對建筑施工企業黨建工作的思考

趙艷軍

（750001 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川）

對建筑施工企業黨建工作的思考

趙艷軍

（750001 寧夏路橋工程股份有限公司 寧夏 銀川）

建筑施工企業黨建工作的重要性和必要性，應該引起我們的高度重視，同時，我們的各級黨組織必須順應客觀情勢的變化和客觀規律的要求，果斷實行運行機制的根本性變革。

建筑施工企業；黨建；思想政治

一、建筑施工企業黨建運行機制的轉換要與當前轉換企業經營機制同步進行

建筑施工企業轉換經營機制是企業改革發展的中心環節，是通向并積極參與市場競爭，從而在競爭中求生存、謀發展的橋梁。施工企業由過去附屬地位轉到建筑市場主體地位，要經歷比以往任何時候都艱難的深刻變革過程，迫切需要各方面給予大力支持。企業黨組織抓住這個時機把企業經營機制轉換作為黨建運行機制轉換的舞臺，跟蹤提供企業所需要的精神動力。如果企業黨組織放棄與企業同步轉換機制的時機，在企業經營機制轉換中就可能因為不適應產生排異現象，無法適應建筑市場變化發展的需要，黨組織就會失去發揮作用的陣地。

二、建筑市場的激烈競爭態勢引起各個領域重大變革，施工企業黨組織要擔當起繁重的領導和推進企業改革發展的重任

要抓緊幾乎是脫胎換骨式的自身運行機制的轉換。這種巨大壓力和黨建運行機制轉換造成承受能力最低點的矛盾出現，把黨建運行機制推到超負荷運轉狀態。所以，非常需要一個優化的內外環境和必要的條件給予助推。各級黨委要把施工企業黨建作為一件重要工作來抓。注意研究解決企業黨建運行機制在運轉中遇到的各種實際問題，尤其是在深化企業改革過程中，要采取強有力的政策措施，保證企業黨建不受沖擊，黨建運行機制不能停轉和緩轉，更不能用其他工作擠掉企業黨建工作；新聞輿論宣傳要加強引導，注意克服片面性，造成一個有利于圍繞企業中心工作抓黨建，用黨建促企業工作的良好輿論環境；企業要從各方面對黨建運行機制轉換創造必要條件，給予大力支持和配合。

三、加強項目黨支部的建設，把思想政治工作做到第一線

施工企業有一個很好的傳統，就是在施工現場建立黨支部，直接面對一線職工。這個好傳統要發揚下去。施工現場情況復雜，各種問題以各種形態表現，最主要的還是思想問題。支部建在項目上，把思想政治工作做到第一線，是建筑施工企業黨組織黨建工作和思想政治工作的重要一環，應該成為我們在一個相當長的時期內的黨建工作的抓手。

四、施工企業基層黨建工作面臨新挑戰

一是思想認識上的“淡化”。在一些基層單位的部分領導中存在著重經濟、輕黨建的思想，有的甚至把抓黨建工作與生產經營對立起來。有的企業在干部配備上搞“強弱搭配”，甚至視黨支部書記崗位為二線崗位。在改制過程中，有的企業注重改革的進程，而忽視職工的思想教育。

二是黨員教育管理“退化”。由于工程施工企業點多線長，給黨員教育管理工作帶來許多困難，一些正常的學習教育制度無法堅持，民主生活會、民主評議黨員、召開黨員大會推選黨代表等一些重要的黨內活動的開展也困難重重。

三是企業黨務政工隊伍“軟化”。在一些企業的改革中，黨群部門機構和人員往往受到的沖擊較大，人員偏少，在待遇上也存在“政厚黨薄”的現象。一些黨務政工人員感到低人一等，不安心黨務工作，一些能力強、素質好的黨務工作者轉行。

五、加強施工企業基層黨建工作的對策

要明確“圍繞中心做工作，進入管理起作用”的工作思路。“圍繞中心做工作”就是基層黨組織的工作要圍繞施工生產經營中心來開展；“進入管理起作用”就是把基層黨組織的大部分工作與企業的主要管理工作有機融合起來。只有進入管理，才能真正改變基層黨組織工作與企業管理的二元結構，擺脫基層黨組織工作的“自我循環”，從根本上解決政治工作與企業工作相脫離的“兩張皮”問題；只有進入管理，才能使企業黨組織工作成為企業運轉機制中有機的、重要的組成部分，而不是游離于現代企業運轉機制之外的工作。

把項目黨建工作作為當前基層黨建工作的重心。要明確項目黨組織的政治核心地位及其服務企業經濟工作的主要職責；健全黨組織參與重大問題決策機制，以制度的形式明確其參與權力、參與方式、參與程序、參與責任，確保其核心作用的發揮；正確劃分項目黨組織的主要職責，明確其在思想建設、組織建設、隊伍建設、作風建設等方面的權力和責任。優化項目黨建的領導環境，把項目黨建工作納入項目管理體系，與施工生產同規劃、同部署、同落實、同考核。根據項目實際，合理設置項目黨組織機構，強化基層組織建設，根據具體情況配齊配強基層黨務工作人員，并給基層黨建工作提供必要的物質保障。同時創新項目黨建工作的活動方式，改進工作方式，將群體灌輸的說教方式向關心員工疾苦、重視員工個人精神需求、實行雙向互動交流的工作方式轉變；將以精神激勵為主向精神、物質并重的激勵方式轉變。

加強基層黨組織的自身建設，改進創新基層黨組織的活動方式。一是建立健全基層黨組織。在深化企業改革的過程中，企業內部的組織機構頻繁地進行拆分和組合，要根據企業組織機構的變化情況及項目的撤建情況，及時調整設置黨的基層組織，做到“哪里有黨員，哪里就有黨的組織”，“黨的組織建到哪里，黨的工作就延伸到哪里”，確保黨的組織不散，黨的關系不斷，黨的工作不停。二是加強對黨員的教育管理，保持共產黨員先進性。通過各種形式和手段經常對黨員進行理想信念、黨的宗旨、黨性黨風、保持共產黨員先進性等方面的教育，幫助黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，增強黨性觀念和政治責任感，充分發揮黨員的先鋒模范作用，保持共產黨員先進性。三是適應新形勢的變化，通過各種有效的形式和活動載體，豐富企業黨組織的活動內容，把政治學習、集中教育灌輸與開展豐富多彩的企業文化建設活動有機結合起來，堅持開展黨員崗位奉獻活動、創先爭優活動、群眾評議黨員活動等，引導黨員立足本職，勇挑重擔，多作貢獻。四是加強黨務政工干部隊伍建設，提高其思想政治素質和業務工作能力。發揮黨組織的政治核心作用，加強企業黨建和思想政治工作，沒有必要的工作機構和專職人員是不可能做到的。因此，必須保留必要的黨建工作機構和骨干，選好配好黨務干部。要關心愛護黨務政工干部，尊重和承認黨務干部的勞動成果，肯定他們的工作價值，在工資、獎勵、職稱評聘等實際利益方面要與同級行政管理人員同步考慮，一視同仁，保護和調動黨務政工干部的積極性。