續(xù)訂合同期限卻協(xié)商不一致，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

文_何永強(qiáng)

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續(xù)訂合同期限卻協(xié)商不一致，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

文_何永強(qiáng)

案例回放：

郭某與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，公司發(fā)給郭某一份書面征詢單，內(nèi)容為：公司決定與郭某續(xù)約勞動(dòng)合同，公司不降低原勞動(dòng)合同的約定條件，此次勞動(dòng)合同期滿后將續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為3年。請將個(gè)人意見記錄在個(gè)人意見欄內(nèi)并簽名后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交公司，不同意的或逾期不交此單的視作本人拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。郭某在個(gè)人意見欄內(nèi)寫上“同意與公司續(xù)簽1年勞動(dòng)合同”后將征詢單交給了公司。

一個(gè)月后，公司以郭某不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。郭某申請仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師評析：

這里有兩個(gè)法律問題需要厘清：

一、合同的要約與承諾。一般而言，一方發(fā)出要約，另一方做出承諾，合同就成立了。本案例中公司就續(xù)訂勞動(dòng)合同向郭某發(fā)出了要約，該要約于到達(dá)郭某時(shí)生效。若郭某在要約規(guī)定的期限內(nèi)同意公司提出的要約內(nèi)容，其行為即構(gòu)成承諾。當(dāng)承諾生效時(shí)，雙方續(xù)訂的合同就成立了。但是郭某并未對公司提出續(xù)訂3年合同的要約做出承諾，相反，對公司提出的要約內(nèi)容做出了實(shí)質(zhì)性變更，即只同意續(xù)訂1年合同。郭某的行為構(gòu)成了合同法所稱的新要約，公司對于郭某做出的要約亦未予承諾。故，雙方未就續(xù)訂合同達(dá)成一致意見。

二、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。部分勞動(dòng)者認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)約的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。顯然這樣的觀點(diǎn)是片面的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同屆滿終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，在勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：（1）用人單位提出不再續(xù)訂；（2）用人單位在續(xù)訂時(shí)降低了原勞動(dòng)合同的條件，比如工資、工作條件等等，在這樣的情況下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果續(xù)訂的勞動(dòng)合同條件與原合同一致，或者提高了條件，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同至少應(yīng)維持原勞動(dòng)合同約定條件，即符合“原崗原薪”。但是需要注意的是，對于這兩個(gè)“原”的理解并不拘泥于一成不變，應(yīng)結(jié)合具體情況作出實(shí)質(zhì)判斷。比如該案例，我們認(rèn)為勞動(dòng)合同期限是合同的一項(xiàng)主要內(nèi)容，既是合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。公司為遵循《勞動(dòng)合同法》提倡雙方建立長期勞動(dòng)關(guān)系的精神，將合同期限提高到3年，應(yīng)當(dāng)視為公司提高了合同約定條件續(xù)訂合同。因此，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。