工友信箱

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工友信箱

病假期間去單位開會，途中遭遇車禍是否構成工傷？

《工友》編輯部：

我在病假期間接到公司通知，因公司對規章制度進行重大修改，需要全體員工參與討論和表決。我騎電動車前往途中，因遭遇交通事故而造成右腿嚴重受傷。經交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。公司沒有為我們辦理工傷保險，當我要求公司承擔工傷責任時，遭到拒絕。理由是我去開會，與我作為車間工人的本職工作沒有任何關聯，也不屬于上班途中。請問：公司的理由成立嗎？

鐘英英

鐘英英讀者：

公司的理由不能成立，即你的情形屬于工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。鑒于交警部門已經認定對方司機負事故的全部責任，也就表明你是否構成工傷，關鍵在于你參加會議途中是否屬于“上下班途中”。回答無疑是肯定的。因為上班是指勞動者根據勞動合同的約定或者用人單位的安排，從事與本職工作有關的勞動以及用人單位臨時安排的其它工作。即雖然你去參加會議，不屬于你的本職工作，或者與你的本職工作沒有直接關聯，但不可否認，參加會議是公司所安排，你為了服從公司安排，出現在前往公司的路上，無疑屬于“上下班途中”。

工友

法定節假日上班，安排補休了還應支付加班工資嗎？

《工友》編輯部：

今年“五一”前夕，我們所在的公司得到一大筆訂單，由于任務緊，公司要求全體員工在“五一”假期一律照常上班，任何員工非經公司主要領導批準不得請假。事后，我們曾表示公司應當支付加班工資，可公司認為，在5月10日至12日安排大家補休，即大家真正的休息時間并沒有減少，故我們無權索要加班工資。請問：公司安排了補休，就真的無需支付加班工資嗎？

溫雪琴

溫雪琴讀者：

公司的理由不能成立，即必須向你們支付5月1日的加班工資。

《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

鑒于5月1日屬于法定節假日，4月30日和5月2日屬于調休后的休息日，也就意味著對于4月30日和5月2日，如果公司安排了補休，其確實有權拒絕支付加班工資；對于5月1日，則不論公司是否安排補休，只要有安排你們工作的事實存在，都必須無條件向你們支付加班工資。

工友

單位投資人變更，能否要求員工重簽勞動合同？

《工友》編輯部：

我們公司因經營不善，導致虧損嚴重。兩個月前，公司原有的六名投資人中有四人退股，另外吸收三人為股東，已在相關部門辦理變更登記手續。近日，公司以已變更投資人和投資、原定工資標準不合理為由，強行降低工資標準與我們重新簽訂書面勞動合同。請問：公司的做法對嗎？

李靜慧等

李靜慧等讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，投資人的變更不等于新公司的誕生。《民法通則》第四十三條規定：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”也就是說，雖然公司的股份即投資人可以變更，但投資人與公司是獨立的，兩者不能等同，投資人的變更并不影響原有公司存在，也不能改變原有公司所享有的權利及其應當承擔的義務。

另一方面，投資人的變更不等于公司此前與員工簽訂的勞動合同作廢。《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”因此，非經與你們協商一致，并履行法定程序，不得變更或者解除。

再一方面，如果公司固執己見，則由于構成非法解除勞動合同而必須承擔賠償責任。因為《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

工友

職工提前離職，應否承擔防護用品折舊費？

《工友》編輯部：

我曾與一家化工廠簽訂過為期三年的勞動合同。由于工作中需要經常接觸有毒、有害物質，工廠為所有職工購買、發放過防毒工作服等防護用品。一個月前，我提前一個月遞交了書面辭呈。工廠雖然同意我的辭職要求，但卻以一套防護用品的正常使用期為3年，而我只干了兩年，要我承擔三分之一的折舊費。請問：公司的理由成立嗎？

張曉蓉

張曉蓉讀者：

公司的理由不能成立，即你無需承擔防護用品折舊費。

一方面，為你購買防護用品是工廠應盡的法定義務。《勞動法》第五十四條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。”《勞動防護用品監督管理規定》第十五條也指出：“生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。”

另一方面，工廠無權向你索要補償。《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”即勞動者應當承擔賠償責任的前提，在于其行為屬于違法解除勞動合同。如果并非違法，即使勞動者的辭職會給用人單位造成損失，也無需承擔賠償責任。你辭職屬于勞動法賦予勞動者的權利，屬于正常解除勞動合同。因此，公司無權要求你承擔折舊費。

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