先要從思想上堅持群眾路線的觀點。要把脫離職工群眾的觀念從思想上連根拔掉，把自己當成是職工的一份子，而不是高高在上的領導者；要從思想上親近職工、走近職工而不是遠離職工；要從思想上關心職工疾苦，而不是抱著事不關己、高高掛起的態度，要進一步明確中國工會必須代表職工，必須聯系職工，必須服務職工這一根本問題。只有在思想上真正的堅持和貫徹群眾路線的觀點，工會改革才有可能取得實效。

堅持群眾路線的觀點推進工會改革，必須從根本上改革工會的組織設置和管理模式。要堅決遏制工會“機關化、行政化”傾向，要把倒金字塔式的資源配置方式改成金字塔式的資源配置方式，把更多的資源向基層工會傾斜，向職工群眾傾斜。工會機關編制要瘦身，基層工會要強化；工會經費要更多的使用在基層，使用在職工群眾身上，使用在服務職工群眾的工作當中。要新建強有力的基層工作部，重組綜合服務部門，要形成面向基層、運轉高效、服務便捷的機關工作新格局。管理模式上，實行扁平化而不是原有的層級式，要有利于職工群眾更快更便捷地找到工會組織，有利于職工群眾更熱心的參與到工會工作當中，有利于職工群眾得到工會更優質更貼身的服務。要少一點命令多一點協商，少一點強制、被動參加多一點良性互動。要與時俱進，加大網絡化工作方式，使“互聯網+”成為服務職工群眾的新的平臺。

堅持群眾路線的觀點推進工會改革，必須讓工會工作者深入到職工群眾當中去。工會工作者來自職工群眾，必須服務職工群眾。工會工作者要傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的需求，為職工群眾提供實實在在的服務，為維護職工群眾權益開展實實在在的行動，多說一點職工群眾的語言，多做一點職工群眾需求的事情，這樣的工會工作者才能得到職工群眾的擁護，這樣的工會組織才能在職工群眾當中有影響力和向心力。還必須探索工會工作者的社會化，從基層群團組織、企事業單位、“兩新”組織當中，發現、培養、選任富有基層群眾工作經驗和能力、熱愛工會工作的人員，進一步增強工會在職工群眾當中的親和力。

《工友》編輯部