欺詐類招聘信息 平臺尚缺乏管理標準

文 趙藝飛

欺詐類招聘信息 平臺尚缺乏管理標準

文 趙藝飛

網絡招聘詐騙者往往依托正規大型平臺或根據求職者簡歷進行精準詐騙，這種網絡招聘詐騙已嚴重影響了在線招聘市場的健康發展，相關部門專家稱，目前，我國招聘網站尚沒有統一的安全管理標準。

隨著網絡求職、招聘規模的不斷擴大，與之相伴的招聘網站發布虛假招聘信息實施詐騙也屢見不鮮。一般而言，網絡招聘詐騙有兩種形式，一是不具備資質，直接開設虛假招聘網站，發布違規信息；二是很多不法分子“搭車”正規平臺、收集求職者個人簡歷“量身定制”，實施精準詐騙，這類情況比較常見且難以分辨。

據悉，自今年2月以來，國家網信辦會同有關部門依法查處了兩批共200多家嚴重違規失信招聘網站。在第二批被查處的網站中，有159家涉嫌提供大量違規失信招聘信息，有49家網站根本未經備案或許可。

根據某網站“反欺詐聯盟”提供的數據，2013年至2015年，網民投訴的網絡欺詐類型中，網絡招聘欺詐占比最高，其中以“面試”或類似理由巧立名目收費的詐騙比例達到74%，平均欺詐金額為372元。

我國《互聯網信息服務管理辦法》第十三條規定，互聯網信息服務提供者應當向上網用戶提供良好的服務，并保證所提供的信息內容合法。這意味著，招聘平臺有基本的安全管理義務，對于一些明顯違法的信息要采取過濾、刪除、屏蔽等必要措施予以處理。但對于如何采取措施、到什么程度才算合格，《辦法》并沒有做出闡述。

據易觀智庫的監測數據顯示，2016年中國互聯網招聘市場規模將達到46.1億元，比去年增長18.8%。預計到2018年，這一數字將增至63.7億元。

今年5月，上海市網信辦開展的“招聘網站嚴重違規失信”的專項整治工作中，專項整治工作的對象包括綜合人才招聘網站、畢業生招聘網站、行業招聘網站等各類招聘網站（含網站招聘頻道、招聘網站APP）。

隨著畢業季求職旺季的到來，應屆大學生在網上找工作尤需持謹慎態度。上海市就業促進中心職業介紹處相關負責人提醒求職者，網上求職要特別注意以下三個問題：

一是首選公益性網站，其次可以選擇知名度較高的專業性網站，盡量避免在小網站或問題網站應聘；

二是遇到收取押金，或以各種名義進行收費培訓的招聘，應引起特別注意，因為正規單位招聘一般不會收費；

三是對于盈利性的中介機構招聘，必須查驗其合法資質，即人力資源服務許可證，發生收費時，必須要求收費單位出具正規的收費憑證。