發揮黨的政治優勢助推企業改革發展

□ 張紹光

發揮黨的政治優勢助推企業改革發展

□ 張紹光

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。作為中國石化集團公司重要直屬企業，齊魯石化公司黨委深入學習領會習近平總書記重要講話精神，堅持把黨的領導融入公司治理全過程，把黨組織內嵌到公司治理結構中，充分發揮黨組織和黨員作用，努力把公司打造成為貫徹和實踐習近平總書記治國理政新理念新思想新戰略的重要陣地，為公司做強做優做大提供堅強的政治和組織保證。

明確新形勢下企業黨建工作定位和思路。首先，做好新形勢下的企業黨建工作，必須牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的理念，清醒認識到黨建工作也是企業的中心工作，清醒認識到當前黨建工作存在的問題和不足，堅持思想建黨和制度建黨相結合，堅持黨的領導與公司治理結構相統一，努力做到“四同步”“四對接”，推動管黨治黨責任更加落實、黨建制度體系更加完善、黨組織在公司治理結構中的法定地位更加明確、黨組織和黨員作用更加充分、干部員工隊伍精神更加昂揚，有力保障和推動企業改革發展和穩定。其次，做好新形勢下的企業黨建工作，必須把“融入中心、服務大局、務實有效”作為黨建工作的標準和原則，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為黨建工作的出發點和落腳點，確保黨建工作融入生產經營效益中心、服務改革發展穩定大局、務必做到務實有效。第三，做好新形勢下的企業黨建工作，必須抓住全面強化黨建“三基”工作這一突破口，用好黨建工作季度講評和通報這一平臺，抓牢黨建工作考核這一抓手，落實強化黨建“三基”工作清單、黨建主要問題清單、各級黨組織責任清單，壓實黨委書記、行政正職、黨群副職、班子其他成員的管理責任，履行好改革發展的推動權、重大決策的參與權、選人用人的主導權、黨員干部的監督權、合法權益的維護權、思想政治工作和企業文化建設的領導權，充分發揮黨組織和黨員作用，助推公司安全生產、經營創效、改革發展、和諧穩定。

完善企業黨建工作體制和機制。一要抓好黨建工作頂層設計。全面落實全國國有企業黨建工作會議精神和中國石化集團公司黨建工作會議要求，健全公司黨建工作領導小組，制定《齊魯石化黨建工作“十三五”規劃》，明確今后5年公司黨建工作的總體目標、任務和措施。二要落實黨建工作責任制。一是制定全面從嚴治黨責任清單，構建黨委履行領導責任、黨委書記履行第一責任、行政正職履行重要領導責任、黨群副職履行主管責任、班子成員履行“一崗雙責”的“五位一體”責任體系。二是制定《黨建工作責任書》，每年初組織好簽訂工作，年底進行全面檢查考核。三是抓實述職評議、監督檢查、考核評價、責任追究等制度，做到一級抓一級、層層抓落實。三要完善黨委參與重大問題決策機制。制定《重大事項集體決策流程》《重大事項決策方案“三關”符合性意見表》，以制度明確黨委參與重大問題決策的事項范圍，以流程固化黨委參與重大問題決策的工作程序。

規范黨建工作制度和流程。一要完善黨建制度體系。按照層次清晰、互相銜接、務實管用的要求，制定相關制度規范，健全齊魯石化黨建工作“1+7+N”制度體系。同步梳理細化黨建工作流程，提升黨建制度化、規范化、流程化。二要改進黨建工作考核。修訂《齊魯石化黨建工作考核實施細則》，堅持問題導向，改進考核方式，形成“日抽查+月考核+季講評+年檢查”的模式，把黨建工作與經營管理工作一并作為領導班子和領導干部績效考核的主要內容，嚴考核、硬兌現。三要推進黨支部分類定級。區分生產、輔助、后勤、機關等類別，細化制定《黨支部分類定級考評細則》，按照“優秀、良好、一般、不達標”4個等級進行考評定級、動態管理。考評定級結果作為獎懲兌現、選人用人和評先樹優的重要依據。

創新黨建工作載體和方式。一要深化“兩學一做”學習教育。始終聚焦公司實施方案中指出的“四層四類”突出問題，引導黨員干部對標先進、查擺不足，進一步明晰問題清單，按照定責任部門、定責任人、定完成時間的原則，逐項跟蹤整改，確保學習教育實效。二要推進“雙示范”創建。發揮全國先進基層黨組織——烯烴廠裂解車間黨支部和中國石化集團公司先進基層黨組織——煉油廠連續重整車間黨支部等示范點的輻射、帶動作用，持續推進公司示范黨支部創建工作，以樣板引領整體、以示范帶動全局。三要探索黨員“黨性體檢”。完善民主評議黨員形式，試點開展黨員“黨性體檢”工作，通過可視化、流程化、量化的方式，進一步增強黨員黨性意識和責任意識。

（作者為齊魯石化公司黨委副書記）