扭住關鍵 突出重點切實將從嚴管理監督干部工作落到實處

□ 山東省政府辦公廳人事處處長 宮志遠

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扭住關鍵 突出重點切實將從嚴管理監督干部工作落到實處

□ 山東省政府辦公廳人事處處長 宮志遠

在全省組織部長會議上，高曉兵部長強調，組織工作落實全面從嚴治黨要求，干部監督必須站在最前沿，以更加堅定的勇氣和擔當踐行嚴實要求。作為主管干部工作的職能部門，組織（人事）部門對從嚴管理監督干部負有重要責任，要認真貫徹全國和全省組織部長會議精神，勇于擔當，認真履職，扭住關鍵環節，突出重點對象，抓從嚴、抓激勵，切實落實好從嚴管理監督干部各項任務。

科學制定機關崗位目標，為加強干部管理監督提供依據。管理干部、監督干部，前提是要明確崗位目標，讓干部清楚自己干什么、怎么干、要達到什么水平。根據新形勢下省委、省政府賦予的新任務和廳黨組的要求，我們對廳機關各處室、單位崗位職責進行梳理、細化、明確，理順職責交叉，避免推諉扯皮，防止工作缺位。在此基礎上，從處室、單位主要負責人到每個工作人員，都明確崗位職責和工作標準，層層分解、細化、落實工作任務，使機關干部在日常工作中有嚴格的工作規范、有明確的工作目標，為加強干部管理監督提供重要依據。

抓住處級干部這個“關鍵少數”，帶動機關干部的日常管理監督。緊緊抓住處級干部這個干部管理監督的“關鍵少數”，督促處級干部切實增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺，爭做廳黨組提出的“忠誠、學習、擔當、奉獻、遵規、廉潔”等六個方面的表率。要扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步堅定處級干部的理想信念，增強政治定力。堅持抓小、抓早，嚴明政治紀律和政治規矩，在雙向約談、報告個人有關事項、組織生活會、誡勉函詢、述職述廉等制度中嚴格落實嚴實要求，針對苗頭性、傾向性問題及時“咬耳朵”“扯袖子”，提醒守住做人、處事、用權、交友的底線。不斷夯實處室單位主要負責人抓黨建的主體責任，認真開展支部書記抓黨建工作述職評議，推動落實黨員干部日常教育管理各項制度，通過層層壓緊、倒逼責任、傳導壓力，確保全面從嚴治黨要求在廳機關落地生根。

完善考核評價，激勵黨員干部干事創業。我們將有關干部管理監督的事項納入干部考核的重要內容，針對正處級領導干部、其他處級干部、科級及以下干部、秘書工作人員四個層次確定不同的考核重點。在考核中，堅持定性與定量相結合，探索實施量化測評。測評前，組織機關干部對個人思想表現、學習收獲、工作成績、作風紀律、團結協作、廉潔自律等方面情況進行述職，接受監督和評判。用好考核評價結果，將其作為干部使用、獎懲的重要參考，年度測評低于一定分數的干部，年度考核不能確定為優秀等次，對年度測評排序末位的干部進行談話提醒，確實不能勝任的予以調整。通過實施考核測評，鼓勵考核位次靠前的同志戒驕戒躁、再接再厲；督促中下游位次的同志找差距、補短板、迎頭趕上；幫助靠后的同志振作精神、積極整改，在廳機關形成比學趕超、干事創業的良好氛圍。