以人為本的企業政工工作

高保柱

（710500 陜西省交通建設集團公司榆綏分公司 陜西 榆林）

以人為本的企業政工工作

高保柱

（710500 陜西省交通建設集團公司榆綏分公司 陜西 榆林）

隨著社會主義現代化建設進入新時期，企業的政治思想工作面臨著新的挑戰。從企業思想政治工作的主要任務出發，企業的政工工作要想穩定，促發展，必須堅持為人民服務的根本宗旨，堅持用“以人為本”的科學發展觀指導思想工作。本文從企業政工工作存在的問題出發，對企業政工工作堅持以人為本，提出一些淺顯的看法。

以人為本；企業；政工工作

隨著社會主義現代化建設進入新的時期，在新時代背景和經濟形勢下，企業的思想政治工作要想跟得上時代發展、環境變化的腳步，就必須堅持企業的思想政治工作與時俱進，始終貫徹以人為本的科學發展觀，樹立以人為本的工作理念，引導員工，關心員工，調動員工的積極性，為企業的發展提供源源不斷的動力。

一、企業政工工作堅持“以人為本”的原因

企業管理中最活躍的因素就是員工，員工工作的積極性、效率的高與低，密切影響著企業未來的發展。新時期下，“以人為本”成為我們黨確立的新的執政理念，是做好思想工作遵循的重要原則。堅持以人為本的企業政工工作也就是做好企業的思想政治工作，發揮政工工作的凝聚力，就是堅持從員工的根本利益考慮，尊重員工，尊重他們的主觀能動性；積極引導員工，讓他們發現自我，實現自我的人生價值；團結員工，充分調動員工的工作熱情和創造力；培養優秀的員工，為企業的經營管理留住大量人才。因而，以人為本的政工工作要切實的為不同類型的企業員工提供適合的發展空間和機會。以人為本的政工工作除了充分運用靈活多樣的形式能夠積極快速的應對外部環境的變化，還要使得企業成員之間相互交流和學習，為企業的可持續發展提供支撐。

二、企業政工工作存在的主要問題

1.認識程度不足

由于企業對政工工作重要性的認識程度不足，在實際工作中變現為高喊空口號，過于走形式。導致企業政工工作人員積極性不足，對部門交代的重大事項敷衍了事，部門與部門之間缺乏相互理解，相互配合，長期以往，惡性循環，積累更多的問題，問題愈來愈復雜，企業無法從根本上解決存在的眾多問題。甚至，部分企業，對現在社會經濟政治發展趨勢把握不清，還認為企業不需要、沒必要加強思想政治工作。

2.企業政工整體素質較低

新的時代下，人們的視野因互聯網的存在逐漸開闊，但互聯網帶來的糟粕對人們價值觀進行了誤導，在這種情況下，企業堅持以人為本，加強政工工作無疑將是新的挑戰。對于政工工作隊伍的建設來說，政工工作者參差不齊的素質是主要影響因素，企業在管理過程中應當引起管理層的高度重視。

三、堅持以人為本的企業政工工作的對策

激發企業員工的積極性是企業政企工作的重點，人員對企業的忠實就是為企業創收。為此，針對企業中起骨干力量的員工，企業政工工作的負責人員要時刻關注其思想政治活動， 讓員工清楚了解自己所處的崗位責任，將實干人員分配到企業所需的崗位中，發揮其優勢，這樣更有助于發揮企業骨干人員的實干精神，提高企業政工工作的效率。

1.正視人的作用，堅持以人為本，發揮人的主觀能動性

改革開放以來，我國社會發生了復雜的變化。社會風氣浮躁，商業投機心理的沖擊，官僚體制在不同領域的蔓延，以權謀私、索賄受賄、權錢交易、官僚主義作風等腐敗現象很嚴重，企業在這種社會背景下很難做出改變，面對社會主義市場經濟的重大變革，企業改革迫在眉睫，要求企業與員工與時俱進，風雨同舟，培養企業的團隊精神，正視人的作用，把職工放在突出位置，強化為人民服務的宗旨。切實關心員工，在政治上加以引導，積極為他們創造參與管理的機會，提高員工的話語權；在工作中給予指導，努力培養出適合企業的高級嫩、高素質復合型人才；在生活上給予補助，為員工排憂解難，切實解決經濟、政治、文化等方面的困難。滿足員工的利益需求，得到員工的支持擁護，發揮人的主觀能動性，提高企業文化、技能的創新能力。結合企業發展狀況和企業文化特點，制定職員行業規范，抵制各部門之間各種不正習氣以及利益誘惑。

2.著眼隊伍素質的提高，促進企業政工工作的創新

缺乏創新的工作方法，是政工隊伍素質較低的主要原因。在當今社會各個領域實現信息化的時代下，以人為本的企業思想政治模式起到了關鍵性的作用，甚至具有決定性的意義。政工工作堅持以人為本，要求員工積極學習，針對企業中可塑員工，制定出長期可行的發展計劃和目標，進行專業培訓，將培訓與實際工作聯系起來，真正合理有效的掌握新技能、新知識和新理論，不斷挖掘企業員工各種潛能，增強適應和調節能力，拋棄傳統的工作方式，通過對計算機技術的運用來達到管理的效果。結合時代經濟發展的特征，探索出新的方式方法。

3.立足于企業文化建設

價值是勞動的結果。員工的價值在于勞動的創造，只有把員工的價值和企業的前途緊密聯系結合起來，才能最大限度的實現企業的經濟效益和社會效益的增加。企業在進行思想政治工作中，應著重強調企業立足于員工的愿望與感受，開展職員個人職業生涯教育與設計，實行精細化的培訓激發職員聰敏才智，使員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

四、堅持以人為本政工工作發揮的作用

第一，企業各項活動的開展以及有序地進行都是以企業政工工作為前提條件的。所以，企業應加強職員的道德素質、專業素質，以鼓勵員工、尊重員工、引導員工、培養和關心他們為主要目的。并且，要調動職工對工作的熱情，培養職員的積極性、創造性及主動性。由此提高員工內心深處的動力，提高企業的經濟效益，然而這種動力最終會成為企業長久持續文化價值的精髓所在。第二，能夠確立企業生產經營的思想理念，確定企業發展文化，促進雙贏的局面，使得企業職員具有責任心。第三，堅持以人為本的企業政工工作，使得職員懂得自己在企業所處的重要位置，不斷約束自我行為，能夠盡自己最大能力完成每一項工作任務，提高提高辦公能力。由此，企業管理層和決策層在脫離監管的前提下，能夠時時刻刻關注企業的經營狀況

五、總結

綜上所述，每個企業經營活動中都離不開政工工作，政工工作中思想政治工作對企業的發展可謂是起到了推動作用，在以人為本的理念影響下，企業的政工工作要不斷的創新，這樣才能夠協調企業內部不同職工之間的利益矛盾，提高員工工作積極性，也能夠維護整個企業的集體利益，促進整個企業的和諧穩定發展。

［1］趙秀梅.以人為本與時俱進，做好企業思想政治工作［J］.現代企業文化，2014，（12）：33-33.

［2］酈琦.淺談“以人為本”的行政后勤管理創新［J］.中國機電工業，2014，（1）：94-95.

［3］謝家瑾.用心服務 值得托付——從20強企業經驗再談行業的立足之本［J］.中國物業管理，2014，（4）：1-1.